博士后如何准备面试

在您决定开始学术界的职业生涯之前，最重要的障碍之一是与招聘团队的面试。无论是博士后职位还是博士后后，面试都可以决定你被选中的机会。以下是我准备博士后面试的一些技巧。
1. 研究招聘团队
一般来说，学术面试由与他们雇用你的项目密切相关的研究人员或研究经理组成。对于博士后来说，它意味着导师、合作者和发起人。在参加面试之前，了解他们的研究成果、兴趣和学术背景通常是一个好习惯。不这样做，表明你要么不感兴趣，要么没有准备。我通常会浏览他们的大学教职员工页面以及他们的谷歌学术资料，并在参加面试之前阅读一两篇最近的文章。

2. 研究研究目标
如果您知道您被雇用的项目是关于什么的，那么阅读基础知识以了解项目的目标是什么以及通常最先进的知识是什么可能是个好主意。这将使你准备好思考你自己的研究兴趣和技能如何与你的任务保持一致。在我的博士后面试中，我阅读了几篇关于我的博士后课题的研究文章，以了解这项工作将指向什么方向。

3. 准备演示
根据大学、职位和招聘团队的不同，申请人可能会被要求提出他们对可以做什么的想法以及他们对该主题的研究愿景。这个演讲展示了你传播你的作品的能力，以及你清晰和深思熟虑的能力，这些都是成功学者的标志。或者，您可能会被要求展示您过去所做的一些研究工作。在这种情况下，团队希望看到你对工作的严谨、周到和信心。

4.避免过度热情
普遍而言，人们被录用是因为他们对这个职位的热情。这也适用于学术界。然而，许多求职者在面试中可能有点过于热情，这通常不会被积极看待。避免这种情况的最好方法是思考为什么你对这个职位感兴趣，而不是考虑你应该说什么来给面试官留下深刻印象并诚实。保持你的答案简短而切中要害，不要试图把自己描绘成不顾一切地想得到这个职位。请记住，面试是面试官和面试者相互了解的机会，看看这是否合适。

5.避免过于紧张
另一方面，您可能也对面试过于紧张和焦虑。这通常发生在第一次面试的人身上，可能会导致他们忘记精心准备的答案，甚至在面试过程中想得很清楚。在这些情况下，面试的结果通常很差。根据我自己的经验，我意识到你面对的面试越多，你就越不紧张。此外，对于第一次面试的人，不要太紧张，最好的解决方案是意识到招聘团队想要面试你，因为他们在你的个人资料中看到了一些有趣的东西。这应该会激发你的信心，并帮助你展现出最好的一面。

6. 提出相关问题
大多数提供此类博客的建议都会指出，您应该始终在面试结束时提出问题。这些问题表明了你的热情和好奇的天性。我有点不同意这一点。根据我的经验，提出真正相关的问题是最好的方法。你可以肯定，这个项目有些事情是你不知道的，但很好奇。不要犹豫，问那些。如果你不能想出很多问题，那也没关系。您还可以询问有关招聘团队的研究兴趣以及他们为什么有动力启动这个项目的问题。你也可以问一些实际的问题，比如目标、薪水、工作时间等，但我觉得这些最好留给以后的面试，而不是第一次面试。

7. 你的个人资料就是你的故事
一般来说，大多数博士后面试都涉及你为什么想从事这个职位，或者你的动机是什么。对于这样的问题，你需要准备好讲述你的兴趣、技能、教育以及你生活中的其他一切，这些故事导致你在那一刻接受采访。这不是你能轻易拼凑起来的东西。相反，我建议考虑一下，提前准备一个诚实的故事，然后你可以告诉面试官。它不必像推销一样，但它应该清楚地显示您的动机和愿望以及迄今为止您个人资料的亮点。
在我看来，这些是参加博士后面试时要记住的一些最重要的提示。显然，您可以在网络上找到更多关于如何准备面试的技巧和窍门，这些技巧和窍门也适用于博士后面试。