护理人员短缺最常见的负面影响(对护士和组织而言)

如果你是一名护士，你或你的护理同行很可能受到人员短缺的影响。导致医疗机构人员短缺的原因有很多，其影响可能相当严重。重要的是，不仅要了解人员短缺的原因，还要了解其可能产生的影响。也许你想知道，“护理人员短缺最常见的影响是什么?”当你继续阅读时，你会发现我分享了护理人员短缺对护士和组织的10个最常见的负面影响。虽然我们可能无法完全避免人手短缺，但了解它对护士和组织的影响可以帮助我们发现问题，并在问题失控之前设法解决它们。
护理人员短缺对护士最常见的影响是什么?(以下是护理人员短缺对护士最常见的5个负面影响。)
负面影响1:护士职业倦怠
护理人员短缺最常见的负面影响是 护士职业倦怠． 护士职业倦怠是一种严重的情况，不仅会影响护士，也会影响患者和团队。人手短缺导致工作量增加，压力增加，护士休息和恢复的时间减少，这些都是导致倦怠的一些主要原因。经历过职业倦怠的护士可能会对自己的工作表现出愤世嫉俗的态度，似乎在精神上疏远病人和同事，表现出糟糕的工作表现，身心疲惫。

我在临床和护理管理方面都有过工作经验，我了解职业倦怠的严重性。我建议你做一件事来帮助你减少精疲力竭的风险，那就是要有自我意识。了解自己的极限，知道自己可以安全地承担多少工作，知道什么时候需要休息。此外，如果你开始感到不堪重负、疏离或疲倦，就向你的经理或主管求助。最好的护士懂得照顾好自己的重要性。我们这样做的能力使我们有能力关心他人。

负面影响2:护理质量下降
除非你在人手不足的地方工作，否则很难理解它是如何导致护理质量问题的。几年前，我在一家临终关怀机构工作，这家机构在短时间内经历了几次管理层变动。有一段时间，几名护士被解雇，随后又有一群护士辞职。人手短缺意味着每个护士要负责照顾更多的病人，这意味着与病人一对一的时间减少，导致护理质量受到影响。值得庆幸的是，一家新公司接管了临终关怀，并雇佣了额外的员工来容纳病人的数量，这意味着我们能够提供我们需要的高质量护理，我们的病人应该得到的那种护理。

负面影响3:增加了工作量
护理人员短缺最明显的负面影响之一是工作量增加。当人员短缺时，正在工作的护士必须承担更多的责任来适应。工作量的增加通常意味着没有足够的时间按时或有效地完成任务，这可能对患者、护士和组织产生负面影响。

在临床环境中做护士是有压力的，当你的工作量增加时，只会让事情变得更糟。我记得我在一家养老院工作，那里的护士在短短几个月内就流失了很多。在新护士被雇佣和培训之前，我们这些已经被雇佣的人要加班加点。虽然薪水不错，但增加的工作量很快就让人厌倦了!

负面影响4:健康问题
护理人员短缺的另一个不幸的结果是，工作的代价可能导致护士的负面健康结果。加班会导致情绪、精神和身体上的紧张。当护士因过度劳累而开始出现健康问题时，可能会导致缺勤，这意味着在已经人手不足的情况下，更少的护士在工作。其中任何一种或所有这些的组合都可能对护士、病人和他们工作的组织造成毁灭性的打击。

我非常清楚工作到身体或精神枯竭是什么感觉。人手短缺让每个人都陷入困境，但重要的是要记住，如果你不照顾好自己，你永远不会对你的病人有任何好处。 实践自我保健通过充足的休息和睡眠，饮食均衡，锻炼身体。此外，如果你开始感到疲惫，注意你的思想和身体在说什么，休息一下!

负面影响5:紧张的人际关系
我已经记不清有多少次听到人们说我们应该把工作和个人生活分开。在某种程度上，我同意。然而，当你过度劳累、疲惫和沮丧时，有时很难将两者分开。

有一段时间，我在一家临终关怀机构担任丧亲顾问。我非常喜欢我的工作和我的客户，但是每天与绝症打交道，看着人们死去，成了一种沉重的负担。当我们的医院人手不足时，我不仅打了丧亲电话，还接待了更多的护士。我很累，压力很大，不知所措。没过多久我就意识到我把很多负面情绪和能量投射到了我的家人身上。虽然我们都想伸出援手，但在可能的情况下，在你让工作(或其他任何事情)给你的家庭生活或个人关系带来不必要的压力之前，了解你能处理的限度是至关重要的。

组织护理人员短缺最常见的影响是什么?(以下是机构护理人员短缺最常见的5个负面影响。)
负面影响1:患者满意度降低
当医疗机构的护士人手不足时，剩下的护士就会超负荷工作，这往往导致难以提供相同水平的高质量病人护理。结果，病人对服务不满意。根据短缺的严重程度及其对患者护理质量的影响，可能会导致患者在不同的机构寻求医疗服务。如果患者从其他机构或提供者那里寻求医疗服务，可能会产生连锁反应，导致工作时间减少或裁员，以弥补机构的收入损失。

负面影响2:收入损失
护理人员短缺对组织的一个严重负面影响是，他们中的许多人经历了收入损失。当医疗机构人手不足时，现有的护士必须加班轮班，这就导致了加班费。如果护士短缺严重，没有足够的护士来保证轮班的安全，组织可能需要通过人力资源代理机构雇佣临时人员，这通常比普通护士的工资要高。最后，医疗保险和其他支付方经常将报销与患者满意度分数挂钩，我们已经确定这是护理人员短缺的负面后果。

负面影响3:组织声誉受损
在任何行业中，吸引新客户的最佳方式之一就是提供高质量的服务，在医疗保健行业也是如此。护理人员短缺的负面影响之一是，因此发生的一切都可能损害组织的声誉。

例如，我的一个朋友在附近小镇的一家医院工作，这家医院曾经是该地区最好的医院之一。在某种程度上，人们发现资金处理不当，政府的部分解决方案是裁员。不幸的是，该计划在几个方面适得其反。首先，由于裁员，照顾病人的护士减少了，这导致了护理质量的下降。几名护士辞去了工作。你可以想象，我们通常所说的“滚雪球效应”发生了。随着护理人员数量和护理质量的下降，患者的不满情绪增加。在很短的时间内，这家医院就成为了当地许多负面新闻和社交媒体报道的焦点，这只会让事情变得更糟。这家医院最终卖给了一家州外的公司，至今仍在营业。然而，它花了很长时间来克服对其声誉的损害。

负面影响4:额外工作人员的损失
在某种程度上，即使是最敬业的护士也会对没有足够帮助的工作感到厌倦。当护士长时间工作人员短缺，特别是没有明确的期望何时可以解决问题时，他们通常会到其他地方寻找工作。一个组织护理人员的额外减少只会加剧其他负面影响，使其有必要调动资源来招聘和雇用新护士。此外，在解决人员短缺问题之前，该组织面临着现有护士经历倦怠的机会，该组织接受差评，受伤和失误的风险增加。

负面影响5:法律问题风险
护理人员短缺的另一个严重负面影响是面临法律诉讼的风险。当医疗保健组织人员短缺时，患者和员工的安全和福利面临的风险就会增加。如果病人没有得到足够的照顾或受到伤害，或者如果员工在工作中受伤，组织就会面临被起诉的风险。根据损害的严重程度，法律费用和和解金额可能相当可观。

我最后的想法
护理人员短缺并不是什么新鲜事，根据全国护理委员会的说法， 护理短缺可能会变得更加关键。无论你是在小办公室还是在大型医疗公司工作，没有足够的护士都会造成问题。重要的是要问，“护理人员短缺最常见的影响是什么?”然后，我们必须共同努力，找到减少长期负面影响的方法。
在本文中，您了解了护理人员短缺对护士和组织的10个最常见的负面影响。虽然所有的护士短缺都是不可预防的，但我们应对护士短缺的方式可以对护士个人、护理团队和医疗机构产生影响。