10个创新和有效的护士招聘策略

你是一名护理招聘人员，正在寻找新的方法来寻找最好的候选人加入你的团队吗?也许你是一名护士主管或经理，受到许多医疗机构正在经历的护士短缺的影响。如果是这样，你可能会问，“招聘护士有什么创造性和有效的策略吗?”我在护士领导部门工作过，我明白你们组织的成功和病人的治疗结果在很大程度上取决于你们能否找到优秀的护士!在这篇文章中，我将分享我认为的10个最具创意和有效的护士招聘策略。使用这些策略，你可以满足就业前景，并在短时间内扩大你的护理网络!
招聘护士有哪些创新有效的策略?(以下是10个最具创意和有效的护士招聘策略。)
策略1:创建员工推荐计划
你还记得那个病房里的明星护士吗，那个你恨不得克隆出来就能解决所有人员配备和挽留问题的护士?那才是你该找的人!事实上，最好的创新和有效的护士招聘策略之一是找到具有良好职业道德的护士，并要求他们推荐。
我认为员工推荐计划是个好主意的一个原因是，具有良好职业道德、对自己的工作和工作场所感到自豪的护士通常会推荐志同道合、价值观相似的候选人。这是因为努力工作的护士想和其他努力工作的护士一起工作!在寻找下一个完美的团队成员时，员工是一个很好的资源。另外，通过考虑你目前的护士的建议，他们会觉得更融入和投入到团队中。这是双赢!

策略2:促进健康的工作与生活平衡
由于人员短缺和工作时间长，许多护士都面临着倦怠，并积极寻找能提供更好平衡的工作。在招聘护士时，推广你所在机构与众不同的方面，比如促进健康的工作与生活平衡，是另一种创新而有效的策略。
当我初为人母时，工作与生活的平衡对我来说变得更加重要了。实际上，我在一家特定的公司找工作，仅仅是因为他们重视健康的工作与生活平衡，而且他们在职业页面和社交媒体平台上对此非常直言不讳。甚至其他员工也对公司在促进所有员工健康的工作与生活平衡方面所做的努力给予了高度评价。

策略3:利用社交媒体平台创建在线形象
由于几乎每个人都可以使用至少一种社交媒体，所以我很自然地认为，使用社交媒体是最具创造性和最有效的护士招聘策略之一。随着Facebook、Instagram和TikTok等社交媒体主导社交媒体世界，你只需点击几下按钮，就可以创造机会公开分享有关你的设施的信息。通过创建和维护社交媒体，你可以突出你的企业文化和工作环境。在公司的社交媒体页面上创建一个链接，链接到公司的网站，访问者可以在那里访问职位列表。
每当我考虑找工作的时候(或者如果我只是对现有的工作类型感到好奇)，我喜欢浏览各种公司的社交媒体页面。作为一名求职者，我发现看到公司在他们的个人资料中宣传他们的业务是很有趣的。此外，这些页面是阅读以前的患者、他们的家属、现在和过去的员工的评论的绝佳场所。毕竟，我们都知道人们喜欢在社交媒体上分享他们的观点!

策略 4:通过LinkedIn联系
通过一个旨在将候选人与招聘经理和招聘人员联系起来的数字环境， LinkedIn提供了完美的机会，浏览会员的资料，并开始与护士交谈。在LinkedIn上，你可以通过查看个人资料来了解候选人的经历、教育、执照、证书和技能。然后，一旦你觉得你找到了理想的候选人，你就可以直接向他们发送关于职位空缺的个性化信息。除了搜索潜在的候选人，你还可以创建一个招聘启事，让候选人直接向你提交他们的申请和简历。
自从加入LinkedIn以来，有几位招聘人员看过我的个人资料，并直接给我发信息，告诉我他们认为我很适合的职位空缺。即使我在工作，我也会花时间去了解每家公司，查看他们的职位空缺。毕竟，比起你碰巧在某个地方看到招聘启事，招聘人员亲自向你伸出援手更有私人性。

策略 5:在护理刊物和顶级工作公告栏上登广告
除了利用社交媒体平台和领英(LinkedIn)，在顶级护理出版物或领先的招聘板上刊登广告也是一个很好的护士招聘策略。你可以从事电子邮件营销，放置网站广告，在护理和医学杂志上做广告。你所做的任何让你的公司名字和标志可见的事情都是加分项，可以帮助改善你的护士招聘策略。
我妈妈告诉我，有一段时间，她会看周日的报纸，看看哪家医院或医生的办公室在招聘护士。今天，护士们会浏览护士杂志和护理网站，或者在网上搜索护士招聘人员。随着科技改变了护士找工作的方式，我们必须改变我们的策略，让我们的名字出现在那里，这样他们就能找到我们!

策略 6:根据行业趋势提供有竞争力的薪酬
护士在找工作时考虑的一些最重要的因素是潜在的薪水和福利。因此，根据当前行业趋势提供有竞争力的薪酬是促进护士招聘的创新和有效途径。为了提高效率，你需要了解你所在领域当前的供求情况，知道你的组织有哪些可用的资源，并决定向潜在员工推销这些资源的最佳方式。
在提供一个好的 护理薪酬率总是一个加分项，还有其他的方法来创造一个有竞争力的薪酬计划。例如，您可以考虑为在校或希望重返学校的护士提供签约奖金、学费支持或学费报销。提供签约奖金和学费福利的公司通常会规定，新员工必须在获得福利之前工作一定时间，这既保护了公司的利益，也保护了新护士的利益。

策略 7:创造积极的工作文化
你能做的最重要的事情之一，不仅是招聘护士，而且是在他们被聘用后留住他们，那就是创造一种积极的职场文化。健康的工作文化由几个要素组成。首先，一个健康的工作场所应该强调团队合作。当你强调团队合作时，护士会觉得自己和同事是有联系的。促进积极的沟通，认可员工的成就。对现在的员工这样做很重要，让未来的员工知道这些做法可以让他们了解他们正在考虑加入的工作场所的文化。

策略 8:创造一种致力于学习和专业发展的文化
要想成功，护士必须终身学习。当你认识到学习和专业发展的重要性，并为员工提供这些类型的机会时，它会吸引那些认真对待自己的角色和责任的护士。你可以通过在公司的职业页面和职位描述中提到你的公司对学习和职业发展的投入来展示你的公司。此外，如果你在招聘会、学校或面试中与潜在客户交谈，别忘了提出来!

策略 9:个性化公司品牌
品牌是最具创意和最有效的护士招聘策略之一，因为它在塑造潜在员工对公司的看法方面起着至关重要的作用。当你基于提供高质量、有道德的病人护理的声誉来个性化你的公司品牌时，你将吸引那些价值观与这种服务相一致的护士。
我的一个朋友被要求在一个委员会工作，负责我们公司的品牌。我问她，在个性化公司品牌时，她认为哪些事情是重要的。她告诉我，第一步是与业内人士建立积极的联系。例如，您可以与其他医疗保健机构联系，以推广健康博览会或继续教育课程。她还说，通过分享团队成员如何参与慈善组织或志愿者机会的细节来突出公司的价值观，因为这些都能创造出真正关心和关心他人的形象。

策略 10:提供护士实习以吸引新的护士毕业生
作为一名护士招聘人员，你知道医疗机构在招聘护士时面临的最大挑战之一是缺乏有经验的护士。更糟糕的是，美国护理学院协会估计，到2030年，至少有100万名护士将退休。此外，国家护理委员会国家委员会预计，一场重大的护理劳动力危机将继续下去，近 一百万名护士到2027年退出劳动力市场。你可以使用的最具创造性和最有效的护士招聘策略之一是为新的护士毕业生提供实习机会。
护理学校通常会鼓励当地机构出来和即将毕业的学生交谈!这是与学生分享更多信息并回答他们可能遇到的任何问题的绝佳机会。当我在护理学校的时候，当地一家医院有一个项目，为护理专业的学生提供成为护士技术员的机会。我参与了这个项目，这让我从护理学校毕业后得到了第一份工作!毕业后，我被选为ICU的注册护士。过渡是完美的，因为我已经熟悉了设施、制图软件和管理团队。如果该机构没有积极招募并与当地护理学校合作，情况就不会如此。

我最后的想法
无论你是护士招聘人员、领导者、经理还是行政人员，都想找到最好的护士，为你的团队增加价值，这是很正常的，这自然会导致这样一个问题:“招聘护士有哪些创造性和有效的策略?”虽然不是所有的策略都是放之四海而皆准的，但我们在这篇文章中讨论的10个最具创意和有效的护士招聘策略是让你的组织得到认可并找到与你的价值观一致的护士的好方法。