成功申请博士后的技巧

成功申请博士后的技巧：博士后职位申请最重要的因素是一封成功传达申请人为什么想在特定领域工作的求职信。本文还提供了博士后申请中其他要求的详细信息。
申请博士后的核心要素
博士后通常被定义为所有已经完成博士学位但尚未获得资格证书（在大多数欧洲国家成为教授的资格证书）的研究人员。他们在大学、研究机构或工业中从事研究工作，在许多情况下正在寻求获得资格证书或类似的高级资格证书。那些希望申请广告职位的人应该包括以下文件：
• “动机”/求职信
• 简历
• 学历证书
• 已发表作品清单（如适用）
• 教学计划样本（如适用）
• letters of recommendation, if applicable.

招聘启事也可能会规定提交额外的文件，包括“曝光”、概述申请人的研究计划或项目的求职信，或以前教学经验的概述。仔细阅读职位列表并严格遵守申请截止日期是至关重要的。即使提交得太晚几分钟，申请也可能不会被考虑。
提交简历时附上照片是德语国家的标准做法。但平等权利规则应该确保外表不会有意或无意地在选拔过程中发挥作用。大学职位的申请程序通常与其他领域（如商业和工业）略有不同，这些领域不包含教学内容。

博士后申请的“动机”/求职信
根据德国大学教授和讲师协会的休伯特•德特默教授的说法，求职信在德国被称为“激励信”，是博士后申请中最重要的元素。长度最好在两页左右求职信应积极强调候选人为何有兴趣在特定研究领域从事科学工作，以及为什么应该在招聘机构进行，以及为什么申请人是最适合该职位的候选人.在信的末尾，申请人还应阐明一个愿景与研究机构的相应部门一致。该愿景应概述未来博士后如果被聘为列出的职位，希望从事的研究重点。
利用自己在部门内的网络提前了解更多关于潜在雇主的信息也是有利的。即使是打电话给招聘启事中列出的联系人，也能极大地有助于获得有关研究领域的更详细信息。
求职信应该是前瞻性的，而不仅仅是过去经验的列表。获得的主要技能可以用几句话来概括，并参考简历。

博士后申请的学术简历
除了申请人的职业生涯阶段和他们的具体学术生涯，包括已完成的学位，博士后申请简历中最相关的信息是迄今为止在相关领域积累的出版物和教学经验。如果简历中的出版物、教学和讲座清单似乎太长，它们可以作为单独的附件包含在内。
对申请人来说，包括软技能和其他能力和经验也很重要。这些可以包括外语技能和海外专业逗留、信息技术技能、领导工作组或学术自我管理的经验——例如参与考试或选拔（任命）委员会。在会议或大会上的演讲也应该包括在简历中。如果它们没有明确表明申请人的适用性，那么爱好、休闲活动等。博士后申请的简历中是不合适的。

博士后申请的进一步文件
一般来说，申请人的博士后申请应强调适合招聘职位中列出的具体内容。大学文凭和博士学位的附件通常是强制性的。
即使没有在申请通知中明确列出，发送额外的文件也是有益的，只要它们包含对申请有意义的信息。推荐信只在某些情况下是必需的，但是在学术生涯的早期，最好提交博士顾问或论文导师的推荐信，即使这不是先决条件。
如果教学是博士后职责的一部分，包括一个简短的教学计划是完全合理的，即使这不是明确要求的。这应该比简历更广泛地显示申请人过去的教学成就，并包括高级教师培训的评估或证据。申请人还可以简要概述他们如何处理申请中描述的教学职责。

德国承认外国学位
从国外申请时，候选人需要获得官方承认的学位。在大多数情况下，学位承认是大学或研究机构的责任。候选人在申请时提交学位证书的副本。
在某些情况下，该机构可能会要求额外的留档，如证书或成绩单的认证翻译。这通常取决于候选人就读的国家。