加拿大温尼伯大学博士后、访问学者指南

访问学者指南
1. 希望主持的教职员工在确定潜在学者后，负责填写访问学者预约申请表（见下面的表格）。
2. 填写表格时，应在适当的方框中填写（X），填空，说明访问学者的任期，并确认是否有资金（如有需要）支持与任命相关的任何费用。
3. 确认住房是访问学者的责任。
4. 教员主持人将填写好的表格、简历和奖励/授权信（如果适用）转发给他们的系主任和院长，以获得签名批准。
5. 获得签名后，教职员工主持人应在表格中附上简历和所有适用文件，并转发给研究与创新副总裁办公室（VPRI）进行最终批准。
6. 在向访问学者发出邀请函之前，VPRI办公室将与移民顾问、人力资源部门进行协商和接触。
7. 将撰写邀请函并送交访问学者接受。收到接受通知后，将邀请函副本提供给人力资源部、学术副总裁和校长。

接待国际访问学者指南
由于移民、难民和加拿大公民（IRCC）的处理时间，建议教师赞助商和国际访问学者考虑至少六（6）个月的准备时间，以确保所有文件都到位。
国际访问学者需要工作许可证。虽然他们免于劳动力市场影响评估（LMIA），但大学必须向IRCC提交230美元的就业机会和雇主合规费，才有资格申请工作许可证。成功提交后，IRCC将颁发申请工作许可证所需的就业机会编号。
获得聘用编号的流程：
• 教师资助人完成上述接待访问学者的流程；
• 在书面邀请函被接受后，人力资源部将直接联系国际访问学者，收集向IRCC提交工作邀请所需的信息；
• 人力资源部将向IRCC提交聘用要约和雇主合规费；和
• 人力资源部将向访问学者提供申请工作许可所需的工作编号。

访问学者预约申请表
形式：
• 访问学者预约申请表 （生效日期：2022年4月22日）
访问学者是指在学术机构拥有博士学位的研究人员或教职员工。温尼伯大学的访问学者应该在校园里持续存在，进行研究并参与机构活动，例如：
• 向主办机构提供正式讲座；
• 与研究生进行讨论；
• 与教职员工合作开展研究；
• 通过客座演讲或教师研讨会为大学教学做出贡献；和
• 在公共活动中展示。
请注意，除了办公空间（如果可用且可能共享）、图书馆特权访问、电子邮件和预约期间的打印/复印外，访问学者身份不提供任何报酬。

博士后研究员
温尼伯博士后研究员谢丽尔•埃雷拉博士正在改变生物医学研究——并希望有一天能找到治疗阿尔茨海默氏症等衰弱性疾病的方法。
多亏了NSERC和Mitacs的资助，博士后研究员迈克尔•朗博士正在开发旨在使世界各地的外科医生更负担得起和更容易获得高质量核磁共振成像的工具。
定义
博士后研究员（PDF）：在过去五年内完成博士学位并在教员监督下在大学从事研究和培训的受训人员。时间可以因需要中断研究生涯的情况而延长（例如产假/育儿假/收养假）。只有在特殊情况下，才会在完成博士学位之前要求任命PDF，并要求PDF证明他们计划在合理的时间内（不到六个月）完成所有学位要求，并且资助机构的指导方针允许这种任命。
教员赞助商：负责在任命期间监督博士后研究员的教员。教员赞助商必须根据UWFA-RAS集体协议进行学术任命。

聘请加拿大博士后研究员
以下是聘请博士后研究员的步骤：
1. 联系您的人力资源顾问后，填写下面的博士后研究员任命申请表，在相应的框中填写（X）并填空。请确保您使用的是迄今为止的当前表格。
2. 将填妥的表格、简历和奖励/授权信（如适用）转发给您的主席和院长，以获得签名批准。
3. 一旦获得签名，请将简历和所有适用文件附在表格上，并转发给研究与创新副总裁办公室进行最终批准并发出邀请函。
注意：邀请函不是工作邀请函。人力资源部将使用邀请函发布正式信函。
• 博士后任命申请表 （修订：2022年4月7日）

聘请国际博士后研究员
系主任、院长和研究与创新副总裁的角色
教职员工赞助商将告知他们的主席他们打算雇用PDF，概述对部门和/或机构资源（例如，空间、设备和设施使用权）的任何要求。院长应告知研究与创新副总裁（VPRI）即将进行的任命，并且部门或其他资源已经到位。VPRI将向PDF发出正式的邀请函。邀请函不是就业机会。邀请函将欢迎候选人来到温尼伯大学，并指示他们与人力资源部合作进行最终的录用通知函。

广告
如果教师赞助商希望在公开竞赛中宣传PDF，他们应遵循温尼伯大学的招聘程序和政策，并与人力资源顾问合作。

聘任期
博士后研究员的任期通常不少于一年，也不超过三年。超过三年的任命将需要续签。对于少于一年的任命，需要说明不考虑研究助理或高级研究助理的理由。如果资助机构规定的期限较短，可以考虑十二个月以下的任命。
PDF预约预计为全职，每周工作35小时。

续约和延期
学院主办方需要正式申请续约。学院主办方必须向院长和研究与创新副院长（VPRI）提供书面理由，说明理由和资金可用。通常，不会批准一次以上的延期。VPRI将通知人力资源和薪资部门延期以及延期的任何财务影响。

博士后薪酬福利
在温尼伯大学申请PDF之前，请联系您的人力资源顾问，讨论任命的工资和福利选项。

三机构博士后奖学金-重要变化
加拿大自然科学和工程研究委员会（NSERC）和加拿大社会科学和人文研究委员会（SSHRC）宣布，在加拿大获得奖励的博士后研究员将在2022年4月1日之后通过其加拿大主办机构获得报酬。
这意味着所有三机构博士后研究员都将持有博士后奖学金任命，并将被视为UW员工。
作为雇员，博士后研究员有权享受以下福利：
费用：
• MERCS+福利（带薪休假）=16%
• MERCS+福利+养老金（带薪休假）=22%
MERCS（强制性就业相关成本，即CPP、EI、工资税）：10%
8个月以上的全职任命有资格获得福利（不包括养老金）。2年及以上的任命也有资格获得养老金。
导师和博士后申请人必须在提交申请之前讨论福利，以确定研究人员是否将通过另一笔赠款或其他符合条件的基金来支付福利。
请注意，在三家机构给博士后管理员联络处的一封电子邮件中，它指出，“未经获奖者事先同意，主办机构不得扣留任何部分奖学金，除非出于税收目的”。

班廷博士后奖学金
班廷博士后奖学金计划为国内和国际上最优秀的博士后申请人提供资金，他们将为加拿大的经济、社会和基于研究的增长做出积极贡献。该奖学金每年提供70,000美元（应纳税），为期两年（不可续期）。
该项目对最近完成博士、博士同等学历或健康专业学位的加拿大和国际研究人员开放。申请必须与拟议的主办机构充分合作完成。

对于2023-24年的竞赛，温尼伯大学将支持2个提案，这些提案将由一个特设的多学科内部委员会选出。对于内部竞赛，我们要求申请人提供以下信息：
• 4-page Research Proposal (as per the full Banting PDF instructions）
• 4-page主管支持信
• 完整的班廷PDF CCV

SSHRC合格博士后研究员的资助机会
SSHRC交换补助金（仅适用于SSHRC PDF）
温尼伯大学已获得SSHRC的机构资助，以支持UW社会科学和人文学科博士后研究员的内部资助。SSHRC交流/探索资助将为UWinnipeg PDF提供资助机会，以支持他们的职业发展，同时与UW主管一起工作和培训。
 

温尼伯大学博士后服务指南
温尼伯大学博士后服务指南旨在帮助您充分利用您在温尼伯大学的经验。
如果您有任何问题，请咨询小册子中列出的联系人，或您的教职员工赞助商和/或部门助理。

 
上述指南适用于大学的所有博士后研究员任命。
有关以下职责的更多信息：
• 教师赞助商；
• 院长和部门；
• 人力资源；
• 研究室；
• 博士后研究员；
• 补偿和与大学关系的性质；
• 所有博士后研究员享有的特权和权利；