密歇根理工大学博士后学者介绍

密歇根理工大学研究生院欢迎博士后学者加入。理工学院以其作为研究和创新中心而自豪，博士后学者的贡献受到高度重视。研究生院为博士后在理工学院的整个时间以及他们职业生涯的下一步提供了许多资源。
有关密歇根理工大学博士后职位的详细信息，请查看博士后研究奖学金指南。
博士后研究金是一个人博士工作的宝贵延伸，通常被认为是成就的标志。为了在大多数著名大学就业，博士后研究金经验被视为非常理想的资产。博士后研究金有几个独特的特点，使它们与其他类型的就业不同。

密歇根理工大学博士后学者招聘指南
背景
博士后学者（博士后）是我们校园社区的宝贵成员 为密歇根理工大学的研究活动做出了巨大贡献。这些职位是 通常依赖外部资金，通常需要高度专业的技能。作为 因此，保持灵活的招聘做法非常重要，以便快速 雇用博士后，但也允许考虑不同的申请人 职位。所有博士后学者和职位必须符合现行指南。

过帐流程
当博士后职位可用时，必须使用人力资源中的当前流程进行公开搜索。人力资源将发布职位并收集申请材料，供主管使用既定的招聘流程进行审查。
如果博士后导师已经确定了候选人，如果满足以下条件之一，可以提交发布豁免供考虑：
1. 该职位的候选人在开始日期的一个自然年内完成了密歇根理工大学的博士学位，或者
2. 候选人拥有该职位所需的稀缺技能。
请联系人力资源部的Renee Ozanich以获得发布豁免或有关发布流程的更多信息。

公开搜索的招聘流程
对于博士后职位的公开搜索，不需要一个完整的搜索委员会来审查申请。博士后的主管可以单独做出招聘决定，但是强烈建议搜索包括合作者或其他适当的人。
博士后搜索将遵循从第2阶段开始的员工招聘流程步骤，该步骤需要在 安排面试或向候选人提供报价。
平等机会合规和第九章将审查不选择的原因 在面试和工作机会之前，以确保招聘对所有候选人公平 人力资源部将确保选定的候选人符合当前博士后学者指导方针。获得批准后，可以使用 人力资源部建立的流程。

资源
• 博士后指南
• 示例指导计划
• 录用通知函样本

修订历史
• 添加示例指导计划和录用通知函，2022年10月
• 教务长于2021年秋季制定并批准的指南。
• 将办公室名称从机构公平更新为平等机会合规和第九章，2022年5月。

定期
最少-12个月，100%努力。
最长-3年（可续签）。
总任用期不能超过6年。教务长批准的例外情况。
回顾
每年年底。
程序
职位申请被发送到人力资源部进行合规审查，然后转发 提交给研究生研究和博士后事务助理院长批准。一次 批准，人力资源部将处理信息。请求应包含 职位授权表、录用通知函草案[录用通知函样本]和指导计划。[指导计划样本]招聘程序在我们的网页上进一步描述。
福利
与预约相适应（如有必要，请联系福利办公室或您的就业代表）。
薪酬范围
每年$47,500-$60,000注意：每年最低必须超过每周$913。
薪金超过六万元的申请，必须以书面向副教务长兼研究生院院长提出。最低薪金没有例外。
培训
所需培训：第一或第二学期需要负责任的研究行为（RCR）培训。开始日期后立即需要员工安全概述。
其他
博士学位必须在任命开始前72个月内获得。 在情有可原的情况下可以例外。请联系黛布拉•查尔斯沃斯博士寻求帮助。
资源
• 博士后招聘指南
• 录用通知函样本
• 指导计划样本

历史
• 添加了资源、录用通知函样本，并链接回程序部分的招聘程序，2022年10月4日。
• 澄清可能会考虑学位获得日期的例外情况，2022年6月17日。
• 2021年秋季，教务长的广告要求发生了变化。
• 由教务长杰奎琳•亨通博士批准，2016年7月1日。

博士后辅导
导师是博士后经历的一个重要方面。博士后学者在密歇根理工大学任职期间将接受各种级别的指导。每个博士后都将有一名教师导师，他将提供与职业发展的技术方面相关的学科特定培训，以及在终身教职员工职位上取得成功所需的技能。

传递它-成为导师
指导学生对双方来说都是有益的经历。博士后学者应该考虑在他们学术生涯的早期阶段将他们的技能和经验传授给学生。
有兴趣成为导师的博士后可能会从出版的指南中受益 关于这个问题。国家学术出版社发表了一篇关于成为科学和工程学生的导师的文章。大学事务部也发表了一篇关于如何有效地监督博士学位的文章。

负责任的研究行为
负责任的研究行为（RCR）涉及了解并将既定的研究专业规范和道德原则付诸实践。密歇根理工大学开发了几个培训计划，以支持博士后学者的专业发展，并履行对我们研究项目赞助商的义务。
博士后的胆汁有具体的指导方针，以遵守RCR培训。

专业发展
参与专业发展计划使博士后学者获得专业技能，这将有助于他们的职业生涯。毕业生 学校每年举办许多专业发展机会。查看机会 参加今年的发展活动之一。查看活动日历，了解密歇根理工大学即将举行的专业发展活动的信息。

福利
博士后学者有资格获得福利。福利合格图表上的摘要可以在他们的网页上找到。博士后被视为定期雇员。请联系人力资源部 关于福利的问题。

延长博士后预约
博士后学者的初始任命可延长至六年（总计 在密歇根理工大学或其他地方）。延长博士后学者职位的过程因学者的签证状态而异。如果你的博士后学者 持有F-1、J-1或H-1B签证，提前计划至关重要，因为这个过程可以 需要90-150天的时间获得美国公民和移民服务局的批准 （美国公民及移民服务局）。