加州大学伯克利分校博士后预约

加州大学伯克利分校的博士后学者（博士后）任命是严格的研究经历，为最近的博士生提供了一个机会来追求他们的研究议程，在他们的学位基础上再接再厉，磨练他们的技能和能力，准备开始他们的职业生涯，并在他们的职业中迈出下一步。
委任准则
• 需要博士学位（例如博士，医学博士）或外国同等学历。
• 不包括寻求健康科学临床研究金和住院医师的个人。

定义和标题
博士后任命属于大学人事系统中称为“头衔代码”的类别，并由您的薪酬方式决定。请注意，博士后任命可能有多个头衔代码，因为一项任命可能有多个资金来源，这取决于您拥有的任命资金类型。您的录用通知函还将列出您的具体头衔。博士后任命头衔在薪酬、福利和税收方面有所不同。主要任命类型分为五类，由支持来源决定：
Postdoctoral Scholar – Employee (Title Code 3252)(collapse)
当资助工资的机构要求博士后是大学的雇员时，或者当普通基金、机会基金或其他加州大学伯克利分校的自由支配基金用于支持该职位时，就会进行员工任命。

Postdoctoral Scholar – Fellow (Title Code 3253)(collapse)
研究员任命是为获得外部机构授予的加州大学伯克利分校博士后培训奖学金或实习机会的博士后保留的。研究金必须通过加州大学伯克利分校账户支付。

Postdoctoral Scholar – Paid Direct (Title Code 3254)(collapse)
带薪直接任命是指由外部机构授予研究金或实习的博士后，他们直接由研究金支付，而不是由加州大学伯克利分校支付。这些任命被归类为“无薪”。

Postdoctoral Scholar – Employee NEX (Title Code 3255)(collapse)
雇员NEX任命是被视为非豁免雇员的博士后，其收入低于劳工部每周最低684美元或全年工人每年35,568美元）

Interim Postdoctoral Scholar – Employee (Title Code 3256)(collapse)
临时雇员任命是为加州大学伯克利分校博士毕业生指定的，他们正在完成一个项目，并将继续在加州大学校园内提供不到一年的研究。

Postdoctoral Scholar - LBL/DOE (Title Code CWR002)(collapse)
当博士后同时受雇于劳伦斯伯克利实验室和加州大学伯克利分校教员赞助商时，就需要预约LBL/能源部。如果LBL博士后需要在加州大学伯克利分校系统中加入加州大学伯克利分校，则需要预约。

Postdoctoral Scholar - UC Employee-Different BU (Title Code CWR017)(collapse)
当博士后学者在任命期间隶属于另一个加州大学校园时，使用特遣队工人头衔加州大学员工-不同的BU-CWR017名称。

用户使用条款
• 任命是临时的，有固定的结束日期。
• Initial appointments of Postdoctoral Scholar-Employees (title code 3252) with the University are for a minimum of two years.
o Release
 大学有权自行决定在其周年纪念日释放博士后学者雇员。大学应在一周年纪念日之前提供至少三十（30）个日历日的书面释放通知。
 通知必须在一周年日之前发布。如果在一周年日之前至少三十（30）个日历日没有提供通知，则发布应自提供通知之日起三十个日历日生效。
o Future UC Employment as a Postdoctoral Scholar
 按上述规定被释放的博士后学者有资格在大学获得新的任命。
 If the postdoctoral scholar is separated from service three (3) months or less, the provisions for reappointment apply (see union contract Article 2, B.2.c(link is external))
 如果博士后学者离职超过三（3）个月，并被任命为大学的另一名博士后学者，该博士后学者将根据上述发布条款的规定获得新的为期两年的首次任命。
 为了获得新的两年任命，博士后学者必须符合资格（最多五年的博士后服务）。
• Reappointments of postdocs from any title into the Postdoctoral Scholar-Employee (title code 3252) may be for one year.  However, reappointment shall be for a minimum of one year; however, reappointment may be for less than one year under the following circumstances and noted in the reappointment letter:
o 方案工作不到一年
o 博士后学者资格用尽（博士后最长服务时间为五年；第六年除外）
o 工作授权限制
• 对于博士后学者和博士后学者带薪指导，任命期限为其奖学金资助的期限。
• 任命、重新任命或不重新任命博士后由大学自行决定。
• 个人博士后服务的总期限不得超过五年，包括在其他机构的博士后服务。在特殊情况下，大学可以破例不超过第六年。

预约详情
最初的博士后任命是全职职位，通常持续一到两年（取决于头衔代码），最长连任五年，很少有第六年的例外。这些学者预计每周工作整整40小时，尽管博士后可以申请例外，如果他们得到大学官员的批准，包括他们的教师导师。请注意，博士后以前可能没有终身教授任命，包括助理教授、副教授或教授。

新的博士后方向
The VSPA hosts a New Affiliate Orientation for Postdocs, Visiting Scholars, and Visiting Student Researchers on the first Thursday of each month (with holiday exceptions) from 9:00 am to 11:00 am. In this meeting, you will learn about campus resources, and health and retirement benefits, connect with your peers and have an opportunity to ask questions. Postdoc attendance is mandatory per the union contract(link is external).博士后将在上午10:30 VSPA演讲结束时与工会代表秘密会面30分钟。点击注册下一个会话.

博士后集体谈判合同
博士后，无论其资金来源如何，都由劳资谈判协议(link is external).见已延长至2027年9月30日的新合同(link is external).

薪酬详情
大学有最低薪酬政策。根据博士后的经验年限，其研究金低于大学最低薪酬的博士后，可根据资金情况由其他来源补充其工资。福利包括在任命中。
访问我们的博士后薪酬页面了解更多信息。

预约流程
开放的博士后职位列在AP招募(link is external).获得外部研究金的博士后应联系所需的教员主管或校园单位(link is external)寻求加州大学伯克利分校的隶属关系，并开始任命程序。