马里兰大学博士后研究员详情

马里兰大学博士后研究员接受独立研究和培训的津贴，而不是工资。他们的津贴由机构或个人研究奖学金资助。这笔资金不打算支付服务报酬，也不应该要求博士后研究员提供服务来获得赠款。因此，博士后研究员不被归类为雇员。
津贴可以从赠款、奖学金或各种大学基金中收取。这些任命可能在大学的工资和人力资源系统（PHR）中作为无偿，在那里它将生成一个UID，使他们能够使用大学资源，但将显示为“0%”全职员工，并有一个“特殊用途资金指标”，指示通过财政援助系统支付的津贴。
由于这些任命的性质，改变任命类型（例如，从雇员培训人员改为博士后研究员）或从一种资助类型改为另一种资助类型可能会导致某些福利的改变或损失。

任命程序：因为博士后研究员不被视为马里兰州的雇员，研究员应该与他们的居住部门核实，以确保代表他们完成所有必要的文书工作。

薪金：博士后研究员的工资通过财政援助办公室的学生奖励系统支付。这要求研究员有一个学生账户，工资资金可以每两周、每月或每半年一次应用到该账户。每个学期，研究员都应该向学生财务服务和出纳部门查询，以确保学生账户在本学期处于活动状态并更新。

健康福利：因为博士后研究员不被视为雇员，他们没有资格享受马里兰州的雇员福利。如果研究员希望获得健康保险，他们必须自己安排保险，除非他们的赠款包括已经留出用于支付研究员健康保险费用的资金。在这种情况下，研究员必须自己购买健康保险，并在付款证明后从他们的赠款基金中获得补偿。
博士后研究员有资格购买通过学术健康计划提供的学生健康保险计划（SHIP）。该计划每年的费用在2300美元到5500美元之间，具体取决于所选计划的类型和受抚养人的数量。处方药保险包括在年度运输费用中。视力和牙科不包括在运输费用中。视力以折扣价作为增强产品提供。目前不提供牙科。
没有医疗保险的马里兰州居民可能有资格通过《平价医疗法案》（ACA）加入马里兰州健康连接计划。计划详情和费用信息是针对您的家庭和资格的。
研究员也可能有资格从他们以前的雇主那里获得临时COBRA（综合综合预算调节法）的持续保险。该计划涵盖的研究员通常必须支付比积极受雇时高得多的保单保费百分比（高达102%）。
私人健康保险可从许多来源获得，包括联合医疗保健、护理第一蓝十字蓝盾和凯泽永久医疗保险。该大学不对具体的健康计划或承运人提出建议。

牙科和处方福利：博士后研究员，如果他们想要牙科保险，必须自己购买。马里兰大学学生健康计划、学术健康计划和马里兰健康联系包括不同保险水平和共付额的处方药福利。
Dentalplans.com比较了DC大都市区的牙科计划费率和覆盖率。费率从每年80美元到200美元不等。

退休、人寿保险和残疾：博士后研究员必须自行安排退休、人寿保险和残疾保险（如果需要）。
学费减免：部分助学金将包括博士后的学费减免。请查看助学金留档并向部门业务经理索取相应的表格。
泊车：停车场由部门层级管理。咨询部门业务经理，然后将适当的部门表格发送至：
博士后研究员没有资格从工资中扣除停车费，通常必须提前支付全年的停车费。

信息技术和计算机访问司：博士后研究员将能够获得教职员工身份证，并可以访问大学的所有计算资源。但是，他们没有资格享受大学员工通过软件许可计划获得的软件折扣。
图书馆访问：博士后研究员将拥有大学图书馆的全部教职员工借阅特权。