波士顿大学博士后薪酬指南

每年，波士顿大学研究办公室都会根据我们的博士后学者政策审查波士顿大学博士后学者的最低工资和津贴水平。作为这一过程的一部分，我们将我们的做法与同行和国家标准进行比较，以确保对所有大学博士后的公平和有竞争力的薪酬。
过去，BU和我们的许多同行机构都将美国国立卫生研究院（NIH）Ruth L. Kirschstein国家研究服务奖的最低津贴水平作为博士后薪酬的工资。NIH最近将这一最低标准从54,840美元提高到56,484美元，增幅为3%。然而，越来越明显的是，基于我们地区高昂的生活成本，这一全国性的最低标准不符合我们博士后人口的需求，也不符合我们当地同行目前的博士后工资/津贴基准。BU必须主动为我们的博士后提供支持性和竞争性的培训环境。因此，我们将从2024年1月1日起将所有当前BU博士后的最低工资和津贴提高到65,000美元。

为了尽快达到这一薪资水平，我们建议采取几项行动：
1. 从立即开始，通过赞助项目提交的所有新提案都将要求博士后工资按新的机构最低65,000美元进行预算。
2. 我们鼓励博士后主管在2024年1月1日之前提高目前的博士后工资或津贴水平。为此，如果博士后工资增加到65,000美元不包括在重新预算过程中，任何提交的包括博士后工资的赠款内部事先批准申请表（IPAR）都需要说明理由。
3. 自2024年1月1日起，所有新的博士后任命也必须反映新的最低工资和津贴65,000美元。
我们认识到这是一个巨大的增长，实施起来将具有挑战性。然而，我们使命的成功包括招聘、留住和支持最有才华的博士后，如果我们不能将最低工资提高到与波士顿生活相称的水平，这将面临风险。我们预计现有的资金来源将支付工资或津贴的增加。
可能有一些赠款（例如，个人博士后奖学金）可能无法重新预算。在这种情况下，或者如果您对博士后学者政策或博士后的最低工资和津贴水平有任何疑问，请联系的助理副总裁兼研究发展和博士及博士后事务助理教务长莎拉•霍肯森。