校友贝琳达：工程更多样化的劳动力建立强大人才管道

贝琳达•格兰特-安德森（Belinda Grant-Anderson）可能没有遵循她（范德比尔特大学）工程本科学位为她准备的职业道路，但她仍然致力于为自己的组织开发系统。在AT&T，贝琳达负责监督公司建立多元化人才管道的努力。对AT&T来说，这一战略与其技术平台一样重要。

“作为一家财富500强电信公司，AT&T需要有技术技能或能力的员工，”贝琳达解释道。她于2010年加入AT&T。“在寻找不同背景的人时，这可能是一个挑战。STEM工作在全国范围内都很受欢迎，但女性、有色人种和其他构成多样化劳动力的人对技术职业的兴趣很低。
“人们来到这里，看到很多像他们一样的员工。我们希望我们的领导层反映各种背景，我们要求他们对各自领域的多样性和包容性举措负责。”

除了与AT&T的各个业务部门合作，贝琳达的工作还包括与女工程师协会、国家妇女和信息技术中心、INROADS和其他少数民族学生组织等团体合作。在她任职期间，AT&T获得了许多奖项，包括被DiversityInc评为多元化顶级公司，被全国女性高管协会评为高管女性顶级公司。
贝琳达是佛罗里达州杰克逊维尔的本地人，在获得化学工程本科学位后，她在宝洁公司的研发部门工作了五年。她回到范德比尔特，因为她意识到自己需要一个工商管理硕士学位，才能成为能够影响公司未来的决策者。在全球最大的电信公司之一，她领导的团队管理着十几个由11万名员工组成的员工资源小组，她无疑已经做到了这一点。

她说，正是“对团队合作的关注”让她回到范德比尔特，并为未来做好了准备。贝琳达回忆道：“我想成为团队的一员，在企业环境中向同龄人学习。在范德比尔特，我在一个支持性、双赢的社区接受了很好的教育。”
“我们希望我们的领导层反映各种背景，我们要求他们承担责任。”