西北大学凯洛格管理学院博士后研究员申请要求

候选人要求
申请者需要了解DRRC在凯洛格管理学院博士后奖学金机会的所有信息
西北大学凯洛格管理学院争议解决研究中心正在为我们著名的博士后奖学金寻找申请人。接受的主要标准是广泛定义的与冲突或合作相关的卓越研究。工资具有竞争力，该职位将获得研究资金，包括独立项目的资金。该职位从每年9月开始，持续约两年。
我们不再接受此博士后研究员申请周期的申请。

奖学金先决条件
申请者必须在奖学金开始之前完成社会科学学科（如组织行为学、社会学、心理学、经济学）的博士学位，或者能够为社会科学提供信息的相关学科（如“大数据”学科）的博士毕业。

职位详细信息
该同事将与凯洛格的一名或多名教员进行原创性研究。要了解我们现在和过去的博士后研究员，请单击在这里。由于DRRC与管理与组织（MORS）部门的教员密切合作，鼓励申请人确定一名或多名MORS教员，他们有兴趣与之合作。预计该研究员将通过定期参加座谈会、研讨会和研究研讨会，积极参与MORS和DRRC知识社区。欢迎该研究员审核博士课程。

应用程序要求
为了充分考虑，请提交（1）一份当前简历，（2）一份研究报告，明确说明你的工作与冲突或合作的关系，以及（3）最多两份出版物或手稿。您还将被要求提供代表您提交推荐信的两三个人的姓名和联系信息。

DRRC教职员工和博士后研究员
争议解决研究中心由珍妮•布雷特、斯蒂芬•戈德堡、玛格丽特•尼尔、利•汤普森、罗杰•迈尔森和迈克•罗洛夫教授于1986年创立，目标是成为全国公认的冲突、争议解决和谈判研究中心。多年来，DRRC主办了许多会议，产生了许多书籍和论文。在布雷特教授任职期间，该中心开始销售谈判和团队合作教学练习，从销售中获得的利润已用于支持增强对冲突、争议解决和谈判的理解的研究活动。
DRRC从1986年开始启动博士后研究人员计划，培养了超过32名博士后研究员的研究和教学技能。布雷特教授和她的同事将DRRC课程设定为全球谈判教师的主要资源之一。
DRRC的基石之一是其博士后项目，这是冲突和谈判研究领域最杰出的奖学金之一；获奖者与该领域的顶尖教师合作，进入了世界上最好的大学，并继续产生对学者和从业者都有影响的前沿研究。