哈佛大学科学与工程博士后研究员

描述和资格
博士后研究员是在首席研究员的一般监督下进行研究的博士后有偿任命的人。需要博士学位。
• 最短三个月的预约
• 可每年连任;任职时间不得超过5年
• 三年后，可以重新归类为研究助理或助理
• 分为以下三类之一：
• 内部/员工（由哈佛支付） - 被视为哈佛员工，因此有资格获得哈佛员工福利，包括健康、牙科和视力保险，以及休假时间，如果他们的年薪至少为 15,000 美元
• 津贴（通过哈佛大学管理的奖学金支付） - 不被视为哈佛员工，但有资格获得某些哈佛员工福利
• 外部（由其他机构、政府或项目直接支付，例如富布赖特） - 不被视为哈佛员工，因此没有资格获得哈佛员工福利补贴，但可以按会员费率购买哈佛大学学生健康计划
许多内部/员工博士后职位需要搜索。 一旦教职员工或管理人员意识到需要博士后研究员的任命，他们应通知相关的学术任命经理，他们将帮助评估搜索的必要性，并在必要时就记录搜索提供建议。
请参阅 FAS 任命和晋升手册，了解有关博士后研究员任命的更多详细信息以及政策和程序，这些任命由艺术与科学学院 （FAS） 管理。

预约清单（适用于管理员）
内部/员工博士后研究员
对于内部/雇员博士后研究员的新任命，应向相关学术任命经理提供以下信息：
• 博士后录取通知书
• 博士后简历
• ARIeS 的部门 EEO 报告
• 2-3封推荐信
• 英语语言能力表（适用于国际学者）
内部/员工博士后研究员将被要求在任命开始之前签署参与协议。

Stipendiary* 博士后研究员
对于新任命的博士后研究员，应向相关的学术任命经理提供以下信息：
• 博士后录取通知书
• 博士后简历
• 来自 ARIeS 的部门 EEO 报告（如果发布在 ARIeS 中）
• 2-3封推荐信
• 英语语言能力表（适用于国际学者）
津贴博士后研究员将被要求在任命开始之前签署参与协议。
*请注意，SEAS、HIO 和其他办公室对“津贴”一词的使用方式不同。

校外博士后
对于新任命的外部博士后研究员，应向相关的学术任命经理提供以下信息：
• 博士后录取通知书
• 博士后简历
• 来自 ARIeS 的部门 EEO 报告（如果发布在 ARIeS 中）
• 2-3封推荐信
• 英语语言能力表（适用于国际学者）
外部博士后研究员将被要求签署参与协议和风险确认书和释放确认书，然后才能开始任命。

福利摘要文件
哈佛大学博士后研究员可获得的福利概述，由博士后事务办公室提供。
签证信息
请参阅哈佛国际办公室签证信息页面