马来西亚理科大学博士后研究计划

1. 计划名称
马来西亚理科大学博士后研究员（USM资助）

2. 定义
i. 博士后研究员 （FPD） 是任命一名哲学博士 （PhD） 研究生研究员，他们可以进行全职研究，以实现研究领域的卓越研究和创新，以撰写科学材料。
ii. 所有使用USM分配的FPD任命/重新任命都取决于大学在任何时候通过招聘广告提供的能力。
iii. FPD 批量支付酬金/薪水，并使用研究型大学基金：1001.JPNP。AUPE002或大学的任何其他资助基金将不时通知。
 

三、监事资格要求
是永久和经过认证的学术人员的公民在岗位上。
持续从事研究、出版和监督工作。
在过去五 （5） 年中作为研究人员积极参与。
在过去的三 （3） 年中，通过不断产生出色的研究成果来积极研究。
在过去三 （3） 年内，以主要作者（通讯）或第一作者的身份发表至少三 （3） 篇出版物：
a. Science - ISI Web of Science 索引期刊，包括 Q1/Q1 JCR 中的一 （2） 篇出版物。
b. 非科学领域 - SCOPUS索引期刊包括一（1）篇在Q1/Q2 SCImago期刊排名（SJR）或JCR中的出版物。优先考虑JCR中的出版物。
作为首席研究员获得积极的外部研究资助，最短剩余期限为申请之日六 （6） 个月。
有作为首席导师（至少一（1）名博士生）毕业的经验。
已获准休假（或不再活跃于USM）的主管不能申请FPD。

4. 候选人资格要求
拥有哲学博士 （PhD） 资格，自申请时完成哲学博士学位之日起不超过五 （5） 年。
在过去三 （3） 年中作为第一作者，尤其是出版，具有良好的学术成就和研究成果，即：• 作为第一作者发表至少三 （3） 篇出版物：
a. Science - ISI Web of Science 索引期刊，其中一 （1） 篇发表在期刊 Q1/Q2 中（仅限期刊引文报告 （JCR））。
b. 非科学领域 - Scopus索引期刊，其中一（1）篇出版物在期刊Q1/Q2（SCImago期刊排名（SJR）或（JCR）中）。优先考虑JCR中的出版物。
OR最近一年内至少 1 个累积影响因子 （CIF）
任命领域是开放的，必须适合根据研究中心/卓越中心确定的主管。

5. 预约
任命状态归类为研究员。
FPD 的最短任期为一 （1） 年。
在USM全职工作。FPD 不得在 USM 内部或外部担任其他职位。

6. 重新委任
申请人可考虑连任（视乎取得KPI而定），而申请人的博士任期在申请续聘当日不超过5年。
主管负责确保FPD达到规定的KPI，并在届满日期前三（3）个月向行政主任 - 人力资源PTJ/研究与创新部提交重新任命FPD的申请以供考虑。
研究中心必须包括任命期间的所有 FPD 进度报告，以考虑重新任命 FPD。
所有连选连任的候选人均可由警察事务委员会人力资源小组委员会要求参加面试。

7. 桑伯•加吉大学基金
8. 薪资设定月薪为每月RM5,500.00。
9. 伊兰
不。

10. 休假
FPD 有资格享受每年十四 （14） 天的休息假。
当有效合同到期时，未使用的假期即告失效。
请假申请必须得到院长和主管的批准。如果FPD未经批准请假，大学可以终止FPD服务。
FPD没有资格申请其他假期。
如果经部门主管批准，除休假外的休假申请超过十四 （14） 天，FPD 的工资支付/酬金将被终止。
度假设施根据服务月份按比例计算。

11. 病假
病假权利为每年七 （7） 天。

12. 产假
不

13. 医疗设施
仅有资格在 Pusat Sejahtera/Klinik IPPT/Hospital USM （HUSM） 接受医疗设施。
所有服务设施仅限于 FPD，不包括家属。

14. 无法忍受/非大学提供的设施
住宿和交通。
FPD的丈夫/妻子和孩子。
FPD儿童的教育。
所有体检费。
保险范围（建议FPD购买健康保险）
签署协议和签证的费用。
奖励金/小费。
奖励假/现金奖励 （AWT）。
波通安KWSP。
奖金/Imbuhan。

15. 税费
博士后研究员必须在终止期后三 （3） 个月内进行纳税结算。

16. 绩效指标（KPI）
以第一作者身份发表了三 （3） 篇出版物：
a. 科学领域 - ISI Web of Science 索引期刊，包括 Q2 /Q1 JCR 中的两 （2） 篇出版物（非 SJR）。
b. 非科学领域 - SCOPUS索引期刊包括SJR第一季度/第二季度的一（1）篇出版物。强烈建议在JCR期刊上发表文章。
FPD的出版物/KPI将被视为大学指定主管现有KPI的额外KPI。
此关键绩效指标是评估和考虑续聘申请（如有）的主要准则。

17. 终止工作的通知
FPD 可以通过提前三十 （30） 天通知或偿还一 （1） 个月的工资作为代通知金来辞职。
部门主管有权批准FPD的辞职，并将批准函抄送研究与创新司和人力资源司。

18. 终止
大学和FPD可以通过书面通知终止服务，FPD服务可以根据以下条件终止：
在服务期
内终止 FPD 可提前三十 （30） 天通知或支付一 （1） 个月的代通知金而终止，而无需给予任何理由。
虚假
供述 如果发现申请该职位时提交的任何详细信息或信息不真实、不真实等，大学可以立即终止 FPD 服务。

A.候选人标准
1.候选人必须获得哲学博士学位自提交申请之日起不超过五年。
2.在最近三年内具有良好的学术功底和研究成果，尤其是出版。
3.候选人必须以第一作者的身份在以下网站上发表至少三（3）篇出版物：
i.ISI科学网中为科学候选人编制的索引期刊，其中一（1）份来自发表在Q1/Q2期刊上（仅期刊引文报告（JCR））。
ii.Scopus为非科学候选人编制的索引期刊，其中一（1）份来自该出版物在Q1/Q2期刊（SCImago期刊排名（SJR）或JCR）中。优先考虑在JCR中发表。

4.博士后候选人的领域/区域必须与已确定的导师的区域相匹配来自各自的学校/卓越中心。
5.必须在2023年7月1日之前报到。
6.将优先考虑马来西亚公民候选人。

B.主管标准
1.必须是经确认担任该职位的常设学术人员；
2.积极从事研究，始终产出优秀的研究成果。
3.在最近三（3）年内，监督员必须至少出版三（3通讯作者或第一作者：
i.ISI科学网中为科学领域主管编制的索引期刊，包括一（1）本JCR第1季度第2季度发布。
4.积极从事研究、出版和监督工作；
5.在过去五（5）年内积极从事研究工作；
6.作为首席研究员，拥有活跃的外部资助，并且必须从申请日期；
7、博士研究生毕业担任主要导师（至少一（1）名博士研究生）；和
8、经批准休假的人员没有资格监督博士后工作同伴

C.研究计划
1.USM现有研究领域相关研究的优先顺序。
2.博士后研究员不参与任何教学活动。
3.与导师研究资助有关。
4.优先考虑10-10马来西亚科学、技术、创新领域和经济（MySTE）框架。有关这些领域的更多信息，请参阅附录。

D.任命期限
1.任期一（1）年，可根据FPD的成就。
2.最长任期仅为两（2）年
E.效益
1.USM项下每月5500.00 RM的酬金（扣除税款或STD之前）；
2.只有在Pusat Sejahtera/IPPT诊所/USM医院（HUSM）才有资格接受自己的医疗护理只有同伴必须承担进一步/定期/后续治疗的检查治疗费用；
3.在任职期间最多可享受十四（14）天年假和七（7）天病假时期没有资格申请其他休假；
4.没有资格参加保险（建议会员自行购买健康保险）；
5.没有资格获得现金奖励以代替累积假期（AWT）；
6.没有资格获得出入境通行援助；
7.不扣除雇员公积金；
8.所有相关费用，但不限于检疫/检测检测（拭子检测）/医疗和其他费用进入马来西亚的考生的相关新冠肺炎费用将不由大学承担。

F.关键性能指标
1.FPD出版：在USM的一（1）年内，博士后研究员必须出版三（3）本作为第一作者出版：
i.在ISI科学网为科学候选人编制的索引期刊中，包括两（2）份出版物在Q1/Q2 JCR中（不在SJR中）。
ii。在Scopus为非科学候选人编制的索引期刊上，包括第1季度/第2季度的一篇出版物SJR。强烈鼓励在JCR期刊上发表。
2.博士后研究员的出版物/KPI将被视为由大学设定的主管的现有KPI。
3.KPI是评估和考虑重新任命申请（如有）的主要标准。
每个部门（PTJ）在向BPI提交申请之前必须进行详细的审查。BPI将拒绝任何不符合标准的申请，即使该申请已获得部门批准（PTJ）。

3.成功应聘者必须在2023年7月1日之前报到。如果他们没有报到在规定的日期，申请人被视为拒绝了报价。
4.学校/卓越中心/服务中心/部门必须提交所有完整的申请不迟于5月31日提供硬拷贝（原件）和软拷贝（通过电子邮件）的证明文件2023至：研究与创新部。