马来西亚博特拉大学博士后指导计划

 

1.简介

1.1博士后项目是马来西亚博特拉大学开展的项目大学。最初的计划是增加毕业生的数量科学技术专业的学生。
1.2该项目于2002年由科学部首次引入，人力资本发展下的技术与创新科技部提供的科学技术项目。
1.3该项目为研究人员提供支持，以鼓励探索知识，研究文化，促进发展可以为国家领域的发展做出贡献的人力资本优先事项
1.4马来西亚博特拉大学也与研究型大学的规定命名为博士后计划自2006.
1.5本计划旨在委任候选人为大学为那些将受益的人提供专业知识和经验并协助在大学。

1.6简单术语：

2.目标
2.1本方案旨在：
2.1.1通过成立研究小组加强生态系统研究；
2.1.2通过开展的研究活动；
2.1.3加强卓越研究，以实现研究目标大学

3.研究领域
3.1研究领域符合以下大学的研究集群如下：
3.1.1农业和食品
3.1.2应用科学与工程
3.1.3生物系统工程与生物技术
3.1.4商业、经济和治理
3.1.5环境与能源
3.1.6林业和生物多样性
3.1.7人道主义与国家发展
3.1.8清真科学与管理
3.1.9健康与健康生活
3.1.10数学科学、信息技术和通信
3.1.11材料科学与技术

4.申请人的资格

4.1申请对马来西亚公民和非马来西亚公民开放。

4.2申请人应具有来自以下国家的大学或研究机构的博士学位

3.1（3.1.1至3.1.11）中任何相关领域的国内外，博士候选人自授予之日起不得超过五（5）年。

4.3申请人已在CIJ发表论文，即至少具有：

4.3.1科学技术

五（5）份纸质出版物；两个必须在Q1或Q2中。

4.3.2社会科学领域
三份纸质出版物；必须在Q1或Q2中。
4.4申请人应事先确定RC研究领域的主管提交申请。

4.5申请人必须身体健康，无任何传染性和慢性病。

5.资格监督员

5.1具有博士后监督资格的监督员应具备以下条件

标准：
5.1.1已批准的活跃研究拨款达100000令吉科学技术及以上，或RM 50000及以上

社会科学。

5.1.2至少有两（2）名博士生毕业（作为主要导师）。

5.1.3至少在过去五年内在CIJ发表的论文已经发表了10到15篇论文（至少20%作为讯作者）。

5.2对于上述5.1.3，监督员必须至少有25%的论文发表在Q1或Q2出版物中。

5.3平等出版书籍、书籍章节和出版物

CIJ如下：

5.3.1在CIJ出版一本书等于出版三本书。

5.3.2书中的一章相当于CIJ的一份出版物。

6.应用
6.1申请人必须使用博士后申请表，文件：
6.1.1新应用
i.PTJ的正式申请书
ii.身份证/国际护照复印件
iii.一张护照尺寸的照片
iv.个人总结（简历）
v.研究提案
vi.学历/专业证书复印件（学士、硕士、博士，参议院批准书）

6.1.2续聘申请

i.PTJ的正式申请书

ii.身份证/国际护照复印件

iii.研究建议

四、研究员绩效评价表

6.2完整的申请必须在发送之前提交给RC至：

行政主管
副校长办公室（研究和创新）

马来西亚博特拉大学43400马来西亚雪兰莪州瑟当UPM

6.3根据研究的规定，申请随时开放大学。

6.4申请必须在一（1）个月内向委员会提交满足。委员会会议日期可参考

6.5表格不完整的申请会交回区域市政局填写。

7.选择

7.1候选人的甄选将由委员会推荐每月至少开会一次。

7.2委员会建议的所有申请在发出录取通知书之前提交给副校长批准注册官办公室。

8.职责

8.1专员对主管和RC负责人负责以下事项

职责：

8.1.1开展已确定的研究项目。

8.1.2编制研究建议书。

8.1.3在CIJ发表论文。

8.1.4协助研究或保护的商业化

知识产权。

8.1.5协助建立与外部各方的研究合作网络。

8.1.6帮助监督研究生。

8.2高级职员的职责基于一套性能指标。

8.3高级职员的职责是全职雇员，不允许做出任何其他工作以及在未经批准的情况下执行任何外部任务RC为了将自己的全职员工投入到研究项目中。

8.4被指派从事特定研究的员工需要在规定的时间内提交调查结果和研究结果保密声明中规定的大学对RC的授权协定

8.5管理人员的所有出版物均应包括大学名称作为合并（附属）并与主管一起发布。的结果这些研究是绝对权利的大学（RMC，DVCRI办公室）。

9.工资和津贴率

9.2有资格获得特殊报酬的马来西亚公民的官员研究生本地培训津贴须经批准大学。

9.3经费通过提供大学研究奖学金提供，但获得外部赞助的候选人（资金以赞助商的规定）。

9.4工资和津贴的确定可根据

首次发布的CIJ总数至少如下：9.5在上述第9.4条中，候选人必须至少发表了40%的纸张在Q1或Q2。

10.其他设施

10.1员工有权单独在大学健康中心、大学专科诊所或政府医院使用RC的规定。

10.2员工有权享受每年25天的年假，但不符合条件

享受大学正式教职员工的假期。

10.3居住在国外的候选人有资格为自己提供机票服务期间仅往返一次（经济舱）无需重新预约。提供此设施的目的是报到和已完成服务的潜在候选人合同如果候选人在收到的信件时一直在马来西亚提供，候选人没有资格被考虑申请机票来到马来西亚。

10.4官员可考虑参加在或国外须经监管部门批准大学和由资助者和监督人分配的研究资助。

10.5从事与研究相关的现场或任何现场工作的员工活动可被视为受监管的旅行索赔付款批准大学和资助赞助商的研究资助分配，以及监督人

11.任命

11.1聘用条件为全职和合同制。

11.2任期一年，可根据下列条件再次任命本指引第十五条（续聘）。

11.3候选人的位置在RC。

11.4录取通知书将由RC和RC负责人发送给候选人
应确保将录取通知书发送给候选人

11.5同意任命条件的候选人应发送“信函接受任命之日起一个月内提供

11.6非马来西亚公民的候选人须经马来西亚移民局签发的就业通行证。

11.7非马来西亚候选人也要遵守当时由马来西亚移民局强制执行。电流马来西亚移民局的现行规定不在大学的管辖权。

11.8候选人应在三个月内向RC和书记官长办公室报告自要约书发出之日起数月。如果候选人这样做，录取通知书无效未在规定时间内报告。

12.就业通行证

12.1非马来西亚公民的候选人应就业报到前经入境事务处批准的通行证。

12.2候选人可以获得关于申请

12.3入境事务处负责收取所有费用候选人本身。

13.保密协议

13.1保密协议或“保密协议（NDA）”和候选人和大学之间也应该签署合同如盖章。所有费用由候选人承担。

13.2保密协议和合同协议应随以及报到时报价中的其他文件。

14.绩效指标

14.1被任命的官员应作为研究提案进行研究提交并如期实施。

14.2干事必须在这段时间内达到预先确定的业绩指标按照附录A执行的合同。

14.3 RC应在一个月内提交绩效指标报告在人员服务合同到期之前（如果没有申请提交重新任命）。

14.4报告性能指标是用于续任申请（如有）。

15.再次任命

15.1重新任命的申请可在商定的期限内审议委员会须视业绩指标的实现情况而定授予博士学位的日期不得超过五（5）年。

15.2重新申请流程如本协议第6条（申请）所述指导方针申请应至少提前三（3）个月提交直至军官服务合同到期。

16.所得税

16.1根据《所得税法》的法律规定对员工征税

1967年，马来西亚税务局（IRB）。
16.2财务处负责管理计划的税收减免

（PCB）每月一次。

16.3税率受税务局现行有效规定的约束。

16.4非马来西亚公民官员负责解决付款问题在服务期满前一个月内在税务局缴纳所得税合同如果不这样做，当员工想离开时会带来麻烦马来西亚。

17.终止

17.1终止通知必须至少提前一个月或一个月发出支付工资和津贴作为双方的通知交换派对。