美国天普大学博士后研究员职位汇总

美国天普大学博士后研究员职位汇总：天普大学的博士后职位空缺时会在此处发布。它们将一直张贴，直到它们被填满。目前的空缺职位如下。请注意，每个职位都有自己的申请要求和提交说明。

比斯利法学院体育法教育规划博士后职位、体育法课程
比斯利法学院的体育法项目提供了一个博士后研究员职位，该职位将促进创新的教育计划、公私部门对话、学术研究和为学生提供课外活动机会。该研究员将在肯尼斯•雅各布森教授的指导下担任专业工作人员。
博士后研究员的主要职责是与雅各布森教授合作设计和实施体育法计划的战略方向。该职位需要与法学院的教职员工和行政人员、学生和外部利益相关者以及律师事务所、运动队和国家机构的高级管理人员进行大量互动。职责包括：
• 及时了解体育法趋势。
• 与专家和非专家清楚地沟通体育法，包括通过计划网页和在线出版物。
• 为新课程、继续法律教育 （CLE） 计划和学术文章开发想法。
• 确定客座讲师并建立小组。
• 策划学术会议和以学生为中心的圆桌会议。
• 确保学生的实习和实习机会，包括与对其学生运动员有监督权的外部组织合作。
• 与比斯利的职业服务办公室合作，为毕业后的学生寻求就业机会。
• 支持体育法计划的筹款工作。
成功的候选人将加入一个每周至少面对面会议三次的小团队，并可选择每周远程工作两天。成功的候选人将由雅各布森教授和体育法课程的其他附属教师指导。
所需的资格包括以下技能和经验。
• 来自认可机构的法学博士和一年的实践经验，其中可能包括学生的工作经验。
• 能够参与和领导涉及教师合作者、社区成员、组织/机构和研究生的项目。
• 出色的组织和项目管理能力，能够管理多个优先事项和项目。
• 优秀的人际交往、口头和书面沟通技巧。
• 注重细节，能够处理敏感和机密信息。
• 能够与不同的学生、同事和合作者进行有效互动。
• 能够管理多个计划并快速从一种情况或任务转移到另一种情况或任务。
• 对体育法计划的坚定承诺，包括重视和尊重体育法的多样性。
首选资格包括以下技能和经验。
• 表现出对体育法课程主题的兴趣。
• 对研究和实践的经验或兴趣。
• 体验式和课外活动的经验或兴趣，包括作为学生。
• 在体育法、反垄断法、劳动法和体育仲裁领域有实践经验和/或学术兴趣。
• 热衷于团队合作，具有较强的写作和沟通能力。
提供具有竞争力的薪水和天普大学员工福利。这项为期一年的任命有可能在资金得到批准的情况下续签。预计开始日期为 2023 年 <> 月。
如需充分考虑，请在 19 年 2023 月 <> 日之前申请。对申请的审查从收到申请开始，一直持续到职位被填补为止。候选人必须发送一封主题为“体育法项目博士后奖学金”的电子邮件，并附上求职信、当前简历和三份带有联系信息的推荐人列表，以及天普大学致力于在其运营的各个方面为所有人提供平等机会的政策，包括就业、服务和教育计划。大学承诺不因年龄、肤色、残疾、婚姻状况、国籍或民族、种族、宗教、性别（包括怀孕）、性取向、性别认同、遗传信息或退伍军人身份而歧视。
法律、创新及科技学者兼从业者研究员职位、法律、创新与技术研究所 （iLIT）
位于比斯利法学院的天普大学法律、创新与技术研究所（iLIT）正在寻找一名最近的法学院毕业生担任首届iLIT学者-从业者研究员。成功的候选人将与iLIT的工作人员和合作伙伴合作，推进研究所所有工作领域的项目，包括但不限于边境技术、数字身份和数字公共基础设施的研究和宣传，以及新兴的网络规范及其与人权保障的一致性。该奖学金是一项新计划，与iLIT的核心承诺相结合，即在技术领域建立和维持多元化的领导地位。该计划旨在有意识地促进选定候选人在技术与社会交叉领域的职业发展。该研究员将由iLIT的主任Laura Bingham和该研究所附属的其他大学教师指导。
iLIT是一个合作研究、政策和宣传中心，旨在确保数字技术领域弥合现有鸿沟，纠正少数群体和其他边缘化人群的系统性代表性不足，并以明显促进全球公共利益的方式进行创新。我们将法律教育和法律实践视为个人和社区赋权的工具，是实现我们使命不可或缺的一部分。协作贯穿于我们所做的一切。我们今天对合作进行的战略投资有助于我们为我们的工作想象替代愿景，这些愿景更明智、更公平、更有可能支持社会正义目标。
该研究员将加入一个小型混合团队，该团队每周至少面对面会面一次。员工可以选择远程工作或在办公室工作，灵活地进行远程工作，以满足个人、健康和家庭需求。成功的候选人将参与学术研究和直接行动，协助优先事项和举措的项目管理。他们将支持iLIT执行主任启动和运行以技术和人权为重点的临床教育计划。他们还可以监督学生的研究。
所需的资格包括以下技能和经验。
• 来自认可机构的法学博士或法学硕士和两年的实践经验，其中可能包括学生的工作经验。
• 能够参与和领导涉及教师合作者、社区成员、组织/机构和研究生的研究项目。
• 出色的组织和项目管理能力，能够管理多个优先事项和项目。
• 优秀的人际交往、口头和书面沟通技巧。
• 能够与不同的学生、同事和合作者进行有效互动。
• 对iLIT的使命和价值观的坚定承诺，包括多样性和重视和尊重种族、民族、年龄、性别、性取向、宗教、能力和社会经济环境差异的个人方法。
• 具有与直接受影响的社区接触和合作和/或代表直接受影响的社区的经验是一个加分项。
首选资格包括以下技能和经验。
• 数字技术开发、监控技术的采购和使用或相关知识（包括生活经验）方面的主题专业知识。
• 对临床和实践教育计划的经验或兴趣，包括作为学生。
• 在国际公法、移民、反歧视、国际发展、隐私和数据保护等领域的实践经验和/或学术兴趣。
• 热衷于团队合作，具有较强的写作和沟通能力。
• 对跨学科研究和实践的经验或兴趣，以及从事技术和社会科学研究和奖学金的舒适性是加分项。
提供具有竞争力的薪水和天普大学员工福利。这项为期两年的任命有可能在资金资助的情况下续签。最早的开始日期是 30 年 2023 月 2023 日。对于 <> 年 <> 月参加律师资格考试的毕业生，开学日期可能会推迟。强烈建议靠近费城地区的候选人。
如需充分考虑，请在 15 年 2023 月 2023 日之前申请。对申请的审查从收到申请开始，一直持续到职位被填补为止。候选人必须发送一封主题为“（姓氏）<> iLIT Scholar-Practitioner Fellow”的电子邮件，并附上求职信、当前简历和三位推荐人列表以及联系信息给
天普大学致力于在其运营的各个方面为所有人提供平等机会的政策，包括就业、服务和教育计划。大学承诺不因年龄、肤色、残疾、婚姻状况、国籍或民族、种族、宗教、性别（包括怀孕）、性取向、性别认同、遗传信息或退伍军人身份而歧视。

文理学院博士后奖学金：打开毒品法庭环境中的治疗黑匣子：风险、需求、治疗质量和服务匹配
刑事司法部
立即开始，天普大学刑事司法系的史蒂文•别连科教授提供博士后研究奖学金。博士后研究员将对由司法援助局资助的三项研究、多地点项目进行指导研究，重点关注风险、需求、治疗质量和剂量之间的关系，以及毒品法庭环境中的客户结果。该研究员将在项目的各个方面进行合作，包括概念化、IRB、数据收集和分析、手稿准备、出版和会议报告，并将与研究团队的其他成员密切合作。博士后研究员还将有机会参加该系的其他专业发展活动。该职位可续签一年，但需视资金情况而定。远程/混合工作是可能的。可能需要一些旅行。
该职位的职责包括：
• 与研究人员合作协调项目;通过遵循协议并准确记录研究结果和进度来确保有效完成任务
• 协助设计测量措施、取样技术和仪器来测量结果;遵循收集定性和/或定量数据、编码数据或信息、使用特定技术构建数据库、分析数据、维护数据安全以及根据需要存档数据的协议
• 酌情咨询该领域的其他研究人员和权威机构
• 协助计划会议、旅行、基于网络的沟通等。
• 根据项目要求和/或主管的指示进行保密
• 保持准确、井井有条的记录
• 可以对研究项目的主要或复杂部分承担实质性的独立责任
• 为PI/Co-PI或其他更高级别的主管提供专业支持，包括起草项目报告、发表演讲、与赞助商会面，以及亲自或通过电信组织与其他研究人员/学者的知识交流
• 根据需要履行下级职位的职责;执行分配的其他职责
资格包括以下技能和经验。
• 刑事司法、犯罪学或相关学科博士学位
• 对解决问题的法庭、风险需求响应性和/或矫正物质使用治疗干预措施产生兴趣
• 统计分析和软件（R、SPSS、Excel 和/或 Stata）方面的专业知识
• 定性分析和软件方面的专业知识（首选）
• 在学术研究方面表现出的能力，如出版物和/或研究经验所证明的那样
• 在预测和解决研究问题方面发挥智力领导能力的能力
• 较强的书面和沟通能力
天普大学是一所与国家相关的卡内基研究型大学（最高研究活动）。刑事司法系位于文理学院。凭借其充满活力和多样化的教育课程，文理学院在天普大学的学术成功中发挥着巨大作用，其使命反映了文科在社会中的历史重要性和大学成立的原则。天普大学是一个平权行动机会均等的雇主，特别鼓励妇女和有色人种、代表性不足的群体成员、残疾人和退伍军人的申请。大学承诺不因种族、肤色、性别、年龄、宗教、国籍、性取向、婚姻状况或残疾而歧视。
天普大学员工福利包括健康保险和假期/病假。将优先考虑能够合法在美国工作的个人。
候选人必须提交一封求职信，描述他们的研究经验和对相关研究工作的兴趣;当前简历;以及三位专业推荐人的联系信息，包括候选人的博士生导师，主题行：（姓氏）2023 博士后申请，通过电子邮件发送至
约瑟夫•德尔马斯特罗， 行政高级经理
我们将立即开始审查申请，并一直持续到职位空缺为止。审查将继续进行，直到职位被填补。
天普大学致力于在其运营的各个方面为所有人提供平等机会的政策，包括就业、服务和教育计划。大学承诺不因年龄、肤色、残疾、婚姻状况、国籍或民族、种族、宗教、性别（包括怀孕）、性取向、性别认同、遗传信息或退伍军人身份而歧视。

刘易斯卡茨医学院气道上皮和慢性肺疾病的再生和先天免疫博士后职位，胸外科
刘易斯•卡茨医学院（Lewis Katz School of Medicine）为一位积极进取、热情高涨的应届毕业生提供了一个博士后职位，可以加入一个不断发展的实验室，以研究气道上皮再生的缺陷及其对慢性阻塞性肺病（COPD）患者肺部先天免疫的影响。成功的候选人将研究发育基因在成人气道上皮再生中的作用，以及结构和功能改变的气道上皮如何对吸入病原体做出反应。这些研究将主要使用从 COPD 患者和健康受试者中分离的气道干细胞以及 COPD 体内模型进行。
该职位的职责包括：
• 批判性地搜索和阅读已发表的文献。
• 进行研究，包括设计、实施、分析和解释结果。
• 准备要发表的手稿，并在地方和国家会议以及机构研讨会系列上展示研究成果。
还鼓励候选人制定资助计划，并连续竞争国家博士后奖学金。候选人将有机会培训和监督本科生和研究生，并与临床医生互动，以开发与肺部疾病和呼吸道感染相关的转化研究项目。对于有兴趣研究肺部先天免疫和再生途径的个人来说，这是一个很好的机会，同时培养撰写成功的资助申请和接受职业发展指导的技能。
资格包括以下技能和经验。
• 生物化学、生理学、微生物学、免疫学、细胞生物学或相关学科的博士。
• 具有基础分子生物学、免疫学和生化技术的经验，包括细胞培养、PCR、蛋白质印迹、ELISA、免疫荧光、培养细菌和显微镜技能。
• 必须在同行评审的期刊上至少有一篇第一作者手稿。
具备以下资格者优先。
• 了解肺部感染和炎症，具有流式细胞术和微阵列数据分析的经验。
对申请的审查从收到申请开始，一直持续到职位被填补为止。
被选中的候选人预计将不迟于 1 年 2023 月 <> 日开始。雇佣期限最初为一年，并根据进展情况再延长两年。
候选人必须提交一封求职信，描述他们的研究经验和对相关研究工作的兴趣;当前简历;以及三位专业推荐人的联系信息，包括候选人的博士生导师，通过电子邮件发送至
乌玛•萨詹，胸外科和医学副教授。
天普大学致力于在其运营的各个方面为所有人提供平等机会的政策，包括就业、服务和教育计划。大学承诺不因年龄、肤色、残疾、婚姻状况、国籍或民族、种族、宗教、性别（包括怀孕）、性取向、性别认同、遗传信息或退伍军人身份而歧视。

亚洲健康中心博士后研究助理
刘易斯•卡茨医学院亚洲健康中心 （CAH） 邀请申请全职博士后研究助理，在强大的指导环境中与知名研究人员合作。CAH是美国最早致力于减少亚裔美国人癌症和其他健康差异的机构之一。该中心的使命是建立严谨和科学的研究证据基础，以减少服务不足的亚裔美国人、太平洋岛民和种族/少数民族人群的健康差异并改善健康公平。重点是研究健康的多层次社会决定因素、培训/指导、社区参与、传播和临床支持，以加强文化和语言上适当的综合卫生服务。
博士后研究助理将参与亚裔美国人、黑人/非裔美国人和拉丁裔社区内联邦资助（例如 NCI/NIH）研究项目，开展广泛的人群、社区和临床研究，并有望参与撰写和发表同行评审的手稿，在科学会议上发表演讲，并获得资助写作经验。感兴趣的领域包括癌症预防和控制、癌症护理提供和结果的健康差异、慢性病、实施科学、卫生服务研究和社区健康。有相当多的职业发展机会。博士后还将有机会为试点项目和赠款资助研究的设计和实施做出贡献，直接处理 NIH 拨款申请，指导研究人员和学生，在全国会议上展示研究，并参加研讨会刘易斯卡茨医学院、福克斯蔡斯癌症中心以及坦普尔大学卫生系统和 TU 校园。
资格包括以下技能和经验。
• 过去3年内持有公共卫生或相关学科博士学位，包括但不限于社会或行为科学、护理学、流行病学、生物统计学、公共卫生、社会学、心理学、人类学或运动科学
• 需要较强的分析能力、口头和书面沟通以及组织能力
• 最好有同行评审的出版物和在全国会议上的演讲记录。
• 具有研究设计和多种定量和定性方法的经验是可取的，例如多层次建模、地理信息系统、网络分析或其他对行动研究特别有价值的方法。
• 能够监控多个地点的活动，并与当地员工和社区领袖进行清晰的沟通。
• 对健康差异有深刻的理解和研究经验，特别是与代表性不足的种族和少数民族人口有关。
• 熟练掌握统计编程语言，包括但不限于 R、SAS 或 Stata。
• 独立工作的能力
• 协作开展研究的能力
• 联邦资助研究项目的经验
• 先前的社区参与和外展经验
快速申请审查将立即开始，并将持续到职位空缺为止。
候选人必须提交求职信;研究兴趣声明;当前简历;以及三位专业推荐人的联系信息，包括候选人的博士生导师，通过电子邮件发送至
天普大学致力于在其运营的各个方面为所有人提供平等机会的政策，包括就业、服务和教育计划。大学承诺不因年龄、肤色、残疾、婚姻状况、国籍或民族、种族、宗教、性别（包括怀孕）、性取向、性别认同、遗传信息或退伍军人身份而歧视。