![博士后1banner图](../wl_upload/pic/1529689433.jpg)
Business School
博士后资讯
手机:13521943680
电话:010-62904558
博士后学者和博士后研究员区别
“博士后研究员是获得博士学位(或同等学历)并从事临时和确定时期的指导高级培训的个人,以提高追求他或她选择的职业道路所需的专业和研究独立性。在芝加哥大学,博士后经历强调奖学金和持续的研究培训。博士后研究员在教师导师的一般监督下进行研究,为在学术界、工业界、政府或非营利部门的职业生涯做准备。在许多学科中,博士后工作为追求学术生涯的个人提供了必要的培训,可能包括提高教学和其他专业技能的机会。博士后研究人员通过加强大学的研究和教育计划为学术界做出贡献。大学通过强调机构、教师和博士后研究人员的相互承诺和责任,努力为博士后研究人员提供刺激、积极和建设性的体验。(摘自《博士后研究者政策手册》)
博士后有两种类型:博士后学者和博士后研究员。这种区别很大程度上取决于资金来源以及博士后是否是大学雇员:
•博士后学者是大学雇员,当资金来自大学自有资金或外部资助的奖学金要求(或允许)接受者是大学雇员时,就会被任命。因此,博士后学者有资格获得大学员工福利待遇,他们的工资将产生附加福利费用。
•博士后研究员不是大学雇员,在获得者获得外部资助的奖学金时任命。博士后研究员可以直接从赞助商那里获得津贴,也可以根据奖学金指南通过为此目的创建的大学帐户获得津贴。如果通过大学支付,津贴将使用子帐户 8370 出现。博士后研究员津贴不会产生附加福利费用,研究员也没有资格享受大学员工福利。
所有博士后都应该将大部分时间花在他们的研究上。如果博士后学者的很大一部分时间(一个月或更长时间)将花在另一个项目上,那么他/她的工资分配应该相应地改变。当然,任何这种转移精力都应该与博士后的教师导师协调进行。博士后研究员可能对其他工作有特殊限制,具体取决于他们的赞助条款。
研究生资助和政策
帐户上通常会出现三种不同的研究生特定分类:
•助教(子账户1800)
•B类研究助理(子账户1801),以及
•A类研究助理(子账户1804和1805)。
在一般情况下,助教的资金只能来自内部资金账户,最常见的是部门教学账户。
研究助理的资金通常来自赞助的奖项或不受限制的启动资金。两种类型的研究助理之间的区别在于,B类按财政年度的当前费率产生学费支持费(子账户8319)。A类研究助理不产生此费用。物理科学部对研究生研究助理的既定政策是申请学费支持。目前的比率(23财年)是研究生基础资金的52.5%。该金额部分支付研究生的实际学费。默认情况下,所有研究助理都应为 B 类,除非奖励规定明确禁止与研究助理相关的学费支持费用,或者在研究生未注册的有限时期(通常是研究生职业生涯早期的夏季学期)。
研究助理必须在一个季度内至少连续服务 2 个月。但是,如果可能的话,最好为研究助理和助教发布完整的季度任命。
如果赠款或资金来源不允许收取保险费和费用,则这些费用应记入账户 2-60229,“保险和毕业费”。
助学金不应用作学生经济援助的方便来源。应努力确保学生人数和他们在奖励上花费的时间与奖励预算一致。在提案阶段,PI 必须仔细考虑他们的研究助理每年可以合理地预期在项目上工作多少个月,而不是假设它总是 12 个月。同样,应仔细考虑完成项目应合理花费的人月数。
在奖学金账户上,研究生津贴应编码在子账户 8320 中。奖学金的支付是通过学生主任办公室完成的,而不是通过工资系统完成的。
PSD 标准 B 类研究生研究助理资金
从 1 年 2021 月 <> 日开始,GRA 保险和研究生费用将与基本资金分开支付。基础资金、保险和费用将取决于间接成本的回收。学费减免将仅按基本资金收取。
从 1 年 2019 月 <> 日开始,GRA 资助将与 TA 报销的时间表相同,因此学术月度资助将与夏季月度资助不同。
研究生研究助理有两种标准资助规模,一种用于计算机科学 (CS) 研究生,另一种用于所有其他 PSD 研究生 (PSD)。
努力和任命
工资:大多数教职员工和非教职员工都有 12 个月的任命。生物科学部和医学中心以外的大多数大学教职员工都有 9 个月(又名 3Q)的任命。9/12 任命意味着员工在九个月或三个季度内赚取薪水,但工资的分配在 12 个月内是平等的。从数学上讲,9/12 被任命者的月薪分配实际上是他们实际月薪的 75%。
例如:年薪为 9,12 美元的 120/000 任命者在 13 月至 333 月的月薪为 33,10.0000 美元,但在 <> 月至 <> 月每月将获得 <>,<> 美元的薪水(假设没有加薪)。
在极少数情况下,非教职员工(其他学术任命)也可能有 9/12 任命。
薪资调整
一些研究生、博士后助理和其他工作需要居住在芝加哥以外的工作人员获得生活成本调整 (“COLA”)。COLA可以作为额外的附加福利支付,通常是“住房津贴”(子账户1904),或者有时是编码为“奖金”工资的常规工资子账户。这些付款不会反映在赞助奖励支付的工资所需的年度工资核查中。研究管理局在 2021 年对此进行了审查,并确定将此类付款不包括在验证总数中是正确的。