英国克里克大学弗朗西斯克里克研究所博士后

英国克里克大学弗朗西斯克里克研究所一直在寻找来自世界各地的才华横溢的科学家加入我们充满活力的研究社区。博士后对克里克至关重要，他们开展雄心勃勃的多学科研究，以提高我们对生物学、健康和疾病的理解。
作为克里克大学的博士后，您将受益于同事和组长或PI的支持和指导。您还将与我们的设施合作，他们拥有最先进的专业知识和资源，通过不同的技术方法推进您的项目。
您将加入我们世界一流的博士后培训计划，该计划是与我们的博士后协商开发的，旨在帮助您充分利用在克里克的时间，并为您未来的职业生涯做好准备。
我们的计划与 Vitae Concordat 保持一致，以支持 Crick 于 2021 年签署的研究人员的职业发展。
协约为改善博士后的工作环境和职业发展提供了一个框架，这两件事都嵌入在克里克的整体战略以及博士后培训计划中。

我们的博士后培训计划
最初几周：博士后入职培训有助于克里克博士后尽快启动并运行。
它包括对克里克和我们的价值观和目标的介绍，有关通过博士后计划提供的机会的信息，以及博士后可用的活动和网络的概述。
在克里克的前三个月内，您将与团队的组长一起制定项目提案。这旨在集中您的研究并发展您与小组负责人的关系。对于有兴趣申请外部奖励和资助的博士后来说，它也可以成为未来任何申请的良好起点。

跟踪进度：所有克里克博士后都与至少一个相关兴趣小组.这些机构每周提供一次内部和外部研讨会，并有机会展示您的研究成果。您还将受益于我们更广泛的研讨会计划和座谈会和会议在克里克举行。
你将与你的小组负责人进行年度个人发展审查，在那里你将评估进展并决定你的科学研究和持续的培训和职业发展计划。Vitae Concordat 的原则已嵌入到我们的年度审查流程中，并为小组负责人提供了支持博士后发展和帮助他们在职业生涯中迈出下一步的指导方针。
在克里克大学期间，博士后还有机会与其他克里克教职员工进行更广泛的接触，包括通过我们的兴趣小组和我们一年一度的全研究所秋季科学会议。

培训机会：我们的博士后在克里克大学工作期间参与持续的专业发展，并得到 Vitae Concordat 和克里克资助者的机会支持。
我们鼓励博士后积极主动地管理自己的培训，从我们广泛的投资组合中选择适合他们所处的阶段、研究领域和职业兴趣的活动。
这包括通过我们的科学技术平台进行科学技能培训、科学计算、编程和软件培训、撰写研究论文、奖学金和资助申请、同行评审研讨会、一系列翻译培训活动、科学传播和外展等等。
您还可以参加暑期学生项目作为导师，在面试、选拔和监督本科暑期学生方面提供正式的培训和经验。您还将有机会参加我们的博士后教学计划之一，该计划由我们的大学合作伙伴，这可以导致高度认可的认证，例如 AdvanceHE 奖学金。我们将鼓励您参加各种外展活动和 公众参与活动。

职业发展：除了享受和充分利用他们在克里克的时间外，还积极鼓励博士后思考他们在学术界内外的下一步和未来职业。
我们的学术培训团队定期组织职业讲座，其中许多由克里克校友提供，涵盖学术界和工业界（如制药和生物技术）的科学职业，以及其他职业选择，如数据科学、人工智能、临床试验、政策、科学写作和传播。
有兴趣从事学术事业的博士后可以参加我们的“博士后到PI”计划，该计划与我们的小组负责人和我们的资助团队合作。该计划通过一系列互动会议为博士后提供建议和支持，帮助他们制定独立的研究计划并准备申请独立职位。完成该计划的博士后中，超过60%的人继续获得独立职位。
您还可以获得一对一的简历建议和支持，以组织短期工作实习，为您未来的职业生涯做好准备。
我们所有的博士后每年至少参加十天的专业发展。博士后可以自由制定自己的职业发展计划，根据他们目前的兴趣和未来的计划选择活动，并可以与克里克的学术培训团队合作，将他们的计划放在一起。

合同和工资：博士后以四年的合同聘用，总共最多可延长六年。
例如，一些博士后来到克里克大学时，获得短期奖学金，当特定项目得到外部资金支持时。
克里克博士后由为期四年的克里克博士后奖学金和授予我们小组负责人的赠款资助。 博士后工资标准起价为 41,935 英镑，您可以在我们的在这里工作页。

我们的博士后社区：在任何时候，大约有 400 名博士后在克里克工作，这使他们成为我们最大的科学家群体。
博士后是克里克最国际化的群体之一——大约 25% 来自英国，45% 来自欧盟国家，30% 来自更远的地方。

博士后委员会：我们的博士后委员会由来自整个研究所的 20 多名代表组成，是我们博士后社区的核心。
该委员会定期举行会议，讨论与博士后有关的所有事项并提出建议，包括博士后培训计划，并组织各种学术和社会活动，包括一年一度的克里克博士后研讨会。该委员会每年与克里克的主任保罗•护士（Paul Nurse）会面一次，讨论特别影响克里克博士后社区的问题。
博士后委员会引入了博士后早餐和晚间社交活动。博士后代表启动了我们的实验室文化论坛，该论坛已经实施了几项新举措来增强我们的研究文化。
委员会确保博士后的声音在关键决策论坛等论坛中得到体现。该委员会还帮助克里克的人力资源和其他团队为克里克内外的博士后开发沟通材料。

校友：我们在 1 多个国家/地区拥有 700,30 多名会员，在我们的在线校友网络 CrickConnect 上注册。我们不断壮大的国际校友网络提供了大量的网络、指导、合作和职业发展机会。