克里克大学莫里斯NI研究组研究员博士后

在克里克的莫里斯NI研究组。博士后研究员应领导自己的项目和 在实验室内外进行协作。团队合作的能力是必不可少的。
博士后研究员联系术语： 这是一个全职、固定期限、为期 4 年的职位，符合 Crick 的雇佣条款和条件。

课题组：关于动态调节和发育原理，特别是关于胚胎身体计划的出现和建立，还有很多东西有待发现。发育模型实验室（Moris实验室）旨在使用尖端的体外模型系统来探索这些主题。特别是，该小组使用3D胃部来模拟多谱系组织的协调出现，以时空方式进行轴向组织。我们的工作探讨了一系列问题，包括信号在协调3D命运决定中的作用，早期胚胎发生期间组织类型之间的相互作用，以及原始生殖细胞（PGC）的规范和成熟。未来，我们的研究结果可能为通过建立疾病模型更好地了解不孕症、先天性异常和流产提供基础，同时更广泛地理解哺乳动物发育的调控逻辑。
有关研究项目及刊物的详情，请参阅实验室使用的研究技术包括单细胞RNA测序（scRNA-seq，10x）、表观遗传景观表征、生物信息学、共聚焦成像、光片成像、生物打印、CRISPR编辑和数学模型等。将提供任何新技术的培训。

项目
小鼠原始生殖细胞 （PGC） 及其体外对应物 PGC 样细胞 （PGCLC） 是配子的前体，是代际生命周期的关键部分，在早期胚胎发生期间指定。虽然PGCLC传统上是在实验室中通过应用特定的信号混合物来使细胞决策偏向生殖细胞状态而产生的，但越来越明显的是，这些技术可能无法完全捕获胚胎中用于指定、迁移和成熟的复杂反馈系统在体内。取而代之的是，我们使用 3D 小鼠胃腔作为早期胚胎发生的模型，并看到这种结构可重复地产生 PGCLC（Cooke 等人，2023 bioRxiv）。
这项由赠款资助的角色将使研究人员能够使用小鼠胃样系统作为PGC发育的体外模型，以探索其进一步发展的潜力。
邮递员将负责：
• 以独立、有组织和雄心勃勃的方式领导自己的研究
• 将他们的数据汇编和分析成出版质量的格式，以便通过研究报告和出版物进行共享
• 为积极的实验室工作环境做出贡献，包括分担实验室管理和行政职责，帮助他人进行研究，并促进友好和支持的氛围
• 通过与社区互动、寻求新的培训机会和学习新技术来推动自己的专业发展
博士后研究员将领导自己的项目，在合作的基础上（在实验室和与外部合作者）为其他项目做出贡献，并可能指导博士生进行研究。团队合作的能力是必不可少的。

主要经验和能力
职位持有人应体现并展示我们的核心克里克价值观：大胆;打开;高校。我们特别寻找雄心勃勃的候选人，他们希望领导一个开创性但具有挑战性的项目，对哺乳动物胚胎发育有浓厚的兴趣，并希望开发和表征新型PGC体外模型。候选人将使用一系列技术来回答基本问题，因此应该自我驱动和积极进取。此外，候选人将具备以下条件：
基本
• 生物学/遗传学/发育或类似专业的博士学位，或处于博士提交的最后阶段
• 对PGC或生殖细胞有扎实的背景、知识和经验
• 干细胞培养方面的技术专长，特别是小鼠或人类胚胎干细胞
• 在参考期刊上发表的出版物或提交的手稿证明撰写论文的记录
• 在科学会议上提供数据的证据
• 能够独立工作和在团队中互动
合意
• 具有类器官和胃类动物等 3D 细胞模型的研究经验
• 在小鼠胚胎学和动物处理方面的经验
• CRISPR技术和基因编辑经验
• 熟悉单细胞转录组学、表观遗传学分析和生物信息学解释
• 有教授他人的经验，例如指导学生或访问研究人员

关于我们
在克里克，我们在生物医学研究的最前沿进行研究。我们将严谨与开放和协作的文化相结合，并具有外向型，这反映了我们作为六个组织的合作伙伴的地位，旨在汇集知识、想法和资源。
我们拥有广泛的研究组合，没有部门或部门，将生物医学研究人员与来自我们制药合作伙伴的临床医生、物理科学家和应用科学家聚集在一起。
我们的目标是吸引最有才华的研究人员，并支持他们解决创新的研究问题。我们的科学技术平台为我们的研究人员提供了最先进的技术和专业知识。
我们提供良好的学习环境，提供专门的教育计划，包括公众参与科学、教育和个人发展，以及为科学家在科学领域的领导角色做好准备的博士后计划。
• 如果您有兴趣申请此职位，请通过我们的网站.
• 所有工作机会都必须通过成功的安全检查并持续获得在英国工作的资格。
• 如果您需要签证才能在英国工作，如果您成功，我们将为您的申请提供支持

平等、多元化和包容性
我们欢迎来自不同背景的申请。我们致力于提供平等的就业机会，不分种族、国籍、性别、性取向、性别认同、宗教、怀孕、年龄、残疾或民事伴侣关系、婚姻或家庭状况。我们特别欢迎少数族裔人士的申请，因为他们目前在克里克这一级别的代表性不足。
多样性对于卓越的科学努力至关重要。它增加了广度和视野，带来了更多的创新和创造力。我们希望克里克成为一个让每个人都感到受到重视的地方，在这里，多样性得到庆祝，并被视为我们研究所成功基础的一部分。
克里克致力于创造机会平等，促进多样性和包容性。我们都有责任积极促进尊严、尊重、包容和平等待遇，我们的目标是确保这些原则在所有战略、政策和实践中得到体现和实施。