永恒博士后的传说

永久博士后奖学金：每个人都听说过永恒的学生的传说。然而，也有“永恒的博士后”。“永恒的博士后”是第一个和第二个之间的交叉。本说明中的详细信息...

海外博士后研究
博士后（postdoctoral research，postdoctoral fellowship）是国外大学和研究机构的临时职位（率），由具有博士学位的年轻科学家担任。通常，博士后的平均工作期限为 3 年（从 2 年到 <> 年），之后博士后必须寻找另一份工作（或者如果他被邀请从国外获得临时工作签证，则返回他的历史故乡）。仅在特殊情况下才提供在同一工作地点停留较长时间的机会，并且始终与职位的变化有关（即使是新的博士后）。
对于典型的雇主来说，博士后是廉价劳动力......因此，获得博士后就像购买一台实验室设备一样。人们认为它会工作一段时间，有助于产生结果。然后它将被更新的模型所取代。
彼得•费贝尔曼（Peter J. Feibelman）。博士学位是不够的！：科学生存指南...
在形式上，博士后进行进一步的专业化，并独立或在特定的“首席研究员”的监督下，或在大学实验室或研究所的研究小组中提高他/她的资格。在世界各地，博士后都是科学工作的主力军。此外，几乎所有地方的博士后数量都明显高于“永久”职位空缺的数量，这造成了对永久职位的严重科学竞争。通常，博士后是那些无法找到更好的地方的博士毕业生，他们有机会在大学（终身教职）从事学术生涯，或者至少成为省级学院的副教授，找到研究科学家的职位，或在某人的研究项目中找到临时工作（客座研究员），或工作在私营部门。顺便说一句，通过博士后并不能赋予获得永久工作的权利，而只会增加获得工作的机会！

在古老的英格兰，这些可怜的家伙被招募到所有获得博士学位的人的四分之一。 由于博士学位通常只有在30岁时才能获得学位，因此在完成两次博士后，当员工超过35-40岁时，他们不是很年轻，他们要么找到一份更有利可图和更长期的工作，要么改变他们的职业。对他们来说都很困难的外国人，可以在 40 岁以后在这个薪水相对较低且远离声望的职位上工作，但他们逐渐成为“永恒”的博士后，并试图坚持同一个老板，在没有正式的永久职位的情况下，他们成为实验室仆人。

博士后的资金主要有两种类型：博士后，由大学本身资助（候选人由教师、研究小组或教授亲自选择——通常，申请人是根据个人熟人或同事的推荐选择这些职位）和非大学助学金，以及后苏联国家公民可获得的博士后，例如洪堡研究所奖学金。因此，博士后的研究由奖学金、赞助补助金支付，或者他作为实验室助理/助理获得薪水。这种博士后任命被称为博士后研究员、博士后研究助理、初级研究员或博士后研究助理。 然而，本质是一样的：清洗试管，获得为领先的科学同行评审期刊撰写文章的经验，学习如何获得研究资助，并建立联系。在美国的一些sharashkas，忍受着各种羞辱和卑鄙的骚扰，每周工作60小时，每年只有30,000-70,000美元，使用放射性生物材料，并在他们的科学工作中增加完全陌生的人。

博士后：如何从事科学家的职业
假设博士后资助的申请人与博士学位不同，已经是具有学位（博士或科学候选人）的研究人员，即他/她的科学兴趣领域是由文凭的专业化、研究实践、撰写和答辩论文形成的，在许多情况下，该专业的工作经验。这就是为什么学术或研究机构中有一定数量的研究人员和其他“杰出人物”，您可以与他们以互惠互利的方式进行合作。通常，这些是其科学专业领域的领先研究科学家，他们的文章和专著定期发表在领先的专业期刊和出版社上。

为了能够申请博士后，最好年龄在35岁以下，在具有高影响因子的国外期刊上发表过几篇论文，在著名会议上发表过报告摘要，专利和研究经验。还建议在博士后研究计划开始前六个月至一年提交申请，但不迟于获得学位后 2-5 年内提交申请。因此，建议在论文答辩前六个月申请博士后，最好在早春，以便赶上假期和下一学年的开始。
要申请博士后，您必须准备一份学术简历（简历）。简历可以有或没有照片，由几页组成。在简历的部分或部分，个人信息和您的联系方式（个人联系信息）、教育、高等教育文凭、GPA、专业、工作经验，包括研究项目、英语出版物、参加会议、赠款、奖励、证书和奖励、语言和计算机程序知识（相关技能和资格）、您参加的社交活动（志愿服务和慈善）。在简历的末尾，标明了几位推荐人的联系方式，包括论文或学位论文的前导师，他们将同意提供口头（通过电话）或书面推荐。简历附在求职信上。

求职信还附有申请/动机信。您写信给教授，说您想在他监督下的部门或研究小组申请博士后。然后你争论为什么你想成为这位教授的博士后。编写了一个通用模板，需要为每个职位空缺进行更改，强调正是您凭借您的经验和技能完全符合指定的要求。也可以简要描述您的研究计划，您将要从事的研究。
求职信是根据每个特定收件人的模板编写的，必要时更改内容。如果求职信的空白没有“用文件处理”，那么它将被视为垃圾邮件。通常，求职信会插入到发送给特定教授或教职员工/研究所管理人员的电子邮件正文中。在求职信的末尾，标明了您以 MS Word、PDF 或扫描格式附加的所有附件：简历和申请/动机信。