博士后生活：科学家职业生涯中的职业轨迹和技能

来自工业、商业和招聘领域的专家讲述了科学家如何在学术界之外建立职业生涯，大学以外的科学家有哪些职业机会？您可能需要哪些研究技能才能创办自己的企业或在该行业建立职业生涯？HSE博士后招聘计划的参与者讨论了这些问题和其他问题，作为“大学外的职业机会：生活故事”模块的一部分，该模块是“博士后生活：科学家职业生涯中的职业轨迹和技能”的一部分。
第一天的演讲者是生物科学博士、生物化学家和分子生物学家Evgenia Khorosheva，以及KlaimatGuard首席执行官、企业家Vladimir Ladygin。Volodymyr分享了他创立自己的高科技创业公司的故事：他公司活动的主要产品使他能够评估室内微气候的质量并使其舒适。在选择团队和管理大型项目时，他得到了研究人员技能的帮助：使用创新方法和途径系统地处理大量信息的能力。

叶夫根尼娅•霍罗舍娃（Evgenia Khorosheva）讲述了她如何设法在美国建立研究员的职业生涯。她专业发展的一个重要里程碑是她作为博士后的工作。在美国，叶夫根尼娅首先在加州理工学院（加州理工学院）的玛丽肯尼迪实验室工作，在那里她创建了一个研究神经元突触蛋白的模型，该模型可能与记忆形成机制有关。除了她的研究工作外，叶夫根尼娅还参与了科学家的积极社交生活：她为加州理工学院研究人员和员工的家庭创建了一个免费的教育计划，并且还是加州理工学院博士后协会的董事之一。现在，Evgenia 正在积极利用她在该行业的技能：她在 Curative 工作，在那里她开发了 covid 和其他疾病的分子诊断方法。
根据Evgenia的说法，博士后工作提供了许多重要的机会--处理进一步的计划和前景，制定你的专业兴趣，从事一个独立的项目，把工作开始到结束，并在你周围建立一个专业支持网络。Evgenia指出，经理们很欣赏努力工作的机会和愿望，在博士后中应用最新的方法和技术。他们是独立的科学家，随时准备与初级同事分享他们的知识和经验。

强化课程的第二天——“科学家在找工作：招聘人员的观点”——专门讨论求职的一般问题。BIOCAD R&D 的人力资源合伙人 Lidia Leonova 就求职、简历撰写和面试准备提出了建议，并分享了建立成功职业生涯应该培养哪些软技能，包括情商、奉献精神和团队合作能力。
高等经济学院招聘和评估系主任玛丽娜•尼奇波连科（Marina Nichiporenko）继续讨论这个话题。玛丽娜特别注意积极求职和面试的策略：她提供了一些关于如何回答任何问题（甚至是最不舒服的问题）、评估工作机会以及谈判职位和薪水的提示。

俄罗斯博士后积极参与讨论，对演讲者的演讲提出问题、澄清和评论。他们感兴趣的是如何在外部有趣的项目（例如，旨在普及科学）和科学活动之间找到平衡，人文学科的研究人员是否可以在IT领域找到工作，在薪资谈判中应该选择什么行为策略，以及俄语和英语简历有什么区别。受邀专家对这些问题和其他问题作了详细回答。与会嘉宾注意到演讲者的职业轨迹和专业领域的多样性。特别令人感兴趣的是与研究技能在学术环境之外的各个领域的应用有关的问题。