斯坦福大学博士后新教师的博士后基础知识

斯坦福大学博士后学者被任命为高级实习生，在斯坦福大学教职员工的指导下进行高级学习、研究和培训。博士后学者在斯坦福大学期间应关注他们的专业发展和研究项目，各种办公室和项目可以支持教师和博士后的努力。
此处提供的信息是为了您的方便。您的部门管理员和 OPA 可以回答问题并在您准备好时发起预约。
 

开始日期
博士后必须在任命开始日期之前出示学位证明（博士、医学博士或同等学历）。可接受的证明包括实际学位的副本，或注册官（或同等学历）的信函，说明学位的所有组成部分均已满足，并包括预计授予学位的日期。研究生导师、系主任或项目主席的来信是不接受的。
 

期限限制
斯坦福大学的博士后培训仅限于 5 年，包括之前的所有博士后培训。第 6 年培训的请愿书由教师委员会和研究生教育副教务长审查。初次预约通常至少为一年，但允许 9 个月的预约。
一些教师选择任命一名博士后在第一年评估绩效，如果双方都愿意，则任命更长的任期。较长的预约对于持有签证的博士后特别有帮助，他们必须在每次预约续签时旅行以续签签证。请注意，只有在特定情况下，在与博士后事务副院长协商后，才允许提前终止任命。
 

签证大多数国际博士后都是以J-1签证任命的。贝克特尔国际中心负责监督该计划。新签证和续签签证的处理时间都超出了斯坦福大学的控制范围。
 

培训计划
博士后是斯坦福大学的实习生，在这里发展研究独立性并为斯坦福大学的使命做出贡献。所有博士后必须在初次任命后的三个月内完成个人发展计划 （IDP） 并与他们的教师导师讨论，此后每年一次。IDP 旨在支持有关职业目标、期望和资源的广泛对话。OPA 保留了 IDP 会议日期的记录，可用于支持进度报告和联邦资金拨款提案。
 
补偿所有博士后都至少获得最低博士后工资，以及自己的福利。希望将受抚养人纳入其福利计划的博士后支付补贴费率。教师赞助商负责补偿，其中可能包括赠款和合同、奖学金或其组合的工资。
 

工资最低博士后工资适用于校园内的所有博士后学者，无论其资金来源如何。外币融资每季度重新评估一次，以抵消汇率波动的影响。
 

好处所有博士后都有权获得通过 OPA 管理的福利待遇，并且必须在整个任命期间享受福利。福利成本的机构部分由教职员工赞助商支付，要么通过与薪水相关的附加条款，要么对于支付津贴的博士后，通过教职员工账户支付。可以在此处找到当前的福利率。希望放弃福利待遇的博士后必须提供可接受的博士后福利替代福利的证明以供审查。请注意，教职员工赞助商不能更改福利方案的条款。