如何成功申请中国博士后/教职员工职位

一些技巧和建议
1. 简明扼要
导师很忙，所以所有的申请文件都应该简单明了。
（1）半页申请信;
（2）简历为两页;
（3）推荐信两至三封，每封半页;
（4）未来研究项目的计划为两页，最多3页。
2. 成就
SSCI、SCI和EI的第一作者应至少发表一篇文章，最好是两篇或两篇以上。
SSCI、SCI、EI导师的第一作者和学生的第二作者也可以有效。
3. 认真了解导师的研究课题
最好查看导师网站，了解导师所在学科的研究情况，你提供的材料表明你是导师选择研究团队成员的最佳人选。

4. 如何写申请信（三分之二页，不超过 1 页）
申请信分为三个小节：
第一段，一句话，说明他对导师的研究项目很感兴趣。
第二段，4-6句话（6行），说明导师参与导师研究项目需要的学术背景依据、成果、研究范围、教育背景（课程设置）等学术经历。具体要表明自己的研究能力和较强的团队合作精神和能力（实事求是，不要说空话）。
第三段，2-3句话（两行），说明它将成为导师最好的研究伙伴，成为有用的人才，并在学术上做出突出贡献。
5. 简历怎么写（只有两页，不超过3页）
不要把你的简历写成垃圾（这是我在英国时一位导师的秘书告诉我的）。
我看到的应聘者的简历中有95%是垃圾。这也是在中国。申请者总是向我抱怨，这是导师不回复的原因之一。
我向我的客户推荐了我在英国使用的简历格式（供参考），我提交的申请中有85%收到了录取通知书（我们在中国的中国学生和朋友都很羡慕我）

简历参考格式
写简历的目的和作用：为导师选择你提供理由和依据，而不仅仅是自我介绍。
大卫博士
1. 主要特点
（只有一句话，不展开叙述）
1.1 SSCI已经发表多少篇，SCI、EI是第一作者（只是数量，不是所有文章名称）
1.2 过去做过的研究项目名称（与导师的项目相关），
1.3 与导师研究课题相关的教育背景（所学课程），
1.4 与导师主题相关的工作经验，
1.5 教学经验。
2. 发表论文
（3-5篇论文，如果论文很多，其余只描述数量），
3. 研究经历
（列出你做过的研究课题名称，展示你的研究能力和团队合作精神）。
4. 教育背景
它主要列出他们所学的课程名称，试图表明他们的基础知识对于导师的项目是必要的。

5. 个人信息
5.1 名称，
5.2 国籍，
5.3 出生日期，
5.4 博士毕业时间，如果没有毕业，则为预计毕业时间，
5.5 参与导师研究工作的时间。
如果你有很多成就，建议做一个个人主页，给一个主页的链接。

6. 两位推荐教授的联系方式
简历是决定你是否能得到位置的最重要和最关键的文件。准备一份标准的简历，随时可用。在申请导师职位之前，您应该仔细审查并进行适当的更改。不可以，您不能向所有教师发送简历。

6. 如何写推荐信
准备 2-3 封推荐信。在中国，推荐信一般由申请人自己撰写，由推荐人签字（主要教授很忙，外语不是很好）。
自己导师的推荐信（只有半页，不超过1页）
推荐信分为三个部分
第一段，一句话（一行）
我是XX学生的导师。作为导师，我向您推荐这位优秀的研究伙伴。
第二段，（4-6句话，只有6行）
学生的学术研究背景、专业背景和科研能力、创新能力、团队协作能力。
第三段（一句话，第2-3行）
说明这个学生是你最好的选择。他一定不负众望，在你们的研究中做出突出贡献，成为未来有用的人才。因此，我毫无保留地向您推荐他。
最后一句话：如果您有任何问题，请随时与我联系（就像英国的讲师一样）。
对于其他推荐信，推荐人必须是该专业的教授。最好是，当你攻读博士学位时，你是同一所大学的博士教授，参加你的一门课程，或者在同一个研究小组（在第一段中解释）。
格式和内容与导师大致相同，但表达的句子和内容应有所不同。
 

7. 如何撰写研究项目计划书：（2-3页，不超过3页）
主要原则：
（1）计划必须具有创新性，了解世界范围内该学科的最新发展，自己比自己好;
（2）项目流程应具体、可操作;
（3）研究目标应具体且可实现（在研究时间内）
（4）项目研究成果可撰写发表2篇SSCI或SCI。
（5）写一份研究计划的摘要或总结（第4-6行，导师看完这短一段话就会明白你的研究计划。无需低头，您决定选择您并为您提供一个位置。
内容摘要或计划摘要将计划放在首位，将研究主题放在后面。
注意：如果您有兴趣并确定自己在哪里，您可以写一份 2 页的研究计划。
通常准备一份标准的研究计划文件，在申请某个研究职位时，了解导师的研究课题并做一些适当的修改。

8. 有良好的态度
当申请不成功时（导师在两到三周内没有回复你，表示不成功，表明你不是导师的理想人选）。没有效果和好处。有一个广告材料的位置，已被搜索和下载近 8,000 次。说明一个位置上有很多竞争对手。
所以，当申请不成功时，不要放弃，继续申请，有的人会成功一次，有的人会成功100多次，所以，永不放弃，永不停止，再申请一次机会，如果你放弃申请，永远没有机会。

9. 在提高应用技术的同时，必须提高我们的研究能力
即增加 SCI、SSCI 和 EI 的数量。在世界上任何地方，在任何学校，在任何导师身上，都有一个永远不会改变的真理：结果赢了，论文赢了。
我帮助外国学生申请博士后、教学和研究职位。这项工作已经进行了一年半。每天搜索相关招聘材料。所有招聘材料都有高质量的纸张要求，有些是唯一的条件。
在我看来，博士后导师招聘的主要目的有两个：（1）开展和完成研究项目，（2）能够撰写高质量的学术论文并发表学术论文。
在我接触的申请人中，有一位以75 SCI为第一作者，有很多申请人以10篇以上SCI为第一作者。

10. 在中国，讲究“正确的门到门”
也就是说，研究生院的排名是等效的。在一些学校，在校生必须从世界前100名毕业，而中国前100名必须从“985”和“211”的大学毕业。因此，博士毕业生不是名牌大学的申请者。如果您没有三个或三个以上的 SCI、SSCI 或 EI，请不要申请排名靠前的大学或研究机构。如果你申请一些排名较低的学校，成功申请的可能性更大。或者，申请一些欠发达地区的学校，或者薪酬低的学校，有更多成功的机会。
有个学生从上海大学毕业（排名很低），让我帮忙申请清华大学，一般是不可能的。
注意：不要有太多限制
限制更多，机会更少，成功的机会更少。
申请研究和教学职位，为了找到一份工作，为了更高的收入，我认为这是合理的。
请不要限制太多，做一个茧。
此外，如果您年满 35 岁或 40 岁以上，您可以申请教职员工工作。一些大学或博士课程已有 37 或 40 年的历史。
一般来说，在其他国家，只有研究能力和专业背景的要求，对年龄和毕业时间没有限制。
我们也鼓励和支持有此类需求的申请人在其他国家申请并获得机会。
11. 请不要抱有过高的期望
有的应聘者认为自己的条件很好，必须找一个收入很高、工作条件非常高的岗位。结果，他们犹豫不决，拖延做出决定，失去了机会。