2024年中国科学院理论物理研究所博士后职位

博士后职位
中国科学院理论物理研究所正在征集2024年的一些博士后职位。研究领域包括但不限于：1）理论粒子物理学和核物理学；2）量子场论和超弦理论；3）引力理论、天体物理学和宇宙学；4）统计物理学、理论生物物理学和生物信息学；5）凝聚态理论；6）量子物理学、量子信息和光与物质的相互作用；7）理论物理学或相关跨学科领域的新领域。申请人必须获得理论物理学或其他相关领域的博士学位，年龄应在35岁以下。

一、QFT和弦理论组招募信息（散射幅度的数学和物理）
中国科学院理论物理研究所（ITP-CAS，北京）诚邀申请填补1-2个博士后职位，从事QFT、弦理论和相关课题的研究。在散射振幅领域具有专业知识的申请人将被优先考虑。
这些职位的初始任命为期两年（不迟于 1 年 2024 月 1 日开始），并有可能延长第三年。
拥有博士学位的候选人鼓励通过向发送简历、研究陈述和至少两封推荐信来申请。申请审查将于 2024 年1月31日开始，但职位将保持开放状态，直到填补为止。

二、弦理论/QFT/数学物理组
我们邀请申请在北京的中国科学院理论物理研究所（ITP-CAS）弦理论/QFT/数学物理（2+1年）博士后职位，在李伟的小组中。 ITP-CAS弦/QFT组的现任教师包括何松、高一红、李伟、吴洁强、杨刚和俞明。此外，该研究所还有大约 40 名教职员工，从事粒子现象学、宇宙学、凝聚态理论、量子信息、统计物理学和非线性动力学、机器学习等方面的工作。
要申请，请上传求职信、简历、出版物列表和研究声明给 。还请安排在那里提交三封推荐信。

三、暗物质/中微子组招募信息
我们邀请申请在北京的中国科学院理论物理研究所（ITP-CAS）攻读暗物质、新物理学和中微子方向的（2+1年）博士后职位（2024+<>年，可协商）。特别鼓励在暗物质直接/间接探测、轴子/暗光子、引力波、天体粒子物理学或粒子宇宙学方面具有经验或专业知识的候选人申请。
要申请此职位，请向发送简历、出版物列表、研究声明和至少两封推荐信。申请审查将于开始。但是，该职位将保持开放状态，直到填补为止。

四、张量网络与应用组招聘信息
中国科学院理论物理研究所（ITP-CAS，北京）诚邀申请填补张量网络前沿理论和应用领域的一个博士后职位。初次任命为两年，可延长第三年。研究领域包括张量网络与应用。
资格
1）物理学或相关专业
博士 2）张量网络、量子信息/量子计算理论或统计物理学领域的研究背景。
3）需要动机和创新，为正在进行的项目做出贡献，并探索新的研究途径。
有关课题组近期研究进展的详情，所有必需的材料，包括简历、详细说明您的研究兴趣和经验的研究声明、出版物列表和两份推荐人的联系方式。

五、生物物理组招聘信息
中国科学院理论物理研究所（ITP-CAS，北京）邀请申请填补1-2个从事生物物理学、计算和系统生物学跨学科研究的博士后职位。这些职位的初始任期为两年，可延长第三年。
我们的研究小组专注于生物物理学、计算和系统生物学的跨学科方向，并开展研究。
资格
1）最近获得（或即将获得）博士学位，对生物物理学的跨学科研究有浓厚的兴趣。
2）具有物理或数学或跨学科生物物理学专业背景，有机器学习经验者优先。
3）在相关专业领域发表过高水平的研究论文。
4）具有良好的团队合作精神，善于沟通，有良好的组织能力;具有科学探索精神和独立进行科学研究的能力。
所有必需的材料，包括简历、详细说明您的研究兴趣和经验的研究声明、出版物列表以及至少两封来自该领域专家的推荐信，其中一封应来自申请人的博士生导师。

六、凝聚态物理组招聘信息 1
中国科学院理论物理研究所（ITP-CAS，北京）诚邀申请填补凝聚态理论领域的一个博士后职位。开始日期可以协商。该任命最初为期两年，并有可能延长至第三年。
研究领域：
1. 利用密度泛函理论、多体微扰理论和解析模型研究材料的新物理性质，如新的拓扑态、磁性、电/热传递、超导性以及相应的材料预测。
2. 开发数值算法和计算软件，如电/热输运相关代码、机器学习、高通量计算等。
3、有GPU编程经验，有凝聚态实验组合作经验者优先。
有关课题组近期研究进展详情，请访问ORCID：0000-0002-8591-2652。
所有必需的材料，包括简历、研究兴趣和成果陈述、出版清单和两封推荐信。

七、凝聚态物理组招聘信息
中国科学院理论物理研究所（ITP-CAS，北京）诚邀申请填补凝聚态理论领域的一个博士后职位。初次任命为期两年，开始日期为2024年1月31日，或在此之后尽快。
研究方向包括：
（1）非常规超导和拓扑超导;
（2）相关系统中的新阶段。
资格
1） 精通理论凝聚态物理中使用的分析和数值方法。
2）具有相关物理和强编程经验者优先。
所有必需的材料，包括简历、研究声明、出版清单和至少两封推荐信。
申请审查将于2023年12月31日开始，并将持续到职位空缺为止。