探讨本土博士后人才的未来

博士后研究人员在学术界发挥着至关重要的作用——他们推动新的研究方向，在实验室指导学生，维护并经常帮助建造新设备。他们中的一些人还通过个人赠款为研究项目带来更多资金。许多人继续担任教职并塑造学术界的未来。与美国和欧洲相比，印度的博士后研究员数量相对较少。然而，随着资金的增加和更多研究机构的建立，近年来研究人员在印度担任博士后研究员的数量和时间都迅速增加。
2015年10月1日，NCBS/inStem博士后协会举办了第一届博士后研讨会，旨在展示博士后研究成果并提供交流平台。该活动在国家生物科学中心（NCBS）举行;参与者包括来自班加罗尔各个研究所的博士后和来自全国各地机构的导师。研讨会以科学讲座和出席人数众多的海报会议为特色，以小组讨论“培育印度博士后的未来”结束，向导师和博士后寻求关于这一不断增长的研究人员群体可以期待的未来的观点。“美国有一种极其不健康的文化，尤其是在生物学方面。我们不应该转向同样的博士后文化，“NCBS的Mukund Thattai警告说。该讨论试图让导师和博士后参与对话，用语言表达共同的问题，并为共同解决任何问题铺平道路。

会议以博士后提出的问题开始，即印度顶级研究机构是否愿意聘请主要在印度接受培训的博士后作为教师。一些导师和主任坚持认为，对没有在国外实验室接受过培训的研究人员没有偏见。NCBS主任Satyajit Mayor指出，当地培养的博士后具有明显的优势。“印度训练有素的博士后对这个系统有很好的接触，并且有一种在印度取得好工作的感觉，”他说。其他人则不同意。他们承认存在偏见，并坚持认为招聘委员会必须寻找和雇用训练有素的候选人，而不是那些简历上只有知名大学的候选人。启动基金的偏见也被提出来。“为什么只回返团契？一般的启动资金呢？“博士后问道;一个有效的问题，一个以前提出过的问题。据信，生物技术部（DBT）正在提出适当的资助计划来解决这个问题。

接下来的议程是指导和战略。人们普遍认为，良好的沟通和直截了当的建议是关键。博士后们提出了关于博士后和管理培训的正式结构的有效性的问题。来自 TIFR Bombay 的 Ullas Kolthur 说：“PI 和博士后有各种各样的风格。我们不能制定一刀切的策略。虽然这似乎是流行的观点，但关于导师如何提供帮助也有一些想法。TIFR 海得拉巴主任 Sriram Ramaswamy 建议 PI 可以努力让博士后参与资助撰写和实验室职责。
虽然博士后时期通常被认为是研究生涯的培训，但统计数据表明，只有不到 10% 的博士后最终会成为学术界的实验室负责人。印度资助机构和机构（实验室经理、设施经理、资助经理）的职位规定可以利用并帮助留住博士后人才。虽然存在这样的职位，或者在需要时可以在机构内设立，但数量不多，而且他们的薪水往往不够高或不够有吸引力。当被问及提供更多这样的职位时，萨蒂亚吉特市长评论说：“没有这样的人，很难想象科学文化。随着他们的贡献价值开始实现，职位数量将会增加。同样来自NCBS的Sudhir Krishna建议，通过收集非政府资金的机构语料库，可以更容易地创造这些就业机会。来自贾瓦哈拉尔•尼赫鲁大学的 R N K Bamezai 也提请注意大学教育资助委员会 （UGC） 的教师充值计划，该计划旨在增加教师招聘，从而试图解决这个问题的根源。

还提到了工业、科学传播和政策领域的替代职业，但导师只能就其专业范围之外的领域提供有限的建议。来自自然保护基金会（Nature Conservation Foundation）的苏赫尔•夸德（Suhel Quader）总结了关于替代职业的讨论：“我们受到环境的限制，但我们应该对整个世界保持好奇和兴趣。我们以为我们只是擅长这一点，而事实上，我们在研究培训期间学到了很多可转移的技能。也许加州最近推出的政策，让博士后有时间在合同中进行职业探索，这可能会帮助那些希望在学术界之外探索职业的人。
小组讨论中最强烈的信息是，导师们敦促印度博士后参加全国性会议，让自己和他们的工作在社区中更加引人注目。“伸出援手。咄咄逼人！“来自加尔各答IISER的Jaysree Das Sarma敦促道。在国外工作的博士后，那些想回国的人，经常在回国时谈论他们的工作。印度博士后将受益于做出类似的努力，在他们自己的机构之外建立网络和交流他们的工作。导师们也一致宣布，作为一名博士后，必须做好工作——现在不是纺车的时候，而是做好科学的时候。

虽然小组讨论没有像一些人所希望的那样为特定问题提供解决方案，但它为审议打开了空间。导师们承认，他们希望加强博士后社区，作为向前迈出的第一步，必须以开放的心态表达和倾听担忧。事实证明，研讨会本身是建立联系努力的跳板。导师们对讲座和海报会议中展示的科学表示赞赏。一些博士后获邀到不同机构发表演讲。更多专门针对博士后研究的会议肯定会举行。此外，还计划研究组建全国性博士后协会的后勤和好处。