北卡罗来纳大学教堂山分校博士后学者政策

目的
北卡罗来纳大学教堂山分校（“大学”）每年在其校园内接待大约 1,000 名博士后学者。博士后学者（“博士后”）遍布整个大学的许多不同部门、学院和中心。虽然大学寻求为博士后提供通过现场实践经验继续接受学术培训的机会，但大学与博士后之间关系的许多方面也是雇主与雇员的关系。鉴于博士后与大学之间的联系是混合性质的，大学采用了本博士后学者政策（“政策”），以描述参与博士后培训的各方的责任和期望。

范围：所有参与博士后招聘、任命和培训的博士后、教职员工和行政人员都应仔细阅读并遵守本政策。
定义：博士后学者1- 博士后学者或研究员（“博士后”）是指已获得博士学位（或同等学历）并由大学临时、定期任命从事全职研究或奖学金的个人。每个博士后都被分配在指定的“导师”的指导和监督下工作，“导师”是与博士后在同一研究或奖学金领域的高级研究员、学者或教职员工。

政策声明
进行研究的博士后应与导师协商，在任命期间公布他们的工作成果。博士后可以被任命为临床培训计划的一部分，也可以提供教学机会，只要在导师的监督下进行研究或其他现场实践经验是任命的主要目的。
所有博士后必须拥有博士学位（或同等的博士学位或最终学位，例如 M.F.A.、Sc.D.、J.D. 或 MD）（或至少必须在他或她的博士后任命开始之前完成此类学位的所有要求）。每位博士后必须向他或她指定的导师和 OPA 的人力资源 （“HR”） 顾问提供他或她的博士学位或同等学位的证明文件，然后才能开始被任命为博士后。授予学位的机构的正式成绩单满足此要求。拥有美国以外机构学位的候选人必须持有相当于美国机构授予的博士学位的高级学位，并且需要提供部门或负责单位和 OPA 认为合适的学位证明文件。
未能及时提供博士学位或同等最终学位的适当文件可能会导致因故被解雇。
如上所述，如果个人在博士后任命开始之前已完成博士学位（或同等终端）学位的所有要求，即使该学位尚未正式授予，他或她也可以被任命为博士后。在这些情况下，博士后必须向他或她的导师和 OPA 的人力资源顾问提供完成学位要求的充分文件证据，以及授予学位的机构的声明，确定授予学位的日期。这些信息必须在博士后任命开始之前提供。此外，一旦有记录正式授予学位的成绩单或文凭，博士后必须向他或她的导师和 OPA 提供成绩单或文凭的副本。请记住，移民规则要求个人在H-1B身份获得批准后才有资格获得该职位的任命。因此，在提交博士后就业移民申请之前，应授予必要的学位。请咨询北卡罗来纳大学国际学生与学者服务部（“ISSS”）了解更多信息。
博士后被归类为不受《国家人事法》（EHRA）约束的全职临时雇员。对于因情有可原而无法从事全职工作的个人，研究副校长将考虑兼职分类或减少工作时间的请求。这些请求应以书面形式直接提交给负责研究的副校长。非移民 H1-B 身份的个人必须全职工作，因此在对国际博士后就业身份进行任何更改之前，请咨询 ISSS。任何基于残疾或宗教的便利请求都应直接提交给大学的平等机会/ADA 办公室。有关此过程的更多信息，请参阅大学的 ADA 员工、申请人和访客合理便利政策以及大学的禁止歧视、骚扰和相关不当行为政策。

博士后的期望
所有博士后任命都取决于博士后令人满意的工作表现、研究（或其他工作）进展、资金可用性和计划需求的存在。大学所有学科、学校、学院和中心的所有博士后在任命期间必须始终满足以下期望：
A. 认真、满意、完整地履行分配的职责;
B. 遵守所有道德标准和良好的实验室和/或专业实践（如果适用）（包括但不限于接受有关所有大学标准和联邦法规的必要培训并遵守这些标准和联邦法规，因为它们与研究、利益冲突、保密、隐私和人类受试者研究、动物护理和使用、实验室安全、 以及放射性同位素的使用）;
C. 与他或她指定的导师就他或她的研究或工作进行公开和及时的讨论（包括定期讨论研究（或其他工作）的进展;试剂或材料的分发;任何出版物、报告或其他书面草案的状态;以及及时、提前讨论任何私人或公开披露的发现、技术或可能获得专利或受版权保护的发现从博士后的研究中获得）;
D. 对他或她的导师、同事、工作人员和与博士后互动的其他个人的合议行为;和
E. 遵守大学的所有政策和程序，包括本政策中规定的要求。
有关这些期望和此处引用的标准的其他指导和资源可在新博士后学者迎新会、OPA 网站和博士后资源手册中获得。大学政策和程序可在线获取。未能满足这些期望可能会导致纪律处分，包括停职或解雇。

导师的期望
导师负责为指定的博士后提供建议、指导和帮助，不仅涉及他们的特定研究或奖学金目标，还涉及博士后的整体教育经验和职业发展。导师应在整个任命期间定期与指定的博士后会面，并清晰一致地传达其博士后的目标、目的和期望以及他们分配的任务和项目。导师应鼓励博士后及时展示他们的工作并发表他们的研究或学术成果（如适用）。他们还应该根据他们当前和未来的需求帮助博士后获取和提高他们的知识和技术技能。最后，为了帮助提供必要的反馈，导师必须每年对其指定的博士后提供书面绩效评估（参见以下程序中的第二部分“年度绩效评估和 IDP 审查”）。
导师和部门（或中心或其他单位）负责为每个博士后维护一个部门档案，其中至少应包含博士后任命书、COE、个人发展计划、年度评估和休假金额和类型的记录的副本，以及续签信、任命条款的变更、 或要求延长最长任期（如有）（见以下程序中的第二节“年度绩效评估和 IDP 审查”）。OPA可能会不时进行部门审计，以确保博士后文件得到妥善维护。
导师的各种资源可在 OPA 网站的教职员工资源页面上找到。OPA 还为与博士后合作的导师和人力资源促进者赞助活动，例如由大学卓越教师中心主办的新 PI 培训，以及医学院的季度人力资源培训。请查看 OPA 的网站以获取更多信息和即将到来的日期。

博士后和导师要记住的重要日期
• 任命书日期（建议在任命开始前至少三十（30）天发送）;
• 任命日期（或周年日）;
• 参加新博士后学者迎新会的截止日期（任命之日起九十 （90） 天）;
• 年度绩效评估和 IDP 审查的日期（每年至少在博士后周年纪念日前三十 （30） 天进行）;
• 申请延长最长五年任期的截止日期（至少在五年任期结束前九十（90）天）;
• 任用结束;和
• 最长五年任期结束（如果博士后达到五 （60） 年最长期限，则必须提前六十 （5） 天通知终止任命）。

薪酬与福利
A. 赔偿
自 1 年 2016 月 913 日起，博士后的最低薪酬为每周 47 美元（或每年 476,1938 美元）。该最低年度薪酬金额由教师咨询委员会每年评估。虽然大学已经提供了有竞争力的最低津贴，但在可能和适当的情况下，鼓励高于最低补偿金额的补偿。只有在极端情况下，研究副校长才会考虑豁免最低补偿金额。尽管如此，为了遵守 23 年修订的《公平劳动标准法》（“FLSA”），所有博士后的总工资（基本工资加上附加费）必须不低于 660,1 美元。这相当于每月相当于 972,455 美元或每周 <> 美元。只有直接通过大学工资单支付的工资才能计入满足此限制。来自外部组织或实体的工资或津贴，例如可能支付给访问学者的工资或津贴，可能不被视为满足 FLSA 最低工资要求。
最后，博士后可能不是“自筹资金”的。换言之，他们必须从大学和/或有明确记录的外部来源获得资助;博士后不得免费工作或自筹资金。
B. 离开
博士后有资格享受特定数量的带薪休假、带薪病假和带薪育儿假（如适用）。从博士后的任命日期开始，根据任命年份（而不是日历年）授予休假。除非另有说明，博士后应获得：
a. 每个任命年度十二 （12） 天的带薪休假（除了公认的大学假期）;和
b. t 每个预约年有十二 （12） 天的带薪病假。
十二天的假期和十二天的病假是最低要求;博士后和导师之间可以协商更多的假期。休假的使用须事先获得导师的批准。在预约的第一天可以完全休假。
休假和病假不能结转到下一个任命年度，对于任命超过一年的博士后，将每年颁发一次。换句话说，博士后的带薪休假自任命之日起一年内到期。休假不累积。不需要在 TIM 中跟踪博士后休假。但是，博士后请假的记录应保存在博士后的部门档案中。
预约结束后，未使用的假期和病假将不予支付。
最后，博士后还有资格享受六 （6） 周的带薪育儿假，以照顾新的亲生、收养或寄养儿童，其中包括用尽所有可用的带薪假期和病假。该假期可在向 OPA 的人力资源顾问出示适当文件后提供，并且必须在孩子相关出生、收养或寄养安置后的一年内休完。如果博士后符合大学家庭和病假政策中规定的某些资格要求，他们也可能有资格获得家庭和病假。国际博士后应咨询 ISSS，以确认他们当前的移民身份允许哪些签证。
C. 其他福利
符合相关资格要求的博士后可以参加大学提供的博士后健康保险和牙科保险计划。博士后也有资格参加大学的 403（b） 补充退休计划。有关这些福利的更多信息，请访问北卡罗来纳大学人力资源办公室 （“OHR”） 福利网站。博士后在通过 OPA 任命期间也可以获得职业咨询资源。有关更多信息，请参阅 OPA 网站上的“博士后职业资源”页面。最后，博士后可能有资格获得其他福利。有关可用福利的更多信息，请参阅手册和 OPA 的网站，特别是“福利和服务”、“博士后学者常见问题解答表”和“博士后健康保险”页面。