在德国做博士后研究员情况分析

如果你在完成博士学位后，还决定继续在科学或研究领域打拼，那么德国的大学或非大学研究机构，亦或是从事研发（R&D）的公司，都是你大展拳脚的好地方。它们都为国际早期职业研究人员提供了极具吸引力的职位，就像是大树伸出橄榄枝，邀请你在这片科技森林中一同成长。

这些机构就像是一幅丰富的画卷，等待着你在上面描绘出属于你的精彩。它们不仅为你提供了优秀的科研环境，更是在你的职业生涯中，为你铺设了一条宽广的道路。在这里，你可以尽情地挥洒你的才华，发掘你的潜力，实现你的科研梦想。

这些职位就像是精心雕刻的璞玉，只等待你这位巧匠前来发掘。它们为你提供了一个既能深入研究科学问题，又能将其转化为实际应用的平台。在这里，你可以与来自世界各地的同行们相互交流，共同进步，一同在科学的海洋中探索未知的领域。

所以，无论你是热爱科学的热血青年，还是经验丰富的科研人员，德国的这些研究机构和公司都为你提供了展示自我、实现梦想的舞台。快来加入我们吧，让我们一起在这片科技的热土上，共同书写属于我们的辉煌篇章！
大学博士后：大学是博士后最受欢迎的雇主。想要继续从事研究工作的人通常会决定在大学工作。
大学（甚至非大学研究机构）的博士后阶段通常用于进一步获得学术资格。在此期间，初级研究人员希望满足教授职位或（学术）高层管理职位的要求。这就是为什么研究助理的职位通常是临时的。

就业类型：通常，博士后在教授席上担任研究助理，或在研究小组或第三方资助的项目中担任研究人员。
教授席上的研究助理：一般来说，德国大学的研究助理不仅担任研究人员和教师，而且还履行行政职责。他们举办研讨会和实践练习，执行与本科考试有关的任务，并参与大学的自治。此外，他们通常从事自己的研究/适应训练项目。

研究小组博士后：博士后研究人员也可以在（初级）研究小组或第三方资助的研究项目中工作。这是德国大学的正常做法。大约60%的研究人员职位都是以这种方式资助的。当然，这里的主要重点在于研究。相关的（研究）职责——通常还有合同的期限——通常与具体项目有关。尽管如此，也有可能涉及教学职责。
如果您没有被任命为永久大学职位，您将获得授予或者你的工资将从研究经费中支付。这Deutsche Forschungsgemeinschaft（德国研究基金会，DFG）作为第三方资金的提供者在这里发挥着最重要的作用。
DFG还资助大学合作研究中心（CRC） 和研究培训小组博士后初级研究人员可以作为受助人、研究人员或 CRC 内的项目负责人工作。

临时就业：您必须牢记所谓的 12 年规则，该规则限制了高等教育机构和公共资助研究机构的年轻研究人员的就业。这意味着研究助理通常只能在大学工作最多六年，直到完成博士学位，然后再工作六年（医学为九年）。这影响了大多数研究助理，因为大学中只有一小部分非教授学术职位提供终身教职。
12年规则有一个例外：如果研究人员继续使用第三方资金受雇，临时合同的授予可能会超出正常限额。如果研究人员家里有孩子，每个孩子的截止日期也可以延长两年。

申请和薪水：一旦你决定走哪条路，你应该仔细准备你的申请。以下是一些有用的信息，可帮助您成功完成此过程：
应用：通常，大学工作的申请程序与其他部门（例如工业部门）的申请程序没有什么不同。这些要求通常包括在适当学科领域获得良好到非常好的博士学位，并根据工作概况、研究和教学经验、有条不紊的专业知识和相关的出版物清单。
您应该非常仔细地阅读招聘广告，并确保您符合其要求。不要忘记提及您的软技能和其他资格。教授的推荐信也会有所帮助。
当涉及到您的申请是应以电子方式提交还是通过邮寄方式提交，或者在提交申请之前是否希望联系您的潜在上级且有意义时，程序可能会有很大差异。这就是为什么非常仔细地阅读广告并提前获取尽可能多的信息很重要的原因。不要忘记在申请截止日期前完成申请！

工资：德国高等教育机构受雇的研究人员根据国家公职人员集体协议获得报酬。全职职位的月薪总额取决于经验，约为 4,600 至 4,800 欧元。通常，第三方资助项目中员工的工资也基于此规模。
您应该记住，每月从这个总额中扣除，以支付税款，可能还包括医疗、失业和退休养老金保险的社会缴款。这些缴款使您能够获得享受德国社会保障体系优厚福利的权利。

非大学研究机构博士后：非大学研究机构通常装备精良，为博士后研究人员提供开启职业生涯的良好起点。博士后可以在这里与来自世界各地的研究人员团队合作，研究项目通常被整合到国际合作伙伴关系中。

数以百计的专业研究机构：有数百个专业研究机构专注于各个研究领域以及基础或应用研究。政府资助的四大研究机构是弗劳恩霍夫协会、亥姆霍兹协会、莱布尼茨协会和马克斯•普朗克学会。在我们的研究机构部分，您将找到德国研究机构的概述。

就业类型：研究机构通过研究工作或资助来支持博士后。
助理研究员：博士后通常在（初级）研究小组中工作，研究通常具有跨学科性质的特定项目。通常，非大学研究机构装备精良，并提供国际化环境。
研究小组经常与大学研究所或公司合作。它们构成了从事研究事业的非常好的跳板，也是高等教育之外的跳板。
与大学一样，研究助理的职位通常是临时的（通常签订两年或三年的合同）。

研究员：如果您从资助组织获得研究资助——例如，亚历山大•冯•洪堡基金会– 或研究机构，您可以独立从事您的研究项目并管理自己的时间。
研究经费首先旨在支持有前途的初级研究人员，尤其是来自德国以外的研究人员。研究人员从主办机构获得个人和财务支持，以及他们开展项目所需的设施。

临时就业：您必须牢记所谓的 12 年规则，该规则限制了高等教育机构和公共资助研究机构的年轻研究人员的就业。这意味着研究助理通常只能在研究机构工作最多六年，直到完成博士学位，然后再工作六年（医学为九年）。这影响了大多数研究助理，因为高等教育机构或研究机构中只有一小部分非教授学术职位提供终身教职。
12年规则有一个例外：如果研究人员继续使用第三方资金受雇，临时合同的授予可能会超出正常限额。如果研究人员家里有孩子，每个孩子的截止日期也可以延长两年。

申请和薪水：一旦你决定走哪条路，你应该仔细准备你的申请。以下是一些有用的信息，可帮助您成功完成此过程：
应用
• 研究助理职位的申请直接提交给相关机构——通常是在线的。确切的程序在相应的广告中概述，
• 需要在适当学科中获得良好到非常好的博士学位。
• 你将被要求概述你的研究兴趣和经验，提供你的方法学专业知识和相关研究出版物的证据，并提供参考资料，
• 奖项、荣誉、会议讲座和国内外研究住宿也与你的研究资助申请有关。
如果初次申请成功，您将被邀请参加工作面试或参加电话面试。
如欲申请资助，应向有关资助机构索取资料。确切的要求和条件在相关的供资方案中作了说明。根据课程的不同，你可能不仅需要杰出的博士学位，还需要特殊的资格，如国际经验或特定的研究兴趣。

薪金/补助金：非大学研究机构的研究人员的受雇成员根据联邦公共雇员的集体协议获得报酬。全职职位的月薪总额取决于经验，约为 4,600 至 4,800 欧元。
您应该记住，每月从这个总额中扣除，以支付税款，可能还包括医疗、失业和退休养老金保险的社会缴款。这些缴款使您能够获得享受德国社会保障体系优厚福利的权利。
如果您获得补助金，金额将取决于相应的计划，并且可能会有很大差异。在德国，通常不对补助金缴纳社会贡献和税收。但是，如果受助人在德国工作或进行研究，则必须购买健康保险。
 

工业学博士后：德国工业在研发方面实力雄厚。相应地，对研究人员的需求也很高。当然，在研发方面投入最多的是大型、国际活跃的公司。然而，许多中小企业也从事研究。它们为国际研究人员提供了有趣的工作和长期发展前景。

工程师和自然科学家通缉：然而，与大学和非大学研究机构相比，公司中的博士后工作要少得多。然而，工程师和自然科学家在完成博士学位后经常在这里找到新家。
如果你正在寻求应用研究的未来，希望看到你的成果迅速转化为实际应用，并将可行性和经济可行性的限制视为挑战，那么工业研究工作可能非常有吸引力。在这里，发现直接流入新产品或解决方案中。这里不存在教学职责和出版压力。
然而，这也是为什么重返大学的道路不一定容易的原因之一。因此，您应该仔细考虑转向工业。
如果您渴望从事职业应用科学大学教授，但是，高等教育以外的学科相关经验通常是强制性的。然后，在公司的博士后职位使您能够获得在应用科学大学担任教授职位所需的实践经验和专业知识。

就业：作为博士后科学家或拥有博士学位的年轻专业人士，在公司内从事研发工作，您很可能是（国际）研究团队的一员，从事以应用或项目为导向的研究。你将对满足具体需求的创新解决方案进行研究，制定标准并找到现有流程的替代方案。您团队的研究成果对公司的所有领域都很重要，从管理委员会、采购和生产到营销和销售。以研究为导向的公司提供各种研究和开发职责。

申请和薪水：一旦你决定走哪条路，你应该仔细准备你的申请。以下是一些有用的信息，可帮助您成功完成此过程：
应用：这些要求通常包括在适当学科领域获得良好到非常好的博士学位、研究经验和有条不紊的专业知识。您可以通过人事和预算管理经验、国际逗留证明和完成的工业实习来获得额外的分数——特别是如果您与相关公司的外国子公司有过接触。
在这里，仔细阅读招聘广告并确保您符合其要求也很重要。您不应忘记参考软技能和其他资格。
程序可能会有很大不同，例如，当涉及到您的申请是应以电子方式提交还是通过邮寄方式提交时，以及在提交申请之前是否希望联系您的潜在上级且有意义。这就是为什么非常仔细地阅读广告文本并提前获取尽可能多的信息很重要的原因。不要忘记在申请截止日期前完成申请。

工资：根据博士后职位的多元性，您需要迎合各种要求。这些要求犹如一道道门槛，而您的收入将取决于您跨越这些门槛的能力，再加上您的资历和过往经验的加持。就像在舞台剧中的演员，您需要按照剧本（即职位要求）进行表演，而您的薪资就是您表演的回报。

在这个行业中，如果存在行业集体协议，那么您的报酬通常会根据协议的规模进行核算。这就像根据剧本的合同，演员的薪酬和各项福利都会在合同中详细列出。当然，根据您的雇主不同，您可能会在基础薪酬之外获得额外的奖励和其他公司福利。这些额外的福利就像舞台剧中的掌声和荣誉，是对您工作的肯定和鼓励。

在开启博士后职业生涯之前，您应该提前了解您所在行业的常规薪酬和福利。这就像演员在接演新剧之前，会提前了解剧本的情节、角色设定以及报酬一样。您的薪资期望在求职面试中扮演着重要的角色，就像演员在试镜中展示自己的才华一样。因此，对自己的能力有准确的认知和定位，是决定您未来收入的关键。