团队创意与创新培训

创造力和创新培训，以激励、吸引和授权您的团队
这种高度互动的学习体验旨在帮助团队共同创造、协作和创新。这也是建立参与度和友情的好方法（即使在虚拟环境中也是如此）。
动手创造力和创新技能培训将帮助您：
• 培养颠覆性创新者的发现技能，并找到为您的业务增加价值的创造性解决方案
• 培养商业、艺术和科学领域极具创造力的人的思维方式、技能和工具集
• 通过一系列动手活动发现您与生俱来的创造力，这些活动将吸引您大脑的两侧
• 探索创造性思维策略以及如何将这些策略应用到日常工作中
• 在充满乐趣、鼓舞人心的充满行动的环境中尝试取代传统头脑风暴的构思工具
• 在创意产生、解决问题、协作和将想法变为现实方面培养您的创造力

主题包括：
1. 了解创造力和创造性思维方式的神经科学
2. 培养未来工作的关键技能：创造力、解决复杂问题的能力和批判性思维
3. 源自商业、艺术和科学的创造力原则和实践
4. 克服创造力的障碍，如恐惧、完美主义和批评的暴政，并为概念冒险创造心理安全感
5. 在团队中建立创造性的弹性，以便适应颠覆性的变化
6. 在虚拟环境中培养与远程团队的创造力、参与度和协作
7. 基于经典创造性问题解决和设计思维的创造力和创新框架
8. 创造一种培养团队创造力、协作和创新的文化
9. 说服和影响利益相关者接受您的创新想法

Takeaways
• 释放团队创造力和创新潜力。
• 创建一种语言和结构来管理创造力和创新过程
• 扩展批判性思维能力：使用全脑方法来思考问题，质疑流行的智慧，并发现创造性的解决方案
• 您可以在工作中使用的有效工具和技术来帮助您发现机会、找到正确的问题、构建挑战、提出想法、评估想法、创建原型、测试并将想法转化为行动
• 如何以及在哪里找到好主意
• 深入了解客户的需求
• 针对您的特定业务挑战制定一套种子创意、创造性的解决方案以及实施这些挑战的策略
• 生成可为您的客户和组织增加价值的解决方案

参与者的反馈（研讨会后一周至一个月）
• 当我们学习一项新技能时，或者当我们试图释放或利用一项新生或萎缩的技能时，我们都会从框架和方法中受益。
• 其中一个关键要点是小组工作与单独工作的重要性
• 我可以利用一些头脑风暴技巧来帮助更有效地促进会议——解决问题、确定解决方案。也在家里！
• 我不会害怕提出想法。我不会总是采用提出的第一个解决方案......我会选择最好的选择。我将更加意识到创造力在解决问题和定义解决方案方面可以发挥的作用。
• 挑战现状对于创新和使我们的工作更轻松是必要的。
• 练习在两个不同的事物之间建立联系。
• 我学会了将点点滴滴联系起来，并与他人进行更多合作，以帮助进行头脑风暴。
• 情感是创造力的同样有效的来源，但并不经常被挖掘。
• 只需花费一点时间和精力，您就可以将看似没有联系的想法联系起来
• 该小组现在更自如地沟通和提出想法。明确的团队建设者。
• “是，和”会话将是我工作中最常用的工具。