美国爱荷华大学博士后学者和研究员

博士后学者和研究员是该大学充满活力的研究社区的重要组成部分。研究生院致力于您的成功，并支持各种资源，这些资源将帮助您在研究工作中茁壮成长并进一步发展您的专业技能。
博士后是主要从事研究的个人，作为学士后教育和培训连续体的一部分，与学生或教职员工不同。因此，您的分类、职责和福利是针对这一独特身份量身定制的。作为爱荷华州的博士后，您可以获得许多为学生提供的机会和服务，以及为教师提供的一些好处。
博士后是爱荷华大学使用的总称，用于指定从事高级教育和培训的临时博士级研究人员，旨在为学术和研究生涯做准备。该大学承认博士后分为两类，具体取决于他们的津贴和研究资金的来源，以及他们的研究性质。
• 博士后研究学者从事由外部赠款、合同或爱荷华大学通识教育基金支持的研究，这些基金可能提供给教职员工。这种类型的任命适用于那些没有获得 NRSA 赠款的人。根据此类别（人力资源任命代码 FP01）任命的人员具有与赠款、合同或大学资助计划直接相关的特定职责和研究期望。
• 博士后研究员得到 NRSA 资助的支持。实现奖学金目标的主要义务在于研究员（人力资源任命代码 FP02）。
任期： 博士后研究学者和博士后研究员是爱荷华大学的临时任命。除非有特殊情况，否则爱荷华大学的博士后经验不会超过 5 年。要延长任命期限，该部门需要在当前任命结束前至少 3 个月发送延期理由。 此请求需要研究生教育副教务长兼研究生院院长Amanda Thein的批准。

博士后资源
作为爱荷华州的博士后研究员，您的奖学金和专业发展将取决于大学的指导方针和期望、您的职业目标以及您对创造在校园之外产生影响的研究的承诺。广撒网，敢于追求爱荷华大学为您提供的无数机会！
研究生院致力于为博士后学者及其教师导师提供支持，以确保良好的培训和教育环境。我们希望帮助我们的博士后在专业上表现出色，并在学术界、工业界、政府或企业中成功竞争他们想要的职位。我们为博士后提供有关大学资源、地区住房可用性和周围社区其他机会的常见问题的答案。
抵达爱荷华大学后，您将与您的教师导师会面。与导师和顾问建立牢固的工作关系非常重要。有关博士后经历的问题和查询，请报名参加UIPDA的ICON迎新课程。
您是国际博士后吗？国际学生和学者服务部随时准备回答您的所有问题，并确保您可以轻松驾驭您的博士后经历。

研究与奖学金
研究副校长办公室支持和推进研究、奖学金和创意活动。VPR 办公室包括研究管理、核心设施、技术转让、博物馆、中心和外展。VPR 办公室由 UI 研究委员会提供建议，该委员会是一个章程委员会，其中包括博士后代表。VPR办公室与研究生院一起，监督学生和博士后在负责任地进行研究的培训。
研究副校长办公室 （OVPR） 和研究生院确保所有从事由 NIH/NSF 和美国农业部 FIFA 资助的研究活动的研究生、博士后研究人员和教职员工（仅限 K 奖系列）参加经批准的负责任研究行为课程并完成协作教学培训计划 （CITI） 基于网络的培训。
卡佛医学院提供专门为博士后量身定制的专业发展机会。了解更多信息 博士后研究 |研究生和博士后研究办公室（uiowa.edu）。
另一个很好的资源是奥伯曼高级研究中心 |（uiowa.edu）。作为一个支持艺术家、学者和研究人员的社区，奥伯曼中心提供综合的、基于实践的机会，促进个人和跨学科的合作。了解如何扩展您的校园体验！
如果您对跨学科研究感兴趣，爱荷华州社会科学研究中心 （uiowa.edu） 提供专门为您设计的资源。
研究生院致力于培养多元化的博士后社区。多样性、公平性和包容性 |研究生院 - 爱荷华大学 （uiowa.edu） 办公室为代表性不足的少数族裔提供资源和资助机会。

程序和资源
研究生院的程序和资源旨在作为大学资源的指南，可用于解决对各种问题的担忧，例如研究不端行为、歧视、心理健康问题和工作场所暴力。
解决问题的策略可以采取保密磋商或非正式/正式申诉程序的形式。以下是 博士后学者和研究员的程序和资源流程图。如果您正在寻找讨论冲突或疑虑的机密资源，请联系监察员办公室。