人力资源总监需要什么学位：定义和技巧

人力资源 （HR） 总监是监督公司人力资源部门各个方面的专业人士，包括薪酬、招聘、培训和预算。正规教育是成为人力资源总监，候选人可以选择许多学位选项。如果您有兴趣从事这一职业，研究您可以获得的不同学位可能会对您有所帮助。在本文中，我们通过列出学位和证书选项来讨论人力资源总监需要什么学位，提供该职业的薪水和工作前景以及成为人力资源总监的技巧。

人力资源总监需要什么学位？
人力资源总监至少需要学士学位。有时，这些专业人士可以从获得副学士学位开始。这使他们能够获得入门级人力资源职位。从那里，他们可以晋升或继续接受教育。几位人力资源总监在成为人力资源经理.这种教育向学生传授人力资源的基础知识。获得学士学位后，毕业生可以获得成为人力资源总监所需的经验。虽然继续深造不是必需的，但一些候选人选择获得硕士或博士学位来成为人力资源总监。

人力资源总监的学位和认证选项
最人力资源总监拥有学士学位和一些证书。要从事这一职业，您可以从多个学位和认证选项中进行选择，例如：
人力资源
人力资源学位是人力资源总监最常见的选择之一。该计划向学生传授劳资关系、招聘流程和企业管理知识。它还帮助他们获得重要的人力资源能力，例如领导、组织和决策技能。该计划中的一些课程包括就业法、道德、工作场所多样性、人员配备和绩效管理。人力资源学位为学生管理组织的员工做好准备，这有利于进入人力资源领域。

企业管理
一些学生可能想获得商业管理学位，以学习如何监督公司。该计划专门教学生如何处理企业的员工和流程。由于这个学位范围更广，课程作业涵盖了各种科目。例如，您可以参加商业、市场营销、金融或管理方面的课程。在获得该学位的同时，学生可以选择专注于学习领域。想成为人力资源总监的学生可能会选择人力资源专业。

金融
金融学位允许学生研究财务决策，例如投资。人力资源经理可能会监督公司的资金。例如，他们可能会创建预算或分配资源。因此，一些人力资源总监拥有金融学位。在该课程中，学生将学习经济学和商业管理。他们通常学习金融术语、模型和策略。其他课程可能包括管理金融、银行管理和投资。

人力资源专业
人力资源专业人员 （PHR） 是几位人力资源总监拥有的认证。该证书表明候选人在人力资源方面具有广泛的知识。PHR 展示了您在人力资源管理方面的能力，例如劳动法和道德规范。您可以通过通过认可的组织通过考试来获得此认证。例如，您可以选择人力资源认证协会或人力资源管理协会。

人力资源高级专业人员
人力资源高级专业人员 （SPHR） 是针对具有更多人力资源经验的候选人的高级证书。通常，这需要四年的专业经验和硕士学位。或者，候选人可以有五年的经验和学士学位。该认证表明候选人已经掌握了人力资源管理。这些要求可能因您选择的组织而异。这是一个令人印象深刻的证书，可以帮助候选人获得人力资源总监职位。要获得证书，学生需要参加并通过考试。

全球人力资源专家
全球人力资源专业人员 （GPHR） 是一种证书，表示持有人可以在全球范围内管理人力资源的各个方面。这意味着候选人具有跨国人力资源的知识。如果学生想成为海外的人力资源总监，那么这对他们来说可能是一个有益的认证。该证书需要考试，考生可以通过人力资源认证协会参加考试。

人力资源总监的薪水和工作前景
人力资源总监的全国平均工资是$91,111每年.这些专业人员的薪水可能因各种因素而异。例如，公司的规模和位置或人力资源总监的经验水平可能会影响薪水。城市中的大公司可能会比小企业支付更多的费用，因为他们可以拥有更多的资源和利润。如果您拥有人力资源硕士学位，您的收入可能比拥有副学士学位的人多。
根据美国劳工统计局 （BLS） 的数据，就业前景人力资源经理，其中可能包括人力资源总监，可能增加 9%从2020年到2030年。这可能是由于改变职业的专业人士数量众多。也可能是因为专业人士因各种原因（例如退休）离职。这种增长通常取决于特定公司的增长。

成为人力资源总监的秘诀
您可以遵循以下一些提示来帮助您成为人力资源总监：
实习
当您在大学或试图找工作时，请考虑进行实习。实习为候选人提供实际的工作经验，为他们开始职业生涯做好准备。拥有专业经验对于成为人力资源总监很重要，因为该职位通常需要多年的经验。你可以把你的实习写在简历上，也可以在面试中谈论它。尝试通过您的大学或在线寻找人力资源实习机会。

选择浓度
当你完成你的学位时，考虑选择一个专业。集中允许您学习人力资源的特定领域，例如劳资关系、就业管理或公司财务。与其他候选人相比，拥有这些专业知识可以让您看起来令人印象深刻。这可能有助于您快速找到工作或轻松提升您的职业生涯。研究你的学位提供的浓度，并选择你感兴趣的专业。

参加额外的课程
即使你已经毕业了，参加与人力资源相关的额外课程也可能是有益的。这些可以是在线的，也可以是面对面的。这些课程可以帮助您学习新材料并随时了解新的人力资源趋势。您可以在简历中列出这些课程，这对招聘经理来说可能令人印象深刻。这些知识还可以帮助您准备认证课程。尝试在您的大学或其他学术机构寻找课程。您还可以在研讨会、会议或研讨会等活动中寻找人力资源课程。

从入门级工作开始
人力资源总监职位是高级的，需要几年的经验。因此，您可能会在毕业后从入门级工作开始。入门级职位有利于获得经验和了解行业。如果您从初级人力资源职位开始，您也许可以通过晋升来提升您的职业生涯。您也可以从入门级工作开始，随着您变得更合格，申请高级职位。

考虑硕士学位
尽管高等教育不是成为人力资源总监的必要条件，但拥有硕士学位可能会帮助您获得这个职位。硕士学位表示专业教育和经验，这就是为什么它可能有助于接受高等教育。雇主可能会选择具有更高学位的人力资源总监职位候选人。考虑获得人力资源或相关研究领域的硕士学位，例如工商管理或金融。

提高你的技能
无论您的经验或教育水平如何，不断提高您的技能都很重要。人力资源总监拥有许多使他们有资格胜任其角色的技能。例如，这些专业人士中的许多人都具有人际交往、沟通、组织和公开演讲的技能。您可以通过上课或参加研讨会来提高您的技能。您还可以观看讲座或阅读书籍来了解如何提高您的技能。考虑询问教授、经理、家人或朋友，他们是否认识到您的技能有任何改进之处。