了解如何成为培训经理

培训经理是做什么的？
一个培训经理是一名商业专业人士，负责评估员工及其整个公司的成长和发展需求，重点关注这种发展如何转化为提高生产力和提高绩效。根据该评估，培训经理计划、协调和领导办公室员工的专业发展和培训。其他职责包括：
• 研究最佳实践和创新培训方法，以满足公司需求
• 开发与公司目标和优先事项相一致的面对面专业学习课程或印刷培训资源
• 创建差异化的发展途径，包括新员工的入职流程和寻求晋升的现有员工的领导力发展计划
• 与办公室领导合作，为员工个人制定有针对性的发展计划
• 协调所有培训后勤工作，包括预算和材料采购、确保培训空间和注册参与者
• 根据参与者反馈、主管反馈和公司成果数据评估培训效果

培训经理要求
根据您想在哪里工作，可能会被聘为培训经理有正式和非正式的要求。这些可能包括：
教育：学士学位是被聘为培训经理的最低要求。攻读硕士学位或完成非学位课程是预期的补充选择培训经理可以考虑。在这里，我们概述了每个的核心要素：
学士学位：工商管理、人力资源和教育是有抱负的培训经理的一些更常见的专业。这些专业的相关课程包括商业基础、招聘的人力资源实践、员工的发展和解雇以及教学设计。全日制就读时，学士学位大约需要四年时间才能完成。许多学院和大学提供在线或晚间课程选项。

硕士学位：一些公司要求或强烈希望培训经理拥有人力资源、组织发展或相关领域的硕士学位。通过这些计划获得的高级知识可以提高培训经理的工作质量并加速他们的职业轨迹。
培训管理课程：无论是该领域的新手还是经验丰富的培训管理课程，都提供了一个提高技能的机会，而无需正式硕士学位课程的时间和成本要求。这些课程通常通过商学院、独立公司或专业组织提供，为培训管理人员创造机会，以评估他们的实践、学习新技术并与该领域的同行建立联系。

训练：无论正规教育途径如何，实践培训对于寻求培训经理工作的个人都至关重要。培训的一种形式是通过相关的工作经验。在担任培训经理职位之前担任培训专家、人力资源助理或运营专业人员可能非常有价值。在每一个角色中，您都可以在现有经理或领导层的监督下发展相关技能并深入了解培训经理的工作职能团队成员.
学士或硕士课程所需的实习或实习经验也是宝贵的培训机会。作为这些经验的一部分，未来的培训经理将接受现有培训经理的实践培训和监督。他们最初可能会承担较低级别的任务，并随着时间的推移朝着更多的责任和独立性发展。
认证：虽然培训经理通常不需要认证，但获得一项或多项认证可以增强您的简历和在就业市场上的竞争力。认证通常通过商业和人力资源领域的专业组织提供。个人可以选择获得信息技术等技术技能或更广泛的适应性领域（如人力资源和组织发展）的认证。
通过培训行业提供的认证专业培训管理计划是一个为期两个月的计划，提供人力资源和组织发展的基础知识，以及作为培训经理应用于各个领域的实用技术。

技能：要成为一名有效的培训经理，需要在几个关键领域高度发展技能。培训经理需要具备的最重要的技能包括：
传达：培训经理负责以员工理解并可以立即应用的方式传达关键信息。他们需要有效地阐明培训和发展的基本原理，以吸引参与者参与他们的学习，并增加他们与公司更大目标的联系。此外，还需要大量的倾听、提问和综合技能来评估员工或组织的当前绩效和目标增长领域。

组织：有效执行员工培训需要能够以优化学习和参与的方式组织日期、材料、人员和物理空间。随着组织规模的扩大，对这些基本组织技能的需求也在增加。
规划：成为一名有效的培训经理需要短期和长期规划。与执行培训的后勤任务相关的短期计划技能。长期规划技能更多地与愿景设定、教学设计以及适当的发展任务范围和顺序有关。以最终目标为目标组织培训计划是培训经理的一项关键规划技能。

人际交往能力：能够在大型培训课程或个人目标设定会议期间与员工互动需要同理心、热情和开放性。如果培训经理建立人际关系并将培训工作建立在关系环境中，那么员工和主管都更有可能随时参与培训和发展机会。

培训经理的工作环境：培训经理在私营、公共和非营利部门的小型和大型组织中工作。他们通常在周一至周五上午 9 点至下午 5 点之间全职工作。根据组织的不同，由于招聘模式或一般工作流程，培训经理可能会有一个繁忙的季节。一些培训经理可能会远程工作，但可能至少会有一些与员工或组织领导团队面对面的时间。

如何成为培训经理
追求正规教育是成为培训经理的几个关键步骤之一。以下是要采取的四个额外步骤：
1. 研究就业市场
虽然某些工作职能因组织而异，但从研究培训经理所期望的技能和职责开始是有帮助的。互联网研究和与该领域人士的直接联系相结合，可以提供关于预期结果的最全面的见解。

2. 接受相关教育
这些职位通常要求候选人至少拥有学士学位，并且可能更喜欢硕士学位、额外课程或正式培训计划。考虑商业、管理和沟通方面的课程，以最好地为你担任这个角色做好准备。
3. 培养你的技能
无论是通过正规教育、在职培训还是独立的认证课程，都可以通过建立相关技能的基础，为成功成为培训经理做好准备。从同事或主管那里寻求诚实的反馈可以帮助您监控进度并确定持续增长的领域。这一步可以增强你的简历，并在开始的时候建立你的信心工作申请过程。

4. 创建一份强有力的简历
创建一份具体而简洁的简历，突出您拥有的技能和资格，这将使您成为一名成功的培训经理。研究您申请的任何公司，并定制您的简历以满足他们的独特特征和需求。请务必列出任何学位、证书和相关工作经验。
5. 提交申请
寻找并申请与您的资格和个人兴趣相匹配的培训经理职位。在提交申请后的一到两周内跟进您的申请。此跟进旨在确认收到您的申请，重申您对该职位的兴趣，并询问该过程的后续步骤。

培训经理职位描述示例
琼斯餐厅集团正在寻找一名培训经理来监督我们厨房的入职和第一年员工发展，并在所有特许经营地点为员工提供服务。此人将负责创建和执行与公司目标和优先事项相一致的高质量专业学习体验。强大的组织、计划和沟通技巧是必不可少的。需要人力资源或工商管理学士学位和三年相关工作经验。硕士学位和西班牙语流利者优先。