13项人力资源认证，让您的职业生涯更上一层楼

人力资源管理认证在雇主中越来越受欢迎，可以帮助人力资源专业人士赚更多的钱。任何认证都会突出您的资格，并使您的简历与没有认证的候选人区分开来。如果您正在考虑从事人力资源工作或已经在人力资源部门工作并希望提升您的职业生涯，请考虑至少获得一种类型的认证。在本文中，清大紫荆博士后定义了 13 种类型的人力资源认证，并探讨了它们对候选人的要求。

什么是人力资源认证？
HR 认证是通常涉及基于能力的考试的证书，当您通过考试时，这些考试将获得特定头衔。大多数人力资源职位不需要认证即可申请或获得这份工作，但在简历中添加认证可以使您成为对雇主更具吸引力的候选人。拥有人力资源认证表明您对该领域的承诺，并突出了您通过人力资源工作培养的技能。您可以在 HR 领域获得各种认证，所有这些认证都侧重于不同的 HR 技能和经验水平。

13项HR认证，彰显您的HR技能
以下是一些可以帮助您在人力资源领域进一步发展的认证：
1. 心肺健康
PHR 认证代表人力资源专业人员，可从 HR 认证协会 （HRCI） 获得。该认证对在人力资源总监或其他高级人力资源经理。要获得 PHR 认证，您将参加一个三小时的测试，涵盖实施新计划和学习美国有关人力资源的法律法规等主题。通过考试后，您将获得三年的认证，并在重新参加考试或出示证明专业发展时间的文件后申请重新认证。

2. aPHR
aPHR，即人力资源助理专业人员，认证专为刚刚开始职业生涯并希望立即建立证书的新人力资源专业人员而设计。由于候选人是人力资源新手，因此 aPHR 培训侧重于人力资源专业人员的基本操作以及成功从事人力资源工作的一些一般策略。您可以通过持续约两个小时的考试后获得此认证，有效期为三年。要续订考试，您可以提供 45 小时的重新认证学分或重新参加考试。

3. SPHR的
SPHR 代表人力资源高级专业人员，可供高级人员使用人力资源经理.该认证的考试包括多项选择题，涉及比 PHR 认证更复杂的人力资源方面，例如规划长期目标以及保持对人力资源部门的问责制和权威。SPHR 认证在参加考试后三年内有效，但您可以在重新参加考试或证明您从事持续专业发展后再次获得认证。

4. PHRi的
PHRi 代表 Professional in Human Resources - International，该认证可从 HRCI 获得。该认证非常适合与美国境内或境外不同地区的员工进行国际合作的人力资源专业人士。PHRi 的考试涵盖人才招聘、人力资源管理、人才管理与发展等科目，持续三个多小时。如果您具备以下证书，则可以参加 PHRi 考试：
• 一年经验和硕士学位
• 两年经验和学士学位
• 四年经验和高中文凭
通过PHRi考试并出示必要的证书后，您将获得有效期为三年的PHRi认证。为了在三年后保持证书，您可以证明您已完成 60 个重新认证学分或重新参加考试。

5. SPHRi的
SPHRi，即国际人力资源高级专业人员，类似于 PHRi 认证，但适用于在高级专业人力资源工作方面具有更多经验的候选人。由于考生的工作水平很高，因此考试的主题包括商业领导力、人才管理和人力资源服务交付。无论您打算在哪里执业，您都应该了解当地的就业法。为了申请考试，您需要以下人力资源证书组合之一：
• 四年经验和硕士学位
• 五年经验和学士学位
• 七年经验和高中文凭
一旦您的证书得到确认并通过 SPHRi 考试，您将获得为期三年的认证。然后，该证书将需要通过证明 60 小时的专业发展（其中 15 小时在商业管理和战略方面）或重新参加考试来重新认证。

6. GPHR的
GPHR，即全球人力资源专业人士，认证对于想要在国际人力资源领域工作的人力资源专业人士特别有用。由于获得 GPHR 认证的考生通常对全球人力资源实践感兴趣，因此必要的考试涵盖跨文化人力资源责任和帮助国际员工和业务运营的政策等主题。要申请此认证，您至少需要以下证书组合之一：
• 两年全球经验和硕士学位
• 三年经验（其中两年必须是全球经验）和学士学位
• 四年经验（其中两年必须是全球经验）和高中文凭
确认所需证书后，您将参加为期三年的考试，直到您可以申请获得 60 小时专业发展学分的重新认证。

7. 人力资源管理公司
HRMP 代表人力资源管理专业人员，专为具有丰富经验并担任人力资源经理的人力资源专业人员而设计。HRMP 认证考试涉及有关人力资源战略、制定新政策和熟悉外国就业法等主题的知识。为了申请此认证并参加所需的考试，您应该拥有以下证书组合之一：
• 四年经验和硕士学位
• 五年经验和学士学位
• 七年经验和高中文凭
一旦您出示了正确的证书，您就可以参加考试，这将为您提供三年的认证。之后，您需要证明 60 小时的专业发展或重新参加考试以获得重新认证。

8. HRBP的
HRBP，即人力资源业务专业人员，认证专为仍处于人力资源职业生涯早期阶段的候选人而设计。由于您可能具备基本的基础知识，HRBP 考试测试您的操作技能知识以及美国以外地区的技术协议和操作惯例。要申请 HRBP 认证，您应该拥有以下证书组合之一：
• 一年经验和硕士学位
• 两年经验和学士学位
• 四年经验和高中文凭
达到必要的证书级别后，您可以参加 HRBP 考试以获得为期三年的认证。然后，您可以通过提供 60 小时专业发展文件或重新参加考试来申请重新认证。

9. SHRM-CP型
SHRM-CP，即人力资源管理协会认证专业人员，可从人力资源管理协会获得认证。对此认证感兴趣的候选人通常会在其人力资源职业生涯的早期追求它。该认证侧重于将新政策和策略应用于工作场所，以及与员工沟通和执行基本的人力资源服务。与 PHR 类似，该认证涵盖领导力、道德、批判性思维和沟通等主题。要获得SHRM-CP认证，您必须通过考试并保持认证三年，直到您可以申请重新认证。

10. SHRM-SCP系列
SHRM-SCP是Society for Human Resource Management Senior Certified Professional的缩写，专为处于职业生涯后期或在人力资源部门担任更高职位的人力资源专业人士而设计。SHRM-SCP考试涵盖的主题包括分析绩效和为公司制定持续目标。与SHRM-CP认证一样，申请SHRM-SCP的考生在参加考试前不需要成为SHRM的成员。

11. CPTD
CPTD 或人才发展认证专家，可从人才发展协会 （ATD） 获得认证，作为针对商业专业人士（包括人力资源工作者）的专业认证计划。该认证侧重于提高专业人士的个人、专业和组织技能，例如管理薪酬和福利以及解决工作场所冲突。要申请 CPTD 计划，您至少需要以下证书组合之一：
• 五年的经验和过去五年中 60 小时的专业发展
• 四年工作经验和人才发展助理专业人员 （APTD） 认证
提交适当的证书后，您可以注册并参加 CPTD 考试，该考试持续三个小时，使用多项选择题和案例管理问题。参加考试后，CPTD 认证将持续三年，但您可以通过证明持续的专业发展来获得重新认证。

12. IPMA-CP型
国际人力资源公共管理协会提供 IPMA-CP 认证，为候选人提供认证专业人员的头衔。IPMA-CP 认证的一个独特方面是它侧重于公共部门的人力资源，而大多数其他认证旨在使私营部门公司受益。此认证需要任何级别的公共部门经验，您可以提供以下任何证书组合：
• 两年经验、研究生学位和至少一年的公共部门人力资源经验
• 四年经验（包括至少一年的公共部门人力资源工作）和学士学位
• 六年人力资源经验（包括至少一年的公共部门人力资源经验）和副学士学位
• 八年经验（包括至少一年的公共部门人力资源工作）和高中文凭
您可以在线参加 IMPA-CP 认证考试，认证有效期为三年，直到您需要申请重新认证。

13. PHR-CA 或 SPHR-CA
PHR-CA（加利福尼亚州人力资源专业人员）和 SPHR-CA（加利福尼亚州人力资源高级专业人员）可供加利福尼亚州的人力资源专业人员使用。HR 认证协会提供这些证书，因此它们类似于 PHR 和 SPHR 认证，但包含有关加利福尼亚州特定法规的其他信息。PHR-CA 和 SPHR-CA 认证的考试侧重于人力资源运营知识以及加州的法律、法规和人力资源实践。PHR-CA 和 SPHR-CA 认证的有效期均为三年，然后才需要重新认证。