南伊利诺伊大学博士后条款及细则

描述：博士后任命为希望将主要精力投入研究活动或在没有学术地位的临时任命下在学术项目或研究中心学习的个人提供教育经验。博士后活动为博士学者提供额外的培训，以促进专业发展和进步。

资格：持有博士学位或同等学位（包括相当于美国博士学位的外国学位）的个人有资格申请博士后任命。

活动：预计博士后活动将主要为博士学者提供额外的培训。假设博士后任命的人将主要精力投入到研究和其他活动上，以促进他们的专业发展。博士后任命可以通过研讨会、讲座、与研究生合作或参加其他有助于促进其专业发展的活动来为他们的学术或研究计划做出贡献。

条款及细则
所有博士后任命都是基于任期的，100% 的任命为 12 个月。
博士后被任命为博士后研究员，并被视为行政/专业 （A/P） 雇员。
博士后研究员职位的附加福利率由研究副校长确定。如果符合资格，附加福利包括通过大学福利计划提供的健康保险。病假和假期福利将按与任何 A/P 员工相同的费率发放。休假福利不计入员工，并将在每个合同期限结束时到期。
博士后任命最多可以续签三年。
博士后津贴将根据单位和博士后研究员商定的水平而有所不同，但不低于联邦或州最低工资，以较高者为准。

管理：博士后任命将通过研究生院进行监督。

招聘流程
博士后研究员的聘用一般遵循聘用A / P员工的程序：
• 创建职位描述并获得当地单位的招聘批准。
• 创建并发布职位公告。
• 该职位应在合理的时间内发布。
• 候选人将接受面试并确定决赛入围者。
• 向候选人发出要约的批准由当地管理员（主席和院长）获得。
• 雇用外国人作为博士后必须通过国际教育中心进行协调。
如果已经确定候选人，由于他/她的独特资格，是该职位的最佳（也许是唯一的）候选人，则经当地管理员批准可以放弃搜索。放弃搜索要求的理由应在备忘录中详细说明，并且必须与候选人的资格、候选人与招聘人员的研究之间的匹配度或候选人的有限可用性有关。不能仅仅为了研究人员的方便而授予豁免（即，为了避免搜索，因为研究人员推迟了招聘过程的开始，以节省成本等）。
由于财政状况，博士后研究员的审批程序可能会不时修订，以包括校长级别的额外批准。

预约流程
1. 博士后在录用时必须填写以下表格：
• 教职员工或A / P员工任命通知
• 个人及专业资料表格（正本及副本一份）
• I-9 就业资格验证
• 员工 W-4 预扣税津贴证明
• 电子直接存款授权书
2. 附上正式博士成绩单复印件。
3. 录用单位将填妥的表格提交给研究生院。
4. 研究生院将完成招聘流程。