南伊利诺伊大学博士后常见问题解答

什么是博士后研究员？

博士后任命为希望将主要精力投入研究活动或在没有学术地位的临时任命下在学术项目或研究中心学习的个人提供教育经验。博士后活动为博士学者提供额外的培训，以促进专业发展和进步。

博士后研究员职位的候选人需要具备哪些资格？
持有博士学位或同等学位（包括相当于美国博士学位的外国学位）的个人有资格申请博士后任命。

博士后从事哪些活动？
预计博士后活动将主要为博士学者提供额外的培训。假设博士后任命的人将主要精力投入到研究和其他活动上，以促进他们的专业发展。博士后任命可以通过研讨会、讲座、与研究生合作或参加其他有助于促进其专业发展的活动来为学术或研究计划做出贡献。雇用研究支持人员作为博士后研究员作为规避A / P员工正常招聘程序的手段或作为节省成本的措施是不可接受的。雇用寻求博士后机会的人，其目的是主要利用该人作为主要研究者研究的支持人员，也是不合适的。

博士后研究员的任命可以是兼职的吗？
所有博士后任命都是基于任期的，100% 的任命为 12 个月。博士后任命最多可以续签三年。

支付给博士后研究员的津贴率是多少？
博士后津贴将根据单位和博士后研究员商定的水平而有所不同，但不低于联邦或州最低工资，以较高者为准。

博士后研究员是否有资格获得退休和医疗保险等附加福利？
如果博士后研究员符合资格要求，包括全职任命和美国居民身份，则有资格退休。持有J-1或F-1签证的博士后研究员将没有资格，因为这些人没有美国居留权。为了有资格获得医疗保险，博士后研究员还必须有资格享受伊利诺伊州退休制度。因此，符合条件的员工将获得医疗保险和退休金。病假和假期福利将按与任何 A/P 员工相同的费率发放。休假福利不计入员工，并将在每个合同期限结束时到期。

我应该如何为博士后研究员的附加福利做预算？
博士后研究员职位的附加福利率由研究副校长确定。目前的附加福利费率可从赞助项目管理办公室获得。

我如何聘请博士后研究员？
博士后被任命为博士后研究员，并被视为行政/专业 （A/P） 雇员。博士后研究员的聘用一般遵循聘用A / P员工的程序：
• 创建职位描述并获得当地单位的招聘批准。
• 创建并发布职位公告。
• 该职位应在合理的时间内发布。
• 候选人将接受面试并确定决赛入围者。
• 向候选人发出要约的批准由当地管理员（主席和院长）获得。

我已经确定了一位来自中国的潜在候选人。我需要做什么？
由于签证问题，雇用外国人作为博士后必须通过国际教育中心进行协调。
我在一次会议上遇到了一位理想的博士后候选人。她非常合格，很可能会获得其他大学的多个职位录取通知书。有没有办法加快招聘流程？
如果已经确定候选人，由于他/她的独特资格，是该职位的最佳（也许是唯一的）候选人，则经当地管理员批准可以放弃搜索。放弃搜索要求的理由应在备忘录中详细说明，并且必须与候选人的资格、候选人与招聘人员的研究之间的匹配度或候选人的有限可用性有关。不能仅仅为了研究人员的方便而授予豁免（即，为了避免搜索，因为研究人员推迟了招聘过程的开始，以节省成本等）。

聘用博士后研究员时，我需要提交哪些表格？
1. 博士后在录用时必须填写以下表格：
• 教职员工或A / P员工任命通知
• 个人及专业资料表格（正本及副本一份）
• I-9 就业资格验证
• 员工 W-4 预扣税津贴证明
• 电子直接存款授权书
2. 附上正式博士成绩单复印件。
3.录用单位将填妥的表格提交给研究生院，研究生院将完成录用程序。
我在哪里可以获得有关雇用博士后研究员的更多信息？
有关更多信息，包括填写相应表格的说明，请咨询您的部门管理员或致电 453-4555 联系研究生院。有关在赞助项目上聘请博士后研究员的更多信息，请访问：赞助项目指南（第 3.4.1 节。薪金和工资）。