加州大学和UAW就博士后学者和学术研究人员达成初步协议

加州大学官员今天宣布与美国汽车工人联合会（UAW）就加州大学博士后学者和学术研究人员的新五年合同达成临时协议。一旦得到工会成员的批准，新合同将有效期至2027年。
新合同涉及关键问题，包括公平薪酬、工作保障和带薪家事假。
“我们敬业的同事对加州大学的研究活动至关重要，我们很高兴能够达成协议，表彰他们的许多重要贡献，”全系统劳资关系执行董事Letitia Silas说。“这些协议还维护了我们的传统，即为这些员工提供全国最好的薪酬和福利待遇。”
协议的亮点包括：
博士后学者
• 补偿：
o 在2023年1月 8 日之前实施新的薪级表，这将导致所有博士后的平均工资增长15%;
o 每年 7 月加薪，第一年加薪约 5.3%，其余年每年加薪 5.8%;
o 符合条件的博士后每年基于经验的薪酬增长 3.7%。
• 儿童保育：
o 每年最高可报销 2500 美元的托儿费用，并可灵活使用资金支付与专业旅行相关的托儿费用;
o 2024 年和 2025 年每年增加 2026 美元。
• 任命：初次任命两年（原为一年），然后重新任命一年。
• 带薪家事假：自2023年1月 8 日起，一项新的特殊博士后带薪休假计划，为所有博士后提供 100 周的5% 带薪家事假。
• 相互尊重的工作环境：新的合同条款，用于处理滥用行为和争议解决程序。
• 通过：
o 获得税前计划以支付交通费用和电动自行车购买折扣计划;
o UC同意尝试就区域交通系统的减费或免费访问进行谈判;
o 成立联合劳资委员会，探讨其他措施。
学术研究人员
• 薪酬：第一年加薪4.5%，第二年、第三年和第四年加薪3.5%;第 2 年为 3%。
• 约会：所有重新约会都不再有少于最小长度的例外情况。
• 带薪休假：
o 自 1 年 2023 月 8 日起，符合条件的学术研究人员 100 周 <>% 支付家庭护理和联系费用;
o 丧假增加。
• 相互尊重的工作环境：新的合同条款，以解决滥用行为并提供争议解决程序。
• 通过：
o 获得税前计划以支付交通费用和电动自行车购买折扣计划;
o UC同意尝试就区域交通系统的减费或免费访问进行谈判;
o 成立UC-UAW联合委员会，以探索其他措施。
去年，UC与代表UC讲师、护士、警察、文员和其他行政人员的工会签订了合同。这些协议是双方共同努力寻找解决方案的结果，并表现出灵活性和在谈判桌上妥协的真正意愿。UC也以同样的方式与UAW进行谈判。
博士后学者的谈判于2021年2022月开始，学术研究人员的谈判于开始。
UAW还代表UC学术学生雇员（助教/读者/导师）和研究生研究人员，这些团体的合同谈判正在进行中。