凯斯西储大学博士后政策与程序

在您被任命为凯斯西储大学博士后学者或研究员期间，您将受到CWRU及其董事会的适用政策和程序的约束。
全校政策和期望
从补偿到不在校园内吸烟再到不报复，回顾一些影响校园内每个人的全校政策。您还可以找到由各个办公室管理的政策，例如公平办公室、总法律顾问、公共安全办公室和其他 CWRU 办公室。博士后应遵循这些 CWRU 政策。

程序
分娩和带薪育儿假 （PPL）
祝贺！博士后父母获得带薪育儿假（8 周/40 个工作日）。除了 8 周的带薪育儿假外，他们还可以使用任何（未使用的）病假和/或休假时间。一旦带薪休假用完，博士后可以继续休无薪假，总休假时间最长为十二 （12） 周。您可以在此处查看博士后育儿假政策，其中概述了政策和程序。
如果您因孩子出生而休假，则受《家庭医疗休假法》（FMLA） 的保护。FMLA 在您休假期间照顾自己或家人（或孩子）时保护您的工作。
您需要与博士后事务办公室 和离职办公室  合作，提前提交您的文书工作;请将所有表格发送至两个办事处。这些表格可以在CWRU人力资源网站的“请假”部分找到。
在享受带薪育儿假 （PPL） 之前要提交的表格：
• 医疗保健提供者个人医疗证明（仅限生母）
o 填写第 1 部分，带给您的医生，他们将填写第 2 部分并返回给您。
• 请假表格 （LOA）
o 选择个人医疗。选择“育儿”选项。
o 记下您当前的病假和休假余额。请注意，除了 8 周的 PPL 之外，您还将使用其中的天数（如果有）。
o 在表格上签名并得到主管的签名。
孩子出生后提交：
• 出生证明文件 - 这可以是婴儿卡的扫描件、出院文件或医院信笺抬头上带有婴儿姓名和出生日期的文件。
• 重要：一旦您的孩子出生，如果您想将他们添加到博士后健康保险计划中，您必须在出生后 30 天内完成！登录 Gallagher 福利门户并填写新的注册表以添加您的孩子。
返回工作岗位时要提交的表格：
• 医疗保健提供者的重返工作岗位证明（仅当生母）
o 注意;如果不提交此表格，您将无法返回工作岗位。
o 把这张表格带给你的医生，他们会填写并返回给你。
• 请假表格 （LOA） - 与以前相同的表格
o 返回工作岗位后，请在底部获得主管的签名以返回工作岗位。
病假 （LOA）
如果您为自己或照顾直系亲属休病假，则该假将归类为《家庭医疗休假法》（FMLA）。FMLA 在您休假期间照顾自己或家人时保护您的工作。
您需要与博士后事务办公室  和离职办公室  合作，提前提交您的文书工作;请将所有表格发送至两个办事处。这些表格可以在CWRU人力资源网站的“请假”部分找到。
FMLA 不是您可以休假的额外休假时间，它只是一种工作保护。在 FMLA 期间，您必须使用病假。如果您已经用完了病假，您可以利用您的休假时间，那么如果您已经用尽了病假和休假时间，您将需要休无薪假。
您最多可以使用 12 天的病假来照顾直系亲属。
请假 （LOA） 前要提交的表格：
• 请假表格 （LOA）
o 根据需要选择个人医疗或家庭医疗。
o 记下您当前的病假和休假余额。记下您将使用多少天。
o 在表格上签名并得到主管的签名。
• 家庭成员严重健康状况的医疗保健提供者证明
o 填写第 2 部分，交给您家人的医生填写第 3 部分，他们会将其退还给您。
返回工作岗位时要提交的表格：
• 请假表格 （LOA） - 与以前相同的表格
o 返回工作岗位后，请在底部获得主管的签名以返回工作岗位。

兼职博士后
博士后和PI在开始兼职工作之前，应审查并签署兼职博士后确认表，并将表格交回博士后事务办公室。
PI 仍负责每月的全部医疗保健费用，博士后将获得与全职工作相同的保险。
病假和假期将根据他们将工作的 FTE 百分比按比例分配。例如，每周工作 20 小时的博士后在周年纪念日只能获得 5 天病假而不是 10 天，而且他们每月只能累积 66 天而不是 1.33 天的假期。
兼职博士后被认为是非豁免的，因此将按小时支付而不是工资。他们将每月支付两次，而不是每月一次。