罗格斯大学博士后副研究员的薪水和条款

罗格斯大学AAUP分会的博士后助理和博士后研究员委员会，AAUP-AFT，AFL-CIO（“博士后”）最近达成了一项新的集体谈判协议，期限为1年2022月30日至2026年10月11日。大学劳资关系办公室（“OULR”）此前传播了新协议变更的要点，可在OULR的网站上查看
（1） 新的最低工资和加薪
除其他事项外，新的博士后协议规定了 2023、2024、2025 和 2026 财年的以下新最低工资和年薪增长。

（2） 博士后聘任条款
根据过期的博士后协议，最初的博士后任命通常为一年。根据新的博士后协议，最初的博士后任命通常为两年，前提是整个两年的任命有足够的资金。如果没有足够的资金进行为期两年的任命，则初次任命可能为期一年。
此外，根据新的博士后协议，重新任命仍由部门、首席研究员或主管自行决定，通常为一年，但由部门、首席研究员或主管自行决定可能超过一年。在有些情况下，任期少于两年或一年的任用或重新任用可能是适当或必要的。此类任命可由首席研究员或主管自行决定。

（3） 2023-2024财年继续任命的在职博士后信函
1 年 2022 月 <> 日追溯加薪
大学正在处理向符合条件的博士后支付 1 年 2022 月 9 日追溯加薪的款项。在 2023 年 1 月 2022 日的支付周期中向符合条件的博士后支付了追溯加薪。各部门、学校和单位无需采取进一步行动来支付 <> 年 <> 月 <> 日的加薪。
1 年 2023 月 <> 日 加薪
• 当前博士后 - 在 2022-2023 财年任命并在 2023-2024 财年继续任职的博士后
o 部门、学校和单位应在 1 年 2023 月 <> 日之前向这些博士后发出一封补充信，告知他们新的工资。
o 可以在 OULR 的网站上访问模板附录信。
o PeopleSoft 的变更应通过提交“任命条款变更”和临时工资申请来处理，更新后的工资自 1 年 2023 月 <> 日起生效。
• 最近任命的博士后已经收到任命书
o 对于最近开始任命或于 1 年 2023 月 1 日或之后不久开始任命的博士后，并且已经收到任命书以供签署，部门、学院和单位应在 2023 年 <> 月 <> 日之前向这些人发出上述相同的模板附录信。
o PeopleSoft 的变更应通过提交“任命条款变更”和临时工资申请来处理，更新后的工资自 1 年 2023 月 <> 日起生效。
• 尚未收到聘书的新聘博士后
o 部门、学校和单位应使用博士后任命信模板，该模板可在 OULR 的网站上访问。
1 年 2024 月 1 日和 2025 年 <> 月 <> 日加薪
• 2024 年 2024 月，OULR 将向所有学校和单位发布和分发更新的模板附录信，该信函将发给所有在 2025-1 财年继续任命并有资格获得 2024 年 <> 月 <> 日加薪的博士后。
• 2025 年 1 月，OULR 将对有资格获得 2025 年 <> 月 <> 日生效的加薪的博士后采取同样措施。