哥伦比亚博士后大学常见问题解答

什么是哥伦比亚博士后工作者，UAW Local 4100？
CPW-UAW，Local 4100 不仅是一个倡导组织，而且是哥伦比亚大学博士后和副研究员 （ARS） 的工会。这意味着我们在法律上被公认为哥伦比亚大学博士后/ARS的代表。
博士后和 ARS 负责工会的各个方面，包括担任谈判小组成员、民选官员和志愿者活动家。我们的经济支持来自哥伦比亚大学的博士后和ARS，其形式包括会费和代理费。
美国的工会是特定工作场所的工人将经济资源集体化以保护和帮助的一种方式。作为个人博士后/ARS，我们非常脆弱，但当作为一个工会联合起来时，我们得到了美国政府的法律承认，并且能够在平等的基础上向大学发表讲话。这就是为什么早在 2018 年，在其他博士后工会（如加州大学、华盛顿大学等）的启发下，我们在哥伦比亚大学成立了我们的工会，以改善我们的工作条件并能够行使我们的权利。

现在我们的合同已经生效，接下来会发生什么？
我们现在将努力确保我们的新合同始终如一地得到执行。如果您有工作场所问题，或认为大学不尊重我们在合同中协商的权利，请联系工会或填写我们的工作场所问题表，我们将与您一起解决这种情况。
作为UAW的地方工会，我们现在还将采取各种措施来建立我们的工会。

我为什么要成为国际电联的成员？
注册成为会员加强了我们作为哥伦比亚大学及其他地区的博士后和副研究员的集体声音。始终如一的多数支持和参与使我们能够在第一份合同中赢得改进，将使我们能够最有效地执行合同规定的权利，使我们能够就未来的改进进行谈判，并增强我们更广泛地倡导科学资助、国际工人权利和公民权利等问题的能力与 UAW 中的其他 80,000 名学术工作者。注册还使我们的工会更加民主和包容，因为会员资格使您有权通过选举、投票、委员会和其他程序参与我们当地工会的治理。

我怎样才能参与我们地方工会的决策？
《地方章程》描述了我们地方的治理结构，包括我们如何在工会中集体做出决定。
根据 UAW 章程，正如其他 UAW 学术工作者当地人的工作一样，成员是最高权威，我们每月至少开会一次，讨论并就我们的工会做出决定。
会员选举执行委员会（主席、副主席等）在会员会议之间代表他们。我们还选出了一些监管员，以帮助组织和执行合同规定的工人权利。

谁目前在联盟领导层？
根据 UAW 的章程，我们的地方工会将有一个由以下 9 名官员组成的执行委员会：主席、副主席、财务秘书、记录秘书、受托人 （3）、军士长和向导。我们于 2020 年 <> 月选举了地方工会的官员。

什么是工会管家？
监管员是博士后和 ARS 代表，他们被选为帮助在各自地区组织和动员、执行合同并协助解决工作场所问题和不满，并确保整个哥伦比亚的良好沟通。
有二十七 （27） 个管家职位，分为多个区。查看此学区地图以确定您所在的学区以及您所在学区将拥有多少个监管员职位。根据章程，每 1 名工人有一 （75） 名管家。
所有监管员都将接受有关组织和申诉处理的培训，并在执行委员会和工会工作人员履行职责时得到积极支持。选举监管员协助合同执行和组织是我们地方工会的重要下一步。

工会会员
我如何成为国际电联的会员，会费是多少？
任何博士后研究科学家/学者、博士后研究员或副研究科学家/学者现在都可以通过签署会员卡并支付会员费（即总工资的 4100.1%）成为 CPW-UAW Local 44 的会员。

如果我在活动期间的某个时候签署了授权卡，我会自动成为会员吗？
不。在我们的组织和合同活动期间签署CPW-UAW授权卡的人不会自动被视为联盟成员。

国际博士后加入联盟的权利是什么？
国际博士后和研究人员与美国公民一样拥有加入工会的合法权利。国际员工在组织和运营加州大学博士后工会 （UAW Local 5810） 和哥伦比亚研究生工作者 （GWC-UAW Local 2210） 方面发挥了重要作用，工会化可以带来对国际学术员工特别有价值的保护。

我是否加入博士后联盟？
哥伦比亚大学博士后工作者 （CPW-UAW） 代表任何担任博士后职位或被归类为副研究科学家/学者的人。哥伦比亚大学的博士后通常分为五个主要职位，我们统称为“PAR”：博士后研究科学家/学者、博士后研究员或副研究科学家/学者。工会包括属于这些职位的所有哥伦比亚大学员工，以及确定符合我们单位定义的其他头衔。

会费/费用和UAW
我们为什么要缴纳会费？会费如何分配和使用？
维持强大的工会和参与有效的代表需要资源。会费提供了此类资源（详见下面的饼图）。我们地方工会如何使用会费由工会成员民主决定。根据UAW章程，我们的地方工会将定期举行会员会议，介绍和讨论财务报告和优先事项。
执行合同和代表会员的大部分工作由地方工会进行和财政支持。像我们这样的UAW地方工会通常会为此类工作保留超过1/3的会费，其中包括：
 对员工进行权利和工会教育
 为有问题的员工提供建议，并在必要时支持他们完成申诉流程
 努力确保大学执行我们合同的所有条款
 如果无法与大学解决申诉，则支付仲裁费用
 举办有关签证/移民权利、税收、公平和科学包容等主题的相关活动。
 未来的合同谈判
 地方联盟在支持研究和研究人员的公共政策方面的宣传工作
另外 1/4 的会费将捐给国际 UAW 的普通基金，该基金为合同执行和未来的合同谈判以及新的组织活动提供支持。其余的会费将用于UAW社区行动计划（3%）和UAW打击和防御基金（44%，但只要该基金保持在500亿美元以上，这种情况已经存在多年，地方工会将获得“回扣”，以便地方工会保留所有会费的37%左右）。
分配给国际UAW的会费部分以各种方式支持地方工会和会员，例如：
 为申诉处理和内部组织/外展最佳实践提供培训支持;
 获得有关法律问题或技术主题（如健康和安全或福利）的支持;
 支持新的组织活动（在过去几年中，帮助我们赢得工会和第一份合同的所有资源都是由其他UAW成员支付的）;
 与80,000名其他学术工作者一起发出更强大的政治声音 - 近年来，UAW学术工作者有效地倡导了对研究人员非常重要的各种问题，例如：增加联邦科学资金，扩大对国际学者的选择性实践培训，将博士后纳入奥巴马政府的2016年加班规定，提交反对特朗普旅行禁令的法庭之友简报， 扩大研究生和其他学术工作者的工会权利等。

合同是否意味着我必须成为工会成员并缴纳会费？我听说我必须付钱。
不能要求任何人成为工会会员。由于工会有义务代表谈判单位的所有员工，无论其成员身份如何，因此根据我们与哥伦比亚的协议，个人分担代表费用是就业条件。因此，个人必须成为会员并缴纳会费，或者，如果反对成为工会会员，则支付“公平份额”费用以支付代表费用。反对的非会员费由国际电联根据法律要求每年计算一次，但从历史上看，这大约是会费的85%。鉴于会费和公平分享费用之间的差异很小（对于年收入 16 美元的人来说，每月可能约为 66,100 美元），我们强烈鼓励所有研究人员注册成为会员，因为它加强了我们的集体声音。

我如何缴纳会费或公平份额费用？
根据我们与哥伦比亚大学的合同，如果研究人员授权，大学管理部门同意扣除会费和公平份额费用。这是讨价还价的重要成功，因为它有助于确保我们能够快速有效地汇集我们的资源，使我们的地方联盟强大起来。大多数研究人员选择这种方法，因为它对个人和地方工会的负担都较小。此在线表格允许您在会员费和公平份额费用之间进行选择，并授权扣除。
第二种选择是通过电子支付直接向我们的地方工会支付。如果您想进行设置。
最后，您还可以通过每月向以下地址发送一张支票来满足此就业条件，支票开出为“Columbia Postdoctoral Workers-UAW Local 4100”，并在备注行中注明您支付的月份和“会费”或“代理费”：
会费是我们地方工会的重要力量来源，提供独立资源来帮助执行我们的合同权利，并争取更多的改进。如果您对支付会费或费用有任何疑问，请随时与您的管家或当选的工会领导层取得联系。

我们为什么选择UAW？
UAW 代表全美超过 65,000 名学术工作者，其中包括比任何其他工会都多的博士后和研究生雇员。仅在过去四年中，纽约市地区就有近 10,000 名学术工作者选择成为 UAW 的一员。
在这里阅读更多关于UAW成功帮助学术工作者谈判具体改善工资、福利和工作场所权利的信息。
UAW在谈判和执行强有力的博士后合同方面拥有特别的经验。最近，华盛顿大学的博士后以89%的压倒性优势投票决定与UAW结成联盟。7 年，加州大学十个校区的 000,2010 名博士后批准了他们的第一份 UAW 合同，马萨诸塞大学的博士后于 2012 年批准了他们的第一份合同。
最近，超过3,000名哥伦比亚大学研究生员工以72%的压倒性优势投票支持哥伦比亚大学UAW的研究生工人作为他们的工会。除了利用UAW与大学管理人员谈判合同的丰富经验外，我们还可以通过UAW行使更强大的政治声音。UAW 在美国超过 45 个主要校区拥有活跃成员，已成为对我们学术界至关重要的政策问题的有力倡导者，例如联邦政府对科学资助的支持和加强国际研究科学家的权利。

我们的合同和集体谈判的好处
中立的申诉程序如何使我们能够执行合同？
中立的申诉程序允许工会成员在合同的任何部分未得到执行时提出申诉。申诉程序将确保 PAR 的公平程序，以便大学及时听取和处理他们的申诉。如果申诉没有得到解决，PAR 将有能力进行仲裁，由中立的第三方解决争议。公平的申诉程序将使我们的合同更加牢固和可执行，例如，通过为PAR提供更有力的追索权，以对抗歧视、性骚扰和欺凌。

为什么博士后研究人员要组建工会？
我们现在将努力确保我们的新合同始终如一地得到执行。如果您有工作场所问题，或认为大学不尊重我们在合同中协商的权利，请  联系工会或填写我们的工作场所问题表，我们将与您一起解决这种情况。

作为UAW的地方工会，我们现在还将采取各种措施来建立我们的工会。
我们成立了一个工会，因为我们相信现在是博士后和研究人员集体倡导自己的时候了，并与哥伦比亚政府平等，特别是在日益不确定的政治和经济环境中。我们希望讨价还价并执行我们自己的就业条款和条件，就像全国数以万计的毕业生和博士后所做的那样。同样，我们希望在大学以外做出但影响我们作为研究人员的关键政策决策中拥有更强的发言权：联邦对科学研究的资助;薪酬标准，例如美国劳工部在2016年通过的新加班规则;以及影响移民和客工的联邦法规。
通过与全国工会的学术工作者合作，我们希望做出改变，为未来的博士后创造更积极的工作环境，并改善美国及其他地区未来科学家的职业道路。

哥伦比亚大学博士后协会（CUPS）和工会有什么区别？
一个强大的工会和博士后组织都可以在改善哥伦比亚大学博士后的生活方面发挥重要作用。虽然CUPS是一个大学赞助和支持的协会，使博士后能够参与众多的社会和职业发展机会，但该组织并不是工会的替代品。
CUPS 可以代表博士后和研究人员向行政部门提出建议，但不能作为代表与哥伦比亚大学行政部门就工资、福利和就业条款和条件进行集体谈判，以达成具有约束力的合同。CUPS 可以——而且确实——为改善博士后体验提供意见，但他们的意见并不像工会那样强大或具有潜在约束力。

为什么是工会而不是倡导组织？
只有拥有集体谈判权的工会才有权与雇主平等谈判具有约束力的合同。通过工会，博士后选举代表与哥伦比亚大学行政部门平等谈判以改进。加州大学博士后工会 （UAW Local 5810） 利用他们的集体谈判权来提高工资、保证年度工资增长、确保带薪育儿假、通过延长任命来改善工作保障、改善对歧视和性骚扰的保护、确保职业发展支持等等.如果没有集体谈判，大学就有单方面改变我们的工作条件或决定是否进行改进的权力。
此外，随着越来越多的博士后组成工会，如华盛顿大学，我们将有更强的发言权来倡导更广泛的问题，例如增加对研究的公共投资，为国际博士后提供更好的签证和移民政策，以及为所有研究人员提供更好的工作条件。

现在我们有了工会，谁对发生的事情有最终决定权？
哥伦比亚大学博士后研究人员组成了哥伦比亚大学博士后工作者工会。现在CPW-UAW已经得到认可，我们一直在与哥伦比亚大学进行合同谈判，具体做法是：
 从哥伦比亚大学的研究人员中选出一个谈判委员会。
 根据调查，该委员会制定了初步的谈判建议;在讨价还价开始之前，我们、博士后和副研究科学家投票批准了这些目标;
 该委员会一直在与大学代表会面，进行谈判，以实现我们的谈判目标;
 当我们的委员会与他们认为可以推荐的大学谈判达成临时协议时，研究人员将投票决定是否批准它作为我们的第一份合同;
 谈判委员会将得到经验丰富的谈判代表和我们的区域UAW代表的协助;
 合同获得批准后，会员将选出代表，帮助管理工会并帮助会员解决他们在工作场所遇到的任何问题