都柏林大学学院博士后面试与甄选流程摘要

本节包含有关研究资助面试和选拔过程各个方面的摘要信息，从董事会组建到录用和合同。本节中的信息主要针对那些设置和运行面试过程的人。对于申请人/候选人的观点，请访问UCD网站的工作。
研究职业框架下职位的流程略有不同，下文将对此进行说明。

流程摘要
以下是所有研究资助人员的面试和选拔过程的高级概述，无论他们是否在研究职业框架（RCF）之下。
步骤1： 表格面试委员会
步骤2：准备候选名单
步骤3：联系应聘者
步骤4：进行面试（+可选演讲）
步骤5：选择推荐的候选人
步骤6：提供反馈
步骤7：进行面试后流程
步骤8：Finalis 合同讨论/签发合同

组建面试委员会（RCF职位）
主席通常是“拥有”空缺职位的首席研究员 （PI）
主席的职责是：
• 与招聘管理员就评估委员会的成立进行联络
• 确保所有董事会成员随时了解影响董事会组成的任何变化
• 确保招聘和甄选过程的整体完整性
• 领导入围和面试过程 - 包括向评估委员会介绍候选人和解释程序
• 确保遴选报告和建议由所有评估委员会成员准备并签署
• 确保在面试过程中生成的所有面试笔记在流程结束时进行整理，以便由UCD HR（招聘）保留
评审委员会表格
• 评审委员会表格 - 所有研究职位 （24/11/23）
招聘和遴选政策包含有关更换董事会成员、利益冲突和董事会组成的进一步信息。

入围名单（区域合作框架职位）
所有申请（UCD的在线申请表，申请人的求职信和简历）在服务水平协议中规定的期限内（目前为3天）在线分发给指定的董事会成员。
主席必须完成一份遴选报告，以核实和记录董事会的决定。这些报告将促进候选人随后提出的任何反馈请求，并应就候选人被排除在外的原因提供清晰和全面的推理。
请注意，评估委员会必须根据候选人与研究职业框架的一致性来筛选候选人的经验。对 PD1 或 PD2 资格过高的候选人，即。那些博士后总经验（包括广告职位的持续时间）超过 4 年的 PD1 职位或 6 年的 PD2 职位将被视为没有资格入围。如果您不确定，请咨询 RCF 或联系您当地的资源顾问，然后再继续筛选候选人进行面试。
入围记分表 - SET colleges
• 入围成绩单 - UCD博士后研究员I（SET）
• 入围成绩单 - UCD博士后研究员II（SET）
入围记分表 - HSS 学院
• 入围成绩单 - UCD博士后研究员I（HSS）
• 入围成绩单 - UCD博士后研究员II（HSS）
入围记分表 - 研究员
• 入围成绩单 - UCD研究员
有关评定量表和入围过程其他方面的更多信息，请参阅招聘和选拔政策。
面谈（区域合作框架员额）
一旦董事会同意入围名单，PI（或被提名人）应联系候选人并安排该职位的面试。
最低通知要求是：
• 1 周，如果其本地候选人（即居住在爱尔兰的候选人）不涉及演讲
• 如果涉及演讲，并且来自爱尔兰以外的候选人入围，则为 2 周
如果候选人无法在指定日期参加，董事会将决定是否可以安排其他面试日期。

面试成绩单 - SET colleges
• 面试 记分 表 — — 我 博士 后 研究员 （ SET）Interview Score Sheet – UCD Postdoctoral Researcher I （SET）查看原文查看译文
• 面试成绩单 - UCD博士后研究员II（SET）
面试成绩单 - HSS 学院
• 面试成绩单 - UCD博士后研究员I（HSS）
• 面试成绩单 - UCD博士后研究员II（HSS）
面试成绩单 - 研究员
• 面试成绩单 - UCD研究员
建议（区域合作框架员额）
遴选决定应根据所有遴选工具的结果做出，并应考虑候选人在工作要求的所有领域（无论是研究、出版、教学、领导还是行政因素）的评分。最适合这份工作的人不一定是面试中表现最好的人。
申请人应根据以下因素进行适合/不适合任命的排名：
• 面试中的表现。
• 书面申请。
• 进一步的证据（例如，其他形式的评估，如出版物、技能测试）。
选择决定和任何支持证据必须记录在案。该文件称为遴选报告，由每个候选人的签名推荐和完整的评分表组成。

等待博士学位的候选人
如果 PI 希望招聘已提交论文但仍在等待审查的人，他们将获得研究助理的职位，并按研究助理的工资率工作，直到达到所需标准 更多详细信息可在政策中找到。
推荐表格
• 推荐表格 – 研究资助人员 （2023）
CLOSE ALL
组建面试委员会（非RCF职位）
主席通常是“拥有”空缺职位的首席研究员 （PI）
主席的职责是：
• 与招聘管理员就评估委员会的成立进行联络
• 确保所有董事会成员随时了解影响董事会组成的任何变化
• 确保招聘和甄选过程的整体完整性
• 领导入围和面试过程 - 包括向评估委员会介绍候选人和解释程序
• 确保遴选报告和建议由所有评估委员会成员准备并签署
• 确保在面试过程中生成的所有面试笔记在流程结束时进行整理，以便由UCD HR（招聘）保留
评审委员会表格
• 评审委员会表格 - 所有研究职位
招聘和遴选政策包含有关更换董事会成员、利益冲突和董事会组成的进一步信息。

入围名单（非区域合作框架职位）
所有申请（UCD的在线申请表，申请人的求职信和简历）在服务水平协议中规定的期限内（目前为3天）在线分发给指定的董事会成员。
主席必须完成一份遴选报告，以核实和记录董事会的决定。这些报告将促进候选人随后提出的任何反馈请求，并应就候选人被排除在外的原因提供清晰和全面的推理。
入围记分表 - 非 RCF 职位
• 由HR发布
有关评定量表和入围过程其他方面的更多信息，请参阅招聘和选拔政策。
面试（非区域合作基金员额）
一旦董事会同意入围名单，人力资源部将联系候选人并安排该职位的面试，但是，PI 可以选择这样做而不是人力资源部。
最低通知要求是：
• 1 周，如果其本地候选人（即居住在爱尔兰的候选人）不涉及演讲
• 如果涉及演讲，并且来自爱尔兰以外的候选人入围，则为 2 周
如果候选人无法在指定日期参加，董事会将决定是否可以安排其他面试日期。

面试记分表 - 非RCF工作人员
• 由HR发布
建议（非区域合作框架员额）
遴选决定应根据所有遴选工具的结果做出，并应考虑候选人在工作要求的所有领域（无论是研究、出版、教学、领导还是行政因素）的评分。最适合这份工作的人不一定是面试中表现最好的人。
申请人应根据以下因素进行适合/不适合任命的排名：
• 面试中的表现。
• 书面申请。
• 进一步的证据（例如，其他形式的评估，如出版物、技能测试）。
选择决定和任何支持证据必须记录在案。该文件称为遴选报告，由每个候选人的签名推荐和完整的评分表组成。

等待博士学位的候选人
如果 PI 希望招聘已提交论文但仍在等待审查的人，他们将获得研究助理的职位，并按研究助理的工资率工作，直到达到所需标准 更多详细信息可在政策中找到。
推荐表格
• 由HR发布