都柏林大学学院博士后研究人员雇佣合同管理

探索都柏林大学学院博士后研究员和研究员在科学、工程与技术领域的角色，并详细了解标准和非标准合同期限以及围绕研究经费的相关问题。
研究职业角色：高级管理团队制定了一个政策框架来支持研究和早期学术职业结构，并在此过程中确定了新研究职业结构中的两个研究角色：博士后研究员、研究员；
在博士教育之后进入研究职业结构。该结构概述了通往终身学术职位的途径，同时认识到许多进入该结构的人将退出学术界以外的职业。博士后阶段是在科学、工程与技术 （SET） 领域持续 4-6 年的培训期。
博士后奖学金期包括两个阶段 - 博士后研究员 I 和 II。这些阶段已被确定，以反映整个培训期间的进展。
研究员的角色通常涉及工作持有人有机会管理他/她自己的研究计划，在大多数情况下，研究员将获得享有盛誉的研究奖，该奖将涵盖他们的工资和研究费用。该职位类似于其他司法管辖区的终身职位。该职位使研究员能够组建独立成就组合，并使自己在终身学术职位或企业中的其他高级职位方面具有竞争力。

3 个角色的广泛描述
博士后研究员 I：这是一个研究培训角色，您将在 PI 的监督下进行指定的研究和研究培训计划。该职位的主要目的是进一步发展研究技能和能力，包括：制定出版流程;制定资助建议;以及研究生的指导。
二级博士后研究员：这是一个高级研究培训角色，建立在之前作为博士后研究员的经验之上，您将在 PI 的监督和指导下进行指定的研究培训计划。该职位的主要目的是发展新的或先进的研究技能和能力，包括：发表研究成果;获得独立资金;以及研究生的监督和指导。

研究员：研究奖学金为职位持有人提供专业发展机会，以展示独立和自主研究和奖学金以及研究团队管理的能力。该职位使研究员能够组建独立成就组合，并使自己在行业内具有终身学术职位或高级科学职位的竞争力。
每个定义的角色都以固定期限合同的形式提供。
UCD的首选是为博士后阶段的每个时期提供至少两年的合同。这是为了确保能够进行支撑角色的培训，并且博士后研究员在这个职业发展的关键时期具有安全性和稳定性。

合同期限选项
首选方案是为科学、工程与技术 （SET） 博士后阶段的每个阶段提供至少两年的合同，或在适用的情况下提供更长期限的合同。这是为了确保能够进行支撑博士后角色的培训，并确保博士后研究员在此期间具有安全性和稳定性。UCD HR对研究人员的雇佣合同的分析表明，目前经常使用短期合同。该政策支持摆脱频繁使用多个短期合同的转变，并支持该群体的合同正规化，以便可以通过研究技能和职业发展框架进行培训和发展。博士后研究员 I 和 II 的标准合同期限已达成一致。

博士后研究员I的标准合同期限
根据相关情况，标准的一级博士后研究员合同可以签发两年、三年、四年或五年。大多数资助课程为期两年或更长时间。人们认识到，受资助的方案中只有很小一部分介于这些确切的年度之间。当这种情况发生时，可能会提供与研究资助计划期限相匹配的合同。如果 PI 确信可以解决任何资金短缺问题，则可以提供确切年份的合同。这将需要学院财务经理和学院校长的额外签字。为了批准这一批准，学院校长将通知学院财务办公室，只有在这些情况下，雇佣合同才能延伸到研究资助计划之外。
如果在博士后研究员 I 级别提供超过两年的合同，如果他/她符合博士后研究员 II 职位描述中概述的该职位标准以及研究技能和职业发展框架中概述的指标，则该职位持有人将有机会转为博士后研究员 II。

二级博士后研究员的标准合同期限
根据相关情况，标准的博士后二级研究员合同可以签发两到三年。大多数资助课程为期两年或更长时间。人们认识到，受资助的方案中只有很小一部分介于这些确切的年度之间。当这种情况发生时，可能会提供与研究资助计划期限相匹配的合同。如果 PI 确信可以解决任何资金短缺问题，则可以提供确切年份的合同。这将需要学院财务经理和学院校长的额外签字。为了授权此批准，学院校长将通知学院财务办公室和

研究员的合同选择
研究员通常会成功竞争研究员级别的著名研究奖，并将运行一个研究项目并支付自己的费用。将提供一份固定期限的指定目的合同，该合同将与完成他们的研究计划挂钩。
人们认识到，在非常特殊的情况下，运行大型研究计划的PI例如科学，工程与技术中心（CSET），可能需要研究员来运行研究链。在这种情况下，研究员不一定会收到自己的资金。招聘此职位需要获得财务、运营和集团高级管理团队 （SMT FOG） 的批准。该职位将刊登广告，并要求申请人在其职业生涯的某个时候接受过自己的资金。只有在这些情况下，雇佣合同才能延长到研究资助计划的期限之后。

常见问题解答
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为什么大学要出台合同管理政策？
该政策的出台是为了支持研究职业框架。
如果融资时间表与拟议的合同期限不匹配怎么办？
大多数研究资助计划为期两年或更长时间。目的是让UCD尽可能提供至少两年的合同。然而，我们认识到，一些资助计划的持续时间少于23个月，或者有时在研究资助计划少于24个月的时间内需要某种技能。高级管理团队一致认为，如果是这种情况，首选情况是看看是否有其他可用的研究资金，并且应该在学校和学院层面支持，以使合同期限延长至两年，或者 PI 是否有信心资金将续签， 可以与学院校长达成协议，承保一份为期两年的合同。但是，如果不太可能获得其他资金，并且除了提供少于两年的合同之外别无选择，则非标准合同可能适用。

什么是非标准合同？
非标准合同是提供给博士后研究员 23 个月或更短时间的雇佣合同。
已与高级管理团队商定以下例外情况，以允许使用非标准合同：
• 在特定研究计划中，仅在博士后 II 或博士后 II 级别需要一年的特定技能;
• 如果未来资金的可用性不可预测，例如行业资金，则可能会失去博士后角色的战略资金;
• 资助机构规定博士后合同签发期限不足23个月的;
• 签发合同以替代在两三年合同期间辞职的博士后研究员;
• 签订产假合同的;
• 在适用借调的情况下。
如果研究资助计划的期限为两个月或更长时间，并且 PI 希望提供少于 24 个月的合同，并且其原因不是上述例外之一，则有必要将拟议的职位提交给财务运营组的高级管理团队批准。

标准和非标准雇佣合同的审批流程是什么？
研究批准表将由PI照常填写。此表格上有一节与合同管理有关，如果合同期限为 23 个月或更短，即非标准，则应包括例外情况。然后需要以通常的方式签字。

博士后研究员 II 的合同延期如何运作？
这适用于现有的博士后研究员群体。
如果他们正在从事的特定研究资助计划有持续的研究资金，则应选择延长足够期限的合同以完成他们的培训和研究工作。此合同延期是定期提供的。期限可以超过四年，合同必须说明客观理由，并明确表示，一旦合同延期到期，将不再在UCD担任博士后研究员。