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加州大学博士后学者、研究人员达成暂定合同协议

发布时间:2023-11-27 13:32:24


加州大学博士后学者和学术研究人员已经达成了一项暂定的劳工协议,工会官员周二表示,该协议包括提高工资和生活成本增加,但他们尚未重返工作岗位,以声援仍在罢工的约36,000名研究生工人。
“我们很自豪能够达成解决生活成本飙升的协议,并反映我们在UC的贡献价值,”UAW Local 5810总裁Neal Sweeney在一份声明中说。
“这些协议代表了一种新的、一流的模式,将改善美国各地科学家的生活质量和研究质量。现在是UC向学术学生雇员和学生研究人员提出严肃建议的时候了,并达成公平的协议,承认这些工人所做的贡献。
加州大学10个校区的约14,12名加入工会的学术工作者——他们在高等教育系统中从事大部分教学和研究工作——离职,呼吁提高薪酬和福利。这些工人中大约有000,<>人是博士后雇员和学术研究人员。


加州大学官员在一份声明中表示,他们很高兴达成协议。
“我们敬业的同事对UC的研究活动至关重要,我们很高兴达成了尊重他们许多重要贡献的协议,”UC全系统劳资关系执行董事Letitia Silas在一份声明中说。
“这些协议还维护了我们的传统,即为这些员工提供全国最好的薪酬和福利待遇。”
批准程序的细节将很快公布。根据UC的说法,一旦获得批准,新合同将有效期至2027年。
根据工会和UC的说法,博士后学者的暂定协议包括:
• 到 20 年 23 月,加薪 12-000%(最高可达 2023,57 美元);而在五年的时间里,收入最低的博士后工作者将获得 <>% 的加薪。
• 每年最高可报销 2,500 美元的儿童保育费用,并可灵活地将资金用于与专业旅行相关的儿童保育费用。
• 100 年、2024 年和 2025 年每年增加 2026 美元的儿童保育费用。
• 初次任用两年(原为一年),然后重新任用一年。
• 自 1 月 100 日起,一项新的特殊博士后带薪休假计划,为所有博士后工作者提供为期八周的 <>% 带薪家事假。
• 对于学术研究人员来说,合同亮点包括。
• 第一年加薪4.5%,第二年、第三年、第四年加薪3.5%;第五年为4%。
• 所有连任不再有少于最短任期的例外情况;
• 自 1 月 1日起,为期八周的30% 支付符合条件的学术研究人员的家庭护理和联系费用。
• 丧假增加。
• 一项新规定,旨在解决滥用行为并提供争议解决程序。
工会官员表示,博士后学者和学术研究人员将继续罢工,等待批准投票,并与学生雇员和研究人员团结一致。工会官员表示,UC尚未回应近两周前代表这些工人提出的赔偿建议。

 

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