基础人力资源领导力博士后发展计划

基础人力资源领导力博士后发展计划
我们希望您书写自己的成功故事，激发大胆的创新，并成为真正感兴趣和激励您的专家。当您在世界上最大的基础广泛的医疗保健公司的支持下踏上自己的道路时，您会发现您可以触及世界各地人们的生活。
130 多年来，“关爱世界”计划，激励和团结了强生公司的员工。我们的基础人力资源领导力发展计划 （F-HRLDP） 为积极进取的 HR 专业人士提供成为未来 HR 领导者所需的技能和经验。该计划一直被 MBA-Exchange评为人力资源领域的顶级领导力发展计划之一。

机遇
• 一项为期两年的计划，面向积极进取的人力资源专业人士，当您在我们的 OneHR 模型中轮换多个职位时，提供广泛的经验
• 建立跨越强生全球业务、人力资源社区和行政领导层的关系
• 跨人力资源的多个职能部门工作，其中可能包括劳动力分析、员工、劳资关系、人才管理/招聘、薪酬和福利、人力资源运营和全球学习交付
• 为期两年的规范性发展之旅，旨在支持您作为人力资源领导者的持续成长

你准备好有所作为了吗？
在加速您的职业道路的同时，我们还将通过指导、交流机会、访问校友网络等方式关注您的个人发展。您将接触到核心人力资源职能，例如：
• 人才招聘
• 员工和劳资关系
• 学习设计与运营
• 人才流动
• 人力资源知识管理
• 总薪酬

我们寻找的人
我们理想的候选人对人力资源充满热情，但这还不是全部。他们也是战略思想家，具有卓越的领导能力、沟通和人际交往能力，以及在高度复杂的全球工作环境中茁壮成长的能力。
• 完成学士学位的学生，重点是商业、人力资源管理、工业/组织心理学或其他人力资源相关学科（硕士或 MBA 学生也将被考虑）
• 相当于 3.4 或更高的累积 GPA 者优先
• 有至少六个月全职专业工作经验者优先
• 有人力资源经验者优先，但不是必需的
• 在地理上移动，用于全日制课程的轮换和最终安置
• 需要流利的英语，以及流利的作业所在国家/地区的语言（流利的第二语言优先）
• 在职位所在国家/地区工作的合法授权