北卡罗来纳大学威尔明顿分校博士后学者研究计划

计划概述
北卡罗来纳大学威尔明顿分校高度重视博士后学者研究项目。博士后学者和研究员通过与大学的关系获得重要的培训和研究经验，以支持和履行该机构的研究和奖学金使命。既然您已经决定来UNCW，我们希望帮助您在这里度过尽可能愉快和充实的时光。本手册是我们努力指导您完成职业生涯这一阶段的一部分。

UNCW 的博士后在终身教职、终身教职或其他合适的教职员工的监督下接受培训，并担任导师。博士后职位的申请人必须在任命前不超过五 （5） 年在适当领域获得博士学位或同等博士学位（例如，M.D.、D.V.M.、Sc.D.）。如果招聘官员希望向在任命前五年以上获得博士学位的申请人提供博士后任命，则必须由研究生院院长批准任命。
“博士后”一词广义上是指所有博士后;但是，根据博士后的职责和/或资金来源，有不同的分类：
“博士后”一词广义上是指所有博士后;但是，根据博士后的职责和/或资金来源，有不同的分类：
• 博士后学者 – 主要在教师导师的监督下从事奖学金并通过赠款或合同获得报酬的个人。
• 博士后研究员 – 主要在教师导师的监督下从事奖学金的个人，作为指定奖学金计划的一部分，该计划通过大学、学院、部门、学校或外部资助机构的资助获得全部或部分补偿。

计划概述
博士后任命是“随意”的，可由教务长或指定人员自行决定继续或终止。博士后任命虽然是随意的，但总计不得超过五 （5） 年。
所有博士后任命均取决于：
• 核实个人的学历;
• 核实个人在美国工作和获得报酬的资格;
• 令人满意的犯罪背景调查。
如果上述任何意外情况未得到满足，则应取消聘用通知。此外，伪造就业申请或其他与就业有关的信息应成为取消任何就业邀请或撤销任命的理由。博士后开始工作后发现伪造就业申请或者其他就业相关信息的，应当立即离职。

如果该职位取决于是否继续获得非国家拨款来支持该职位，则任命书必须说明博士后任命的继续取决于此类资金的持续可用性来支持该职位，必须说明此类资金的来源，并且必须说明此类意外事件的影响可能适用，恕不另行通知。

停止
在规定的任期结束前终止的博士后任命将在终止任命或支付 30 天的遣散费之前至少提前 30 个日历日发出通知。如果支付了代通知金，则福利不会持续到最后一个工作日之后。
博士后可以随时以任何理由终止他们的任命，但应提前三十 （30） 个日历日发出通知。

补偿
UNCW 为博士后制定了具有竞争力的薪酬，这与美国国立卫生研究院国家研究服务奖公布的费率一致。

新员工信息
在任命开始之前，必须完成一系列必需的就业前文书工作。
• 美国公民及移民服务局 I-9 表格
o 所有新员工都有责任在入职第一天或之前填写 I-9 表格来验证工作资格。此表格是应我们的第三方提供商的邀请以电子方式填写的，并需要确定身份和就业资格的原始官方文件。说明和链接将发送到在线申请系统中注册的电子邮件。在大学开始工作之前，必须填写 I-9 表格。

• 犯罪背景调查
o UNCW的政策是，在成功通过犯罪背景调查后，向申请人提供就业机会。所有新员工都有责任通过我们的第三方提供商的邀请以电子方式完成该过程。说明和链接将发送到在线申请系统中注册的电子邮件。

• 教育证书
o 博士后有责任提供原始成绩单和文件，证明已获得高级学位，研究生院有责任确认文件是否令人满意。如果尚未授予高级学位，则可以代替授予机构的信函，证明已满足学位的所有要求。这些文件的副本将与正式人事档案中的任命书副本一起保存。如果在任命开始日期之前未收到此文件，则个人不能被任命为博士后研究员。如果博士后研究员将获得签证担保，则提供的文件必须符合联邦法规。
o 如果在博士后任命期间的任何时候，博士后将被分配教授学分课程，博士后和大学都将遵守所有适用的大学政策和程序，这些政策和程序与教学目的的教育证书认证有关。以被任命为博士后职位为目的的证书认证并不能取代教授课程所需的认证。
• 赞助
o 如果博士后需要签证才能进入美国，国际项目办公室将与博士后和部门合作，确定并确保适当的签证分类。在确定适当的签证类别时，将考虑博士后的性质以及先前的美国移民身份、长期职业目标和机构政策。国际项目办公室将与博士后联系并提供详细说明，并在整个签证过程中回答问题。

福利登记
福利计划的注册必须在预约开始日期后 30 天内完成。注册后，只能在 15 月的年度开放注册期间或符合条件的生活事件 （QLE） 之后更改福利选择。博士后有资格在一年中的任何时间参加补充退休计划。

健康保险
健康保险通过博士后医疗计划提供给所有博士后 [添加链接]。要享受此福利计划，博士后必须从事积极的、带薪的博士后任务。只要博士后参与，家属就可以享受该健康计划的保障;但是，受抚养人保费不会从工资中扣除，必须通过银行汇票直接支付给计划管理人。健康保险范围在雇用日期后一个月的第一天生效，并在终止月份的最后一天结束。例如，如果博士后的任命于 31 月 1 日结束，则博士后将继续享受博士后健康保险计划，直到 1 月 <> 日。如果适用，对于新的博士后和受保家属的原有疾病，可能会有一个等待期。博士后应首先使用学生健康服务来满足他们的医疗需求，然后再向校外提供者寻求服务;有关博士后医疗计划的更多信息可在线获得。
所有J-<>交流访问者及其随行家庭成员都必须购买符合某些联邦要求的健康保险。有关 J-<> 计划对健康保险的最低要求以及如何申请健康保险的信息，可从国际计划办公室 （OIP） 获得。

退休储蓄
博士后可以分别通过《国内税收法典》第 403（b） 和 457（b） 条规定的 UNC 系统自愿 403（b） 计划和 NC 递延薪酬 457（b） 计划参加自愿退休计划。

带薪休假
博士后与UNCW的所有其他员工一样，受制于相同的大学法定假期和关闭日。假期日历可以在人力资源网站上找到。博士后必须按照假期日历上的规定记录寒假期间的假期。如果研究需要在强制性假期工作，博士后应该与他们的导师一起工作。

对博士后的期望
UNCW 对博士后的表现期望如下：
• 认真履行商定的职责;
• 遵守研究和学术的道德标准;
• 遵守 UNCW 政策 03.370 以及所有其他适用的大学关于研究和研究赞助活动的政策、规则和条例
• 遵守良好的实验室规范和公认的大学标准，包括维护实验室笔记本和/或其他类似的研究活动记录;
• 遵守联邦、州和市关于涉及危险材料、人类受试者或动物的研究的既定法规和指南;
• 参加 UNCW 批准的负责任研究行为课程和所有必需的培训
• 与导师就博士后的个人发展计划 （IDP）、研究/学术进展、教学和指导期望、所需用品的分发或私下或出版物中发现或技术的任何披露进行公开和及时的讨论;
• 与导师协商，及时发表或以其他方式传播其研究或学术成果;
• 遵守《联合国妇女公约》尊重契约;
• 遵守所有适用的大学就业政策和程序;在辞职之前，要求博士后提供至少三十 （30） 个日历日的书面通知。
• 博士后必须与他们的教师导师一起制定个人发展计划 （IDP）。研究生院有一个个人发展计划的例子，该计划改编自美国实验生物学学会联合会（FASEB）的科学政策委员会。IDP 可以被视为更广泛的指导计划的一个组成部分，并在拨款申请中被提及，例如 NSF 的申请，这些申请需要美国国家科学基金会第 II.C.2.d.i 节中概述的博士后指导计划。研究生院和赞助项目和研究合规办公室 （SPARC） 可以帮助博士后创建他们的 IDP，以及向联邦机构提交提案的首席研究员 （PI）。
• 所有博士后任命均需接受年度绩效评估。审查将由导师进行，并将基于实现个人发展计划中概述的目标的进展情况。

专业发展
博士后职位预计将提供专业发展和技能培训，为博士后选择的职业做好准备。除了导师的职业指导外，还鼓励博士后利用校园服务，例如
• 职业咨询
• 支持申请资金
• 联网
• 专业发展/培训（卓越教学中心、教师领导中心、电子学习办公室）
• 对国际学者的支持（国际教职员工协会）
• Randall 图书馆的专业发展支持

博士后还应该咨询他们的导师、系主任和学院院长，了解可能提供的任何专业发展资金。