加州大学洛杉矶分校校长博士后奖学金计划

加州大学洛杉矶分校校长博士后奖学金计划 （CPFP） 为杰出学者提供博士后研究奖学金和教师指导，他们的研究、教学和服务将有助于加州大学的多样性和平等机会。
加州大学洛杉矶分校每年颁发 CPFP 奖学金。该计划与加州大学校长的博士后奖学金计划（PPFP）并行管理。要考虑获得 CPFP 奖学金，所有感兴趣的候选人必须首先申请 PPFP;在加州大学洛杉矶分校确定潜在导师并获得 PPFP 评审员顶级评级的申请人将被考虑参加 CPFP。
CPFP 研究员获得与校长博士后研究员相同的福利、指导和任命条款，包括有资格获得终身教职员工任命的招聘激励。
加州大学校长博士后奖学金计划现在正在接受 2024-2025 年的申请。申请截止日期为2023年12月 31 日。
标准：合格的学者，他们将通过他们的教学、研究或服务为高等教育的多样性和平等机会做出贡献，并将在 1 年 2024 月 <> 日任命开始前获得博士学位。
奖：起薪约为 64,480 美元，具体取决于研究领域和经验水平，外加福利和高达 5,000 美元的研究相关和项目差旅费用。每个奖项为期 12 个月，在证明学术生产力后可以再续签一个学期。

项目介绍
CPFP 为各个领域的杰出学者提供博士后研究奖学金和教师指导，他们的研究、教学和服务将为加州大学的多样性和平等机会做出贡献。对多样性和平等机会的贡献可能包括在妇女和少数群体代表性不足的领域增加公平机会的公共服务。这些贡献可能包括关注服务不足人群的研究，或了解与种族、性别、性取向或能力状况等相关的不平等。该计划寻求有潜力为他们的学术和研究生涯带来批判性观点的申请人，这些观点基于他们的教育背景或他们对历史上在美国高等教育中代表性不足的群体成员的经历的理解。

资格
符合条件的申请人必须持有或获得博士学位在任命开始时获得认可的大学。那些在其领域拥有最终学位（法学博士、医学博士、MFA或EdD）的人也可以申请，只要他们正在为大学教学和研究事业做准备。
成功的申请人必须出示文件，证明他们已获得在美国工作的合法授权。成功的申请者可以获得签证担保和工作授权，这一过程将由国际学生和学者办公室在其本校的UC教师导师的支持下进行管理。鼓励根据“儿童入境暂缓行动”获得暂缓行动身份的个人申请。
要考虑获得 CPFP 奖学金，所有感兴趣的候选人必须首先申请加州大学校长博士后奖学金计划 （PPFP）。在加州大学洛杉矶分校确定导师并仅接受 AA 审查的申请人将被考虑获得 CPFP 奖学金。
加州大学是一个机会均等/平权行动雇主。所有合格的申请人都将获得就业考虑，不分年龄、种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、民族、残疾状况、受保护的退伍军人身份或受法律保护的任何其他特征。

期望值
校长的博士后研究员应 1） 全职专注于研究并避免其他承诺，例如加州大学校长博士后研究员教学指南中概述的教学，2） 定期与指定的教师导师会面，3） 参加年度学术务虚会。

申请流程
2024-2025 年加州大学洛杉矶分校校长博士后奖学金计划 （CPFP） 的获得者将从向 2024-2025 年加州大学校长博士后奖学金计划 （PPFP） 提交申请的申请人中选出，并在加州大学洛杉矶分校确定导师。想要获得 CPFP 奖学金的申请人必须在 1 年 2023 月 <> 日之前向 PPFP 提交申请。PPFP 申请中包含的潜在导师信应说明加州大学洛杉矶分校部门未来的招聘计划以及申请人在加州大学洛杉矶分校任命的可能性。
教师招聘激励
校长的博士后奖学金获得者有资格获得加州大学 10 个校区中任何一个校区的教职员工任命的招聘激励计划。

常见问题 （FAQ）
评审和宣布奖项的时间表是什么？
• 未被选中参加 PPFP 的 PPFP 申请人将在 31 月 <> 日之前收到通知圣审查年度。
• 1 月 <> 日左右，正在考虑获得加州大学洛杉矶分校 CPFP 奖学金的 PPFP 申请者将收到研究生部的通知。潜在的导师也将收到通知，告知他们的潜在导师正在考虑中。
• 届时将确认每位导师的承诺和潜在的财务资源。
• 加州大学洛杉矶分校努力在 1 月 <> 日之前做出最终选择。最终确定后，加州大学洛杉矶分校将通知所有CPFP候选人及其潜在导师。
如何选择申请人？
• 为了被视为校长的博士后研究员，您必须首先通过总统的博士后奖学金计划 （PPFP） 申请。PPFP 审查中排名靠前的申请人将被送往加州大学洛杉矶分校校园，该校区会进行自己的本地审查。
• 在校园评审员评估每份申请后，负责公平、多样性和包容性的副校长和研究生教育副教务长选择获奖者。根据可用资源，校长的博士后奖学金计划平均每年颁发三个奖项。
CPFP 研究员是否获得全额资助？
• 每年，加州大学洛杉矶分校CPFP的一名研究员将获得为期两年的全额中央资助。资助的第二年是学术生产力和参与计划活动的条件展示。
• 额外的CPFP研究员将获得导师和/或部门的资助，为期两年：同样，第二年的资助取决于学术生产力。
• 所有 CPFP 研究员每年（最多 5 年）将获得 000,2 美元的差旅费和研究费用。

政策亮点
定义
博士后学者是已获得博士学位（或同等学历）并从事临时和特定时期的指导高级培训的个人，以提高追求他或她选择的职业道路所需的专业技能和研究独立性。博士后学者在教师导师的指导和监督下接受培训，为学术或研究生涯做准备。

聘任标准
被任命为博士后学者需要博士学位（例如，博士、医学博士）或外国同等学历。在健康科学领域寻求临床奖学金和住院医师的个人被排除在博士后学者头衔的任命之外。个人博士后服务总期限不得超过五年，包括在其他机构从事博士后工作。在特殊情况下，大学可以批准此限制的例外，不超过第六年。大学可自行决定委任、重新委任或不重新委任博士后学者，并决定该等委任的期限。

标题
博士后学者-雇员 （3252）：当 a） 为薪水提供资金的机构要求或允许被任命者成为大学的雇员时，或 b. 每当普通基金、机会基金或其他大学可自由支配资金用于支持该职位时，就会以“博士后学者-雇员”的头衔进行任命。
博士后学者-研究员 （3253）：当博士后学者获得校外机构授予博士后研究奖学金或实习生，并且奖学金或实习津贴通过大学账户支付时，将以“博士后学者-研究员”的头衔进行任命。
博士后学者付费直接 （3254）：当博士后学者被校外机构授予博士后研究奖学金或实习生，并且该机构直接向博士后学者支付奖学金或实习生，而不是通过大学。
博士后学者-员工 NEX （3255）：在以下情况下，以“博士后学者-雇员 NEX”的头衔进行任命：a） 为工资提供资金的机构要求或允许被任命者成为大学的雇员，或 b） 每当普通基金、机会基金或其他大学可自由支配资金用于支持该职位时。c） 根据博士后学者的任命百分比，每周按比例分配的工资不符合 FLSA 工资水平测试。
临时博士后学者-雇员 （3256）：当最近获得博士学位或同等学历的加州大学研究生需要短期任命以完成研究生教育课程中的现有项目时，会以“临时博士后学者-雇员”的头衔进行任命，然后再从事其他工作。
学校可兼任博士后学者，授予博士后学者1个以上职称。

时间和精力投入
博士后学者是全职 FLSA 豁免的专业人员。博士后学者的任命期望是他们将全职参与学术追求。全职豁免受聘人员的每周工作时间通常至少为 40 小时，重点是履行分配给该职位的职责、朝着他们的职业目标取得进展以及展示他们的研究和创造能力，而不是工作指定的小时数。所需的工作时间表必须合理，并与研究需求相关。为了承认博士后学者的专业豁免地位，分配的工作时间表提供了满足研究目标的灵活性，有时允许每周少于 40 小时的时间表。全日制博士后学者不领取加班费或补休。
在被任命者的书面要求和教师导师的书面同意下，当被任命者因健康、家庭责任、大学以外的工作或同时担任其他大学职位而无法做出全职承诺时，大学可以批准全职任命的例外情况。此类请求必须考虑校外资助机构的要求（如果有的话）。可以准予全职的例外，范围为一个月，直至任命结束。当学校减少任命时，教师导师和博士后应签署书面协议，明确减少工作时间和附带责任。对于少于全职任命的博士后学者，全职工作预期将按比例分配。

服务条款
博士后学者的任命是临时的，有固定的结束日期。
博士后学者-雇员 （3252）：大学博士后学者的初次任命应至少为两 （2） 年。博士后学者从任何头衔首次连任为博士后学者-雇员头衔应至少为一 （1） 年;但是，在以下情况下，连任时间可能少于两年：1）少于两（2）年的方案工作;2）资助时间少于两（2）年;3）博士后资格用尽;4）工作许可限制;或 5） PI 的变化。如果出现以下情况，随后重新被任命为博士后学者-雇员头衔的时间可能少于一 （1） 年：1） 少于一 （1） 年的计划工作;2）资助不足一（1）年;3）博士后资格用尽;或 4） 工作许可限制。
博士后学者-研究员 （3253） 和博士后学者-有偿直接 （3254）：博士后学者-研究员和/或博士后学者-有偿直接头衔的任命和重新任命的最短期限应等于奖学金或校外资助的期限。
临时博士后学者-雇员 （3256）：当大学以临时博士后学者-雇员头衔任命博士后学者时，任命时间应少于一 （1） 年。

补偿
根据表 23（对于博士后学者-雇员、研究员、带薪直接雇员和临时雇员）或表 23N（对于博士后学者-雇员 NEX），所有博士后学者都应至少根据博士后学者的经验获得适当的工资/津贴水平。任何内容均不妨碍大学以高于表23和表23N中确定的费率向博士后学者提供补偿。此类费率可在任命、重新任命、周年日和/或作为绩效增加时提供。
当校外机构设立的津贴低于大学规定的最低工资/津贴，并且校园选择继续任命博士后学者时，校园应提供额外资金，将博士后学者的工资/津贴水平提高到既定的最低水平。主管应在任命开始日期之前安排额外的资金。
一旦博士后学者被任命为或高于适当的经验率，所有未来的任命必须至少达到适当的基于经验的工资/津贴率。此后，博士后学者必须在其周年纪念日获得工资/津贴增加到适当的基于经验的工资/津贴率。如果博士后学者的工资/津贴金额在重新任命时或周年纪念日高于适当的经验水平，则博士后学者应至少获得下一个适当工资/津贴经验水平的最低加薪或至少百分之二 （2%） 的加薪，以较大者为准。
大学博士后学者工资/津贴最低费率的增加应根据 NIH 关于 Ruth L. Kirschstein 国家研究服务奖 （NRSA） 津贴水平的通知进行。变更的生效日期为公告后工资发放期的第一天。表23和表23N的实施和/或更改不会自动影响博士后学者的工资。新的最低限额仅适用于博士后学者新任命、重新任命或周年纪念日的个人工资/津贴。

教师导师
教师导师负责指导和监督博士后学者的进修工作。在这个角色中，教师导师应明确培训计划的目标、目的和期望以及博士后学者的责任。他们应定期、频繁地与博士后学者沟通，定期、及时地评估博士后学者的表现，并提供职业建议和就业安置帮助。

个人发展计划（IDP）
个人发展计划 （IDP） 提供了一个规划过程，用于确定博士后学者的一般个人研究目标、专业发展和职业目标。它也可以作为教师导师研究目标的链接，从而作为博士后学者与其教师导师之间的沟通工具。除了博士后学者的教师导师外，博士后学者还可以在开发 IDP 时咨询其他职业导师。

进度评估
进度评估是对博士后学者在研究和专业发展方面的进步和成就的评估。在每次任命开始后的合理时间内，教师导师将传达教师导师对来年的研究和进展期望。这些期望可能包括 IDP 中与当年研究任务直接相关的那些组成部分。博士后学者可以要求以书面形式向他们提供评估他们的目标和期望。
教师导师和博士后学者在任命期间应定期进行非正式的口头进度评估。在这些评估中，教师导师和博士后学者一般会讨论博士后学者最近的研究进展和总体研究目标。进度评估的结构可能因学科而异。
教师导师应每 12 个月至少向博士后学者提供一份书面评论。本次年度评审是对博士后研究进展和成果的综合评估，也是对博士后在上一年度的专业发展情况的综合评估。