美国新墨西哥大学包容性卓越博士后和访问学者计划

新墨西哥大学的包容性卓越博士后和访问学者计划 （IEPDVSP） 最多可支持三个博士后研究助理或访问学者职位，以增强主校区的校园种族/民族多样性。候选人必须由希望雇用他们进行 12 个月任命的学术单位提名。
目标是确定来自美国代表性/种族 （URM） 群体（即非裔美国人/黑人、美洲印第安人/土著和拉丁裔）的个人，或传统上在 STEM 领域或其他领域代表性不足的女性，他们是校园职位的潜在候选人，这将有助于教师多样化并促进战略招聘目标。
鼓励各部门指导和支持高潜力候选人，为他们在 UNM 担任终身助理教授做好准备。此外，鼓励各部门在候选人成功完成包容性卓越博士后/访问学者计划后后申请 DEI 过渡资金以雇用 URM 终身制教师。
资金可用于支持最多三个博士后研究助理或访问学者职位，以增强校园种族/民族多样性。候选人必须由希望雇用他们的学术单位提名。 候选人不得直接申请。

津贴
• 2023-24 年度的津贴为 50,000 美元（为期 12 个月）。学术单位将支付附加福利，并可以提供补充资金。
• 额外提供 2,000 美元用于研究、旅行和相关费用，单位可以提供额外资金。不提供搬家资金。
• 如果需要，移民文书工作的资金由该部门负责。

提名评估
申请人的评估将基于学术成就、对多样性和包容性的展示和持续承诺的证据、部门在支持奖学金和促进代表性不足的少数族裔和女教师的职业方面的记录、候选人对 UNM 终身教职的承诺、希望提名候选人的学院院长的支持信， 以及部门的指导计划。
如果博士后最初是在全国教师搜索中确定的，并且如果单位选择聘请候选人作为终身教职员工，则该职位将有资格通过传统的搜索过程为来自美国代表性不足的种族/少数民族群体的教师提供过渡资金。

投稿须知
提交的内容必须包括以下内容：
• 被提名人当前简历 （CV）
• 概述指导计划的指导声明（有关示例，请单击此处和此处）。
• 博士后期间的计划活动
• 准博士后写给系主任的意向书应作为申请的一部分提交;他们可以提交教师搜索申请书来代替意向书
• 系主任的支持信，表明候选人在完成博士后后将具有竞争性，如果有空缺，将被考虑担任该职位
• 学院院长的支持信应表明，如果候选人在成功完成博士后后被系认为具有竞争性，她/他将支持系寻求聘请博士后担任该职位。
• 三封推荐信
• 当前的部门晋升/任期指南以及博士后期间计划的活动使候选人走上在 UNM 获得终身教职的轨道上的方式
• 详情请参阅IEPDVSP清单，点击下载提名和清单
按上述顺序将提名材料和支持文件组合成一个 PDF 文件。
通过将所有文档转换为一个 pdf 并通过电子邮件发送。

准则/资格
• 必须由 UNM 学术单位提名。
• 被提名人必须在 1 年 2023 月 <> 日之前获得博士学位或最终学位。
• 被提名人必须证明有希望在 UNM 获得终身教职。
• 博士后或学者的任期通常为一年，可以连任第二年。
• 获奖者必须在奖励期间全职居住。
• 博士后或学者可以教授至少一门课程，由部门自行决定。
• 任命期限为一年，可能为第二年。在博士后奖学金/访问学者计划的最后一年，单位（或单位）将对候选人的终身职位资格进行严格审查。
• 如果候选人已经过全国搜索，并且如果单位选择聘请候选人作为终身教职员工，则该职位可能有资格获得过渡资金

常见问题
候选人将如何/应该被优先考虑？
最重要的标准是该单位是否愿意并表现出指导候选人的有效性，不仅要成为助理教授，还要让他们走上获得终身教职、晋升等的轨道。
一个部门（或学校）可以提交多个候选人吗？
是的。

IE博士后/学者计划如何解决对搜索委员会可能在国家搜索中隔离申请人（按种族/性别）的担忧？
如果竞争全国搜索的候选人被提名，提名部门必须概述他们的招聘标准和最终的终身教职和晋升标准，并提供证据来说明为什么一名候选人被选中担任教职，以及为什么未来的博士后没有被选中。

是否可以分多个阶段进行，以便单位在要求候选人准备申请材料（意向书等）之前获得一些保证？
不。如果未来的博士后/学者已经提交了材料供教师搜索，那么该意向书就足够了。在机构知道他们将被选中之前，邀请学者申请博士后职位是很常见的。事实上，未来的博士后不能直接申请这个项目。该部门有责任提名未来的博士后并代表他们提交所有材料。当然，材料将根据未来的博士后/学者的意见准备。提名过程既关乎该单位对新兴学者的投资准备程度，也关乎博士后/学者的潜力。