麻省理工学院博士后卓越工程研究计划

麻省理工学院博士后卓越工程研究计划成立于2021年，旨在发现和培养下一代领导者，以帮助引导学校走向更加多元化和包容性的文化。
该项目旨在帮助博士后研究员在多个维度上发展。除了强调研究外，它还将注重提供资源和机会，并为研究员建立专业网络。该计划将安排一系列职业发展机会，作为团队成员在三条职业道路上的陈述和讨论：
1. 学术–与学校各部门和全体教师领导进行协调。这将包括战略研讨会或会议，包括选择研究项目、拨款写作和人际关系网、建立指导社区、学术求职、制定求职申请文件包（带有多轮反馈）、在求职过程中导航偏见以及解决职业偏见的策略等。
2. 工程领导力–由支持Daniel J.Riccio研究生工程领导力项目博士后将围绕组织、团队、人际关系和个人四大支柱进行学习。这些会议将包括围绕创建共同愿景的内容；组建、启动和发展团队；实现包容性；道德决策等话题。
3. 创业–由支持麻省理工学院马汀中心创业信托基金博士后将参加一系列互动课程和讨论，展示创业心态和技能的跨部门优势。具体主题包括创意保护和翻译、个人目的和任务范围界定、团队建设、了解市场上的技术机会以及筹资策略。这些技能可以转移到所有职业追求中，并帮助个人与剑桥、波士顿等地更广泛的创业生态系统联系起来。感兴趣和渴望的博士后将能够进一步参与麻省理工学院的无数创业加速器项目和资源（如DeltaV、Blueprint、Desphande Center、Sandbox、the Engine、Venture Mentoring Services等）。
寻求博士后职位是深化培训、发展研究独立性和调整研究方向的机会。它还为学员提供了探索职业选择的时间，并为他们职业生涯的下一阶段奠定了基础。在申请过程中，我们鼓励申请人为他们希望在项目任期内完成的项目准备好想法。此外，他们还确定了能够帮助他们发展和追求研究兴趣的领先研究人员。

寻找博士后研究顾问
工程学院有350多名教员，可以担任博士后研究顾问。博士后顾问是他们研究和指导团队的关键成员。花点时间浏览下面的系教员页面。在奖学金申请中，我们要求申请人列出工程学院内符合其研究方向的感兴趣的教员。对于那些有兴趣与工程学院以外的麻省理工学院教员合作的人，申请人应该考虑工程学院教员，他们可以担任联合顾问。该计划还将帮助研究员与适当的顾问进行匹配。
• 航空航天学院
• 生物工程学院
• 化学工程学院
• 土木与环境工程学院
• 电气工程与计算机科学学院
• 医学工程与科学学院
• 材料科学与工程学院
• 机械工程学院
• 核科学工程学院

基金
该项目预计每个队列将选出12-15名工程学院杰出博士研究员。这些研究员获得两年的资金，包括75000美元的津贴和每年10000美元的可自由支配费用津贴。这笔津贴可用于购买医疗保险和支付搬迁费用等。

资格
有资格申请的人员：
完成博士学位后一年内的个人：
a.通过了解女性、少数民族、残疾学生和其他在高等教育职业中代表性不足的群体成员面临的障碍，有潜力为高等教育做出贡献的申请人，其生活经历和教育背景证明了这一点。例如，
• 就读于少数民族服务机构或其他多元化学术机构；
• 阐明妇女和少数民族在科学和工程领域面临的障碍的能力；
• 参与高等教育管道项目，为学生参加麻省理工学院的相关项目做好准备。
b.通过克服经济、社会或教育劣势等障碍，包括代际财富、佩尔助学金资格、免费/减少午餐资格、第一代上大学或父母教育水平等因素，取得显著学术成就的申请人；
所有申请人必须在课程开始前完成博士学位
工程卓越博士后计划鼓励在科学和工程领域任职人数不足的申请人，包括非裔美国人/黑人申请人；西班牙裔/拉丁裔；美洲原住民或阿拉斯加原住民；夏威夷和太平洋岛民
所有符合资格要求的申请人将被公平考虑，不分种族或族裔。
其他博士后奖学金机会
如果您的研究兴趣在于计算机科学和人工智能，请考虑也申请MEnTorEd研究机会（METEOR）麻省理工学院CSAIL。