加州大学伯克利分校高等教育的未来博士后研究计划

概述
加州大学伯克利分校高等教育未来 （FHE） 博士后研究计划寻求任何学科的学者申请为期两年的博士后研究计划拥有加州大学伯克利分校博士学位，他们对高等教育管理职业感兴趣。

该计划旨在解决教授以外的职业管道和途径的需求，以及高等教育领导层严重缺乏多样性的问题。为了使高等教育的行政管理多样化，我们鼓励那些来自代表性不足背景的人申请。我们对代表性不足的定义很宽泛，包括一个人的种族背景、性别认同、性取向、宗教信仰、能力/残疾、社会经济地位、其他立场及其交叉点。

该博士后研究是为获得或将要获得博士学位的学者保留的。要申请，候选人必须在 11 年 2023 月 <> 日之前完成博士学位的所有要求。预计研究员将在博士后期间在伯克利。

该计划为申请人提供三个方向：领导力和战略计划方向、数据方向和学生体验方向。

申请截止日期已延长至 29 年 2023 月 9 日星期一太平洋时间晚上 00：<>。 了解如何申请。

计划明细
作为博士后研究计划，这两个轨道的结构分为 50% 的研究和 50% 的实践。50%的研究时间将分配给由办公室建立或与之相关的研究项目，以及学者通过准备出版、会议报告等进一步发展研究生学习的时间。这两项研究工作之间的分配时间可以在学期开始前协商。但是，人们期望机构研究将优先考虑;谈判将取决于属于学者选定轨道的单位的需求和期望。

学者将承担或受邀参与的研究项目，其方法、规模和范围、个人或团队性质等可能有所不同。为了支持学者掌握成功所需的技能和曝光率，我们致力于为学者提供培训、支持和工作，以突出他们带来的技能、价值观和观点。因此，我们最感兴趣的是学者对发展和适应新机会和项目的承诺，以及学者对机构研究价值的认可。

计划时间表
根据博士后学者和招聘部门的协议，研究期预计将为两年的初始任命提供资金。 每位博士后学者都将通过为期一个月的强化训练营开始该计划。训练营将向学者介绍高等教育管理的不同方面，让他们与导师会面（导师的遴选和确认将由遴选委员会监督）;为他们提供对行政工作至关重要的技能的初步培训（赠款撰写、项目评估、网络和驾驭校园官僚主义等）。以及参加任何必要的会议和培训，为学者的机构研究项目做好准备，其中可能包括 CPHS 培训、CPHS 协议审查和提交（如有必要）和/或方法培训计划制定（如有必要）。预计研究员将在博士后期间在伯克利。

领导力和战略计划轨道
该课程将让研究员与各单位密切合作，使学者能够接触到和体验在最高级别的校园领导和战略决策中工作。

学生体验轨道
该课程将使研究员与招聘单位的领导密切合作，并使学者能够接触到面向学生的服务、编程和管理工作并积累经验。

数据跟踪
该课程将使研究员与招聘单位的领导层和员工密切合作，并使学者能够接触到使用数据来推动决策的经验。

工资
根据校园博士后工资标准，该博士后的薪水为 60,000 美元，外加福利。

限期
加州大学伯克利分校未来高等教育 （FHE） 博士后研究计划的申请截止日期已延长至 29 年 2023 月 9 日星期一太平洋时间晚上 00：<>

资格和遴选过程
申请人必须：
如何申请
申请人应提交以下材料：

应用
简历或简历
两个参考资料：
推荐信可以是学术的，也可以是专业的。
我们强烈建议申请人各有一个（学术和专业）。
申请将由遴选委员会审查，该委员会将包括研究生部的代表和招聘部门的代表。

立即申请（在新选项卡中打开）
如果您已经获得了伯克利博士学位，请使用此应用链接（在新选项卡中打开）.

任务
高等教育未来 （FHE） 博士后研究计划的使命如下。

为应届博士毕业生提供高等教育管理方面的经验和职业机会。
通过认可和支持具有不同观点、社会地位和背景的学者，包括那些在高等教育领导层中代表性不足的学科背景的学者，促进高等教育管理人员的多元化。
提供关键的指导和支持，使应届博士毕业生能够成功地转移到更大的行政职责，而不会以牺牲研究生产力为代价。
这是通过一个由三名支持导师组成的团队完成的。第一种是学术导师，如果学者仍然选择在教学或研究中追求更传统的学术职业轨道，他将就如何将他们的机构研究定位在不同领域提供建议。学者将被要求在他们的申请中确定潜在的学术导师。第二位是行政导师，他将就如何有效地过渡到高等教育管理职业以及作为行政人员/工作人员有效地驾驭大型校园提供建议。第三位是副教务长和研究生院院长，他们将在项目的整个任期内广泛支持学者。
为加州大学伯克利分校的管理人员提供机会，利用新的、多样化的观点来应对当代挑战和校园社区不断变化的需求。

参与单位
研究生部
研究生写作中心
劳伦斯伯克利国家实验室（不需要STEM背景）
公平与包容
学生事务
公共事务
校长办公室
行政副校长
教师公平与福利办公室 （OFEW）
本科教育