密苏里大学博士后奖学金和资助

博士后奖学金和资助
博士后学者由Mizzou基金支付工资，包括赠款和合同，并被归类为大学雇员，并获得与教职员工相同的健康，休假，教育援助和退休福利。
博士后学者不能被认为是受薪的大学员工，因为他们直接从授予机构或资金来源获得津贴或工资支持，而这些资助机构或资金来源不允许将大学员工身份作为奖励的条件，他们有资格获得福利，但福利待遇在某些方面与大学的受薪员工不同。在适用的情况下，导师和/或系主任有责任确保在接受博士后实习生之前，从助学金、部门资金或其他大学来源获得资源，以支付大学应承担的医疗保险费用。
密苏里大学系统的教职员工福利手册为被归类为员工的博士后学员提供了全面的福利清单。点击这里了解有关福利和薪酬问题的联系方式。人力资源(HR)的政策和程序可以在这里找到。

资金/补偿
虽然导师负责确定博士后学者的薪酬水平，但预计薪酬将与受训者的背景、学科规范和博士后教育办公室确定的最低水平相一致。最低水平将每年确定一次，并在秋季学期开始时公布在博士后教育网站上。
截至2016年12月1日，博士后(职位代码6990)的最低工资为47,476美元。2016年12月1日以后聘任或续任的，教学博士后(岗位代码6992)最低工资为36,000美元。与研究型博士后不同，教学型博士后的聘用期限为9个月，与一学年相吻合。为期9个月的最低工资为36,000美元;教学博士后12个月的最低聘期为47,476美元。请注意，这个最低金额可能会被特定的资金或签证要求所取代。

好处
所有博士后学者都有资格获得福利，但所获得的福利待遇类型取决于博士后与学校之间关系的性质。博士后可以被认为与密苏里大学有雇主-雇员关系，也可以被认为是教育关系。在大多数情况下，预计博士后学者的福利将由赠款、合同或部门资金支持。然而，在一些情况下，大学将帮助补贴福利费用。研究生医疗保险计划的支持来源和对这一群体的学费支持是可变的，在某些情况下，它是由Mizzou全额或部分补贴的。
• 资助博士后，包括博士后学者，由美国国立卫生研究院和选择其他培训补助金支持。项目负责人应该对机构允许的利益进行预算。如果保险和教育津贴的费用超过代理津贴，则由密苏里大学补贴差额。
• 博士后直接从资助机构获得资助，该资助机构不通过大学账户，也不提供或允许支持支付福利费用。密苏里大学将全额补贴毕业生健康保险和学费减免费用。
• 博士后资助通过密苏里大学的账户，但授权机构不允许对资助的博士后收取福利费用。密苏里大学将全额补贴毕业生健康保险和学费减免费用。

雇主与雇员之间的关系
这一类别包括在攻读博士后培训的同时为密苏里大学提供服务以获得报酬的个人。他们领取工资，按职称分类为博士后或博士后教师。申请人须完成全职工作1.0个月，而指定的聘期最少为9个月，才有资格获得津贴。根据UM退休计划，服务积分要求每年至少工作1500小时。这些福利在教职员工福利网站上有详细说明。
教育的关系
这类博士后学者通常通过联邦培训补助金从大学获得支持，使他们能够进行上述博士后标题下的研究和其他培训。