密苏里大学博士后任命流程

博士后任命流程
Mizzou 致力于营造一个校园环境，鼓励博士后学者社区的卓越研究、独立思考和专业发展。为了促进这一目标，2004年<>月批准了Mizzou校区的博士后政策。该政策旨在确定博士后学者及其教师导师的主要责任和期望，以确保高质量的博士后经验，反映博士后实习生及其导师的平衡利益。
密苏里大学博士后学者的初次任命需要一份由教师导师和系主任签署的录取通知书，说明博士后研究员的职责、任命期限、初始工资/津贴以及与任命相关的福利。所有初步录取通知书将转发给研究生院博士后教育办公室批准，然后再发送给未来的博士后学者。

由于博士后培训的主要目的是提供额外的研究和学术培训，为学术和/或研究生涯做准备，因此任命的期限有限。所有任命的任期为一年或更短，并可逐年续签，最长可达五年。必要时，可以要求短暂延长五年以上，以完成研究项目的关键方面。延期申请必须得到博士后教育办公室的批准。
博士后培训的一个重要方面是培养学者作为独立调查员的技能。但是，在培训过程中，教师导师应提供监督，因此，博士后学者的拟议研究和学术活动必须由导师同意和监督。
任命通常需要大量的研究参与，受训者应与教师导师一起发表他们的研究成果。有关作者身份的问题应在任命开始前解决。

博士后培养的管理工作由教师导师和部门负责。预计导师将在为博士后学者提供就业安置方面提供建议和协助方面发挥核心作用;但是，各部门可能会尽可能协助安排工作。
教师导师主要负责对他们所属的博士后学者的研究和培训质量进行总体监督。
由于博士后学者在聘任时的背景培养和才能的内在可变性，不可能形成严格的薪酬结构。尽管如此，导师有责任确保初始薪酬符合受训者的背景和学科规范，并达到或超过大学规定的最低水平。即将入学的博士后实习生的最低薪酬水平将在秋季学期开始时每年确定。