加州大学戴维斯分校博士后学者聘任及晋升

什么是博士后？
在加州大学戴维斯分校，博士后学者是...
• 已获得或已完成博士学位（例如 Ph.D.、M.D.、D.D.S.、Pharm.D.、D.V.M.、D.P.H.、D.N.S.）或外国同等学历的要求，其中至少三年的本科学习是进入研究生学位课程的先决条件
• 已获得奖学金或实习或同等支持，用于博士后水平的研究
• 将在（研究）导师的指导下接受培训，该导师将提供高级培训，为博士后学者的研究生涯做好准备
• 将有期望和机会进行合作和独立研究，并发表由博士后学者和导师共同同意的结果
• 将从事由部门或研究单位批准的全日制高级研究和培训计划
• 根据其资金来源，根据以下 EDB 头衔代码之一受聘：3252-员工、3253-研究员、3254-带薪直接、3255-员工 NEX 和 3256-临时博士后学者员工。

博士后学者任命
博士后学者的任命必须通过研究生学习批准。招聘单位有责任根据《加州大学戴维斯分校学术人员手册》和PX谈判协议核实候选人的资格并任命博士后学者。聘用部门应按照以下步骤聘任博士后学者。
• 新任命/重新任命
• ✔ 确认任期内的工资和福利的可用资金。
✔ 准备博士后学者任命通知书。必要时准备例外，提供详细说明。
✔ 通过使用博士后预约表提交案例，通过 AggieService 提交操作。数据包必须包括：
o • 由PI和系主任
签署的博士后学者任命通知函 • 当前的简历或学术传记
• 博士后学者申请政策例外（如果需要） • 近亲属表格（如果需要）
o 提交后，该表格将送至研究生院和/或院长办公室进行审查。注释和审批被捕获在案例中，发起人将直接从其仪表板查看状态和审批。批准通知将在案例中查看。必须在任命/重新任命后七天内将完整执行的任命通知函副本的副本交给博士后学者。

• 异常
• 研究生课程将考虑以下类型的例外请求。例外情况将在非常有限的基础上授予，由理由中提供的信息确定。
• 预约率低于 100%（仅适用于家庭、健康或其他就业）。
• 任用超过五年期限（必须包括继续需要培训的理由）。
• 博士后合同
条款的例外 • 在导师的书面同意下，向被任命人提交一份完整的博士后学者政策例外申请。
• 提供清晰彻底的理由 - 如果需要，请提供附件。
通过 Aggie Service 将例外情况与预约材料一起纳入其中，以便充分考虑。

• 进度评估
• 进度评估是对博士后学者在研究和专业发展方面的进步和成就的评估。
• 根据第 21 条 – 进度评估，学术导师应每 12 个月至少向博士后学者提供一次书面审查。
• 学术导师在进行年度评审时，可以使用博士后学者年度评审表或独立制定的表格。
• 年度评审一经完成，将保存在博士后学者所在部门人事档案中。

• 离职（裁员 - 缺乏资金）
• ✔ 准备首席研究员的裁员通知信。
✔ 在裁员前至少 30 天向博士后学者提供这封信。
✔ 将裁员通知函的副本发送给研究生学习部和员工与劳资关系部。大学必须在三个工作日内通知工会。
✔在 UC Path 中处理博士后学者任命的分离。

• 结束（完）
• ✔ 如果预约将在批准的预约结束日期之前结束，请联系员工和劳资关系部以获取更多信息。如果博士后在任期内被调离单位，学校必须通知工会。
✔ 在 UC Path 中处理博士后学者任命的结束。