美国南佛罗里达大学博士后学者指南

这些标准和准则定义并规定了相关的条款和条件 在南佛罗里达大学聘用博士后学者。它适用于博士后学者 他们被认为是南佛罗里达大学的雇员和获得津贴的博士后学者 由校外机构直接或通过南佛罗里达大学赞助研究部。 大学保留自行决定修改本文件的权利，或 恕不另行通知。
博士后学者标准和指南手册由八个部分组成 主要部分：
1. 期望和责任
1.1. 博士后学者的期望和责任
• 认真履行研究或奖学金职责，这可能 包括博士后学者的教学职责。
• 符合研究的负责任、道德行为标准，包括采取 所有当前需要的培训。
• 遵守所有相关的联邦、州和市法规和准则 与人类受试者研究、实验动物的护理和使用有关，以及 使用有害物质。
• 遵守良好的学术和研究实践。
• 与教师导师就博士后各个方面进行公开和及时的讨论 被任命者的研究活动。
• 准确及时地记录和记录研究结果。
• 及时向导师披露有关拥有和分发的愿望的信息 材料、试剂、软件、受版权保护和可能获得专利的发现 源自博士后学者的研究。
• 对研究小组成员的合议行为。
• 遵守大学和部门/负责人的所有适用政策和程序 单位。
• 维护实验室笔记本（如适用）和/或其他类似记录 的研究活动，在终止后仍是南佛罗里达大学的财产。
• 遵守大学关于使用同位素、化学品、传染性的标准 特工、动物、人类受试者等（如适用）。

1.2. 教师导师的期望和责任
• 指导和监督博士后学者的进修工作。
• 提供明确的培训计划目标、目的和期望，以及 博士后学者在录用时的职责，并根据需要进行更新。
• 定期与博士后学者沟通，以便定期、及时地提供 评估他们的表现，并提供职业建议和就业安置 援助。
• 撰写博士后年度绩效和进步评估 以清晰和及时的方式开展活动。
• 提供适当的教育经验，有助于推进职业发展 博士后任命。
• 提供指导，重点是培养独立性，包括提供 为特定研究项目的开发提供详细的建议和帮助。

2. 博士后定义、任命和录取通知书
2.1. 南佛罗里达大学博士后任命的定义
受雇于南佛罗里达大学或与大学有研究关系的个人， 并已获得博士学位或同等学历（例如，Sc.D.、M.D.）并从事 确定的指导研究和/或高级培训期，以提高专业水平 追求他或她选择的职业道路所需的技能和研究独立性。
注：博士后聘任时间不得少于一年。初始 预约时间应为 12-24 个月，为 1.0 FTE。
2.2. 任命和工作代码
博士后任命要求
所有博士后任命的初始任命时间必须至少为 12 个月，1.0 FTE。唯一的例外是教学博士后 （9195），他们可能 在 9 个月的校历上。重新任命应为 1.0 FTE，以 12 个月为增量 不超过 24 个月。
任何博士后员工的最低工资为 47,659 美元。博士后可能没有报酬 按小时计算。请参阅第 3 节。薪水和津贴了解更多信息。

博士后学者的总持续时间
博士后可以在南佛罗里达大学的博士后工作代码之间移动，但总持续时间不能超过五年。在博士后任命结束时，博士后必须与 大学或进入南佛罗里达大学的直线（永久）职位。博士后可能不会成为 小时工 （OPS） 或研究志愿者。
博士后任命的类型
研究型博士后学者（职位代码 9180） 这是最常见的博士后任命类别。个人 已获得博士学位（或同等学历）并从事学术研究的人， 通常在教师导师的监督下，为全职做准备 学术和/或研究生涯。五年后，博士后要么必须从大学分离，要么被任命为一行（永久） 在南佛罗里达大学的职位。博士后不得成为小时工 （OPS） 或研究志愿者。
临床博士后学者（职位代码 9194） 获得博士学位（或同等学历）的个人 并在完成学业后来到大学接受额外的临床培训 他或她的居住地。此分类也可能适用于持有 医学博士，并在附属医院和研究所就读 为了在开始独立之前获得额外的临床培训 医生的职业。临床博士后学者三年后不得连任。
教学博士后学者（职位代码 9195） 获得博士学位（或同等学历）的个人 并参与特定时期的指导教学任务，以提高 追求他或她选择的职业道路所需的专业技能。本次培训 包括与职业准备相关的所有相关学术活动 在教学中。任期不得超过三年。

2.3. 非传统的博士后任命（直线或 OPS 职位）
南佛罗里达大学的博士后任命是一个由临时人员组成的混合系统 以及大学赠款资助的直线职位。博士后职位代码是 南佛罗里达大学相对较新的发展，南佛罗里达大学的一些部门使用 由于遗留原因或其他详细说明的原因，仍然将职位列为博士后任命 下面。
对博士后任命人员使用直线职位有几个原因。这 第一个原因是从历史上看，生产线位置的收益更大 由于医疗保健计划被认为比博士后计划更好，后者是 研究生助理在大学获得相同的健康保险。退休 一线职位的福利比临时员工更丰厚，而且很多 各系将利用直线职位作为吸引博士后任命的一种方式。这 限制退休福利是佛罗里达州法规的一个特点 与公职人员有关。许多部门使用线位置的原因 就是某些领域的博士后市场竞争非常激烈。这尤其 博士后受聘人员工资较高的从业者领域的情况 例如公共卫生或工程。
使用线位置的另一个原因是它给了博士后一个机会 作为首席研究员撰写并持有赠款。南佛罗里达大学赞助研究政策不允许 博士后获得博士后指定资助以外的资助。本政策是 由来已久，主要与该奖项的财务责任有关 如果博士后离开大学。
最后，公共卫生和行为与社区科学等大学经常 使用研究助理或研究助理教授等一线职位作为 将计划步入终身职位。这允许概述的更大好处 以上以及加薪。在大多数情况下，这些职位仍然满足 美国国立卫生研究院（NIH）和美国国家科学基金会（NSF）概述的指导研究要求，这些步骤已经完成 在5-7年内。

2.4. 工作代码和薪资计划
南佛罗里达大学利用两种不同的方法来区分博士后任命 - 工作 代码和薪资计划。作业代码在上一节中列出。
这些职位的另一个分类区别是薪资计划，它 表示博士后学者获得报酬的资金来源。计划 08表示国家基金（E&G或辅助账户），研究补助金，奖学金， 或培训补助金。96 的工资计划表明个人没有通过 USF 工资系统，因此不被视为雇员，而不是 有资格享受福利。这将适用于直接从外部获得报酬的博士后 基金，例如由国家或公司赞助的资金。以下工作 代码和薪资计划组合根据博士后学者的 工作职责及资金来源：
1. 9180-08（博士后学者 - 研究） - 通过E&G，辅助和 研究资助。这些人被视为 USF 员工。
2. 9194-08（博士后学者 - 临床） - 获得奖学金或获得报酬的人 通过培训补助金。这些人被视为 USF 员工。
3. 9195-08 （博士后学者 - 教学） - 那些通过E&G资助的，辅助的， 和研究资助。这些人被视为 USF 员工。
4. 9180-96（博士后学者 - 研究） - 那些没有通过 USF 工资单支付的人和 因此不被视为 USF 员工，也没有资格享受 USF 福利。
注意：博士后学者可能不是“自筹资金”的。工资必须来自 USF 或有明确记录的外部来源，而不是来自 博士后学者的个人资金或储蓄。

2.5. 任命标准
聘为博士后学者需要具有博士学位或外国 等效。拥有非美国学位的候选人将被要求提供学位证明 等效。如果候选人有以下条件，则可以向候选人提供博士后职位 在学位正式获得之前完成学位的所有要求 赋予。正式成绩单必须由招聘部门获取并提供 到人力资源部。候选人还必须提供最新的简历和 出版物清单，并且必须安排将推荐信发送至 未来的教师主管。
请查看第 2.8 节博士后学位验证，以获取有关的更多信息 学位要求。
2.6. 预约百分比
博士后学者头衔的任命预计是全职的（40小时） 每周），基于对博士后学者将充分参与的期望 在学术追求中。在特殊情况下，当被任命者被任命时，可以准予例外 由于健康、家庭责任、 或南佛罗里达大学以外的工作。这种要求必须考虑到校外资金 代理要求（如有）。当缩短时间的预约获得批准时 博士后事务办公室、导师、博士后应签字 一份书面协议，规定减少工作时间和伴随的责任。 注意：福利基于员工的全职就业 （FTE） 百分比。 FTE 的变化将导致员工福利的变化。
当博士后学者担任多个大学任命或职位时， 博士后学者任命的百分比通常会减少 因此，两个约会的百分比时间之和等于 100%。无部门 可以以低于 1.0 FTE 的价格聘请博士后学者，而无需提供文件 其他任命，包括工资信息和任命年限。本文档 必须在任命前提供给博士后事务办公室 有关任命须经研究生院院长审查 和教务长。

2.7. 录取通知书
所有新的博士后任命均应通过系主任的书面形式进行 主席或适当的院长/指定人员。各部门/责任单位应使用 标准博士后任命书模板（包括新罪犯 背景调查要求），可从人力资源网站获得。一般来说，任命书应在 约会的开始日期。
录取通知书应包括：
• 提供博士后学者-研究 （9180）、博士后学者-临床 （9194）、 或博士后学者-教学 （9195） 职位，
• 08 或 96 的薪资计划，
• 预约时间表和每周小时数，
• 博士后学者的职责和责任，
• 主管姓名和联系方式，
• 与任命相关的教学责任声明（如果有），
• 约会期间，包括开始日期和结束日期。（在几乎所有情况下，这 应为 12 个月）。
• 工资/津贴水平，每年和每两周一次（如适用），
• 健康保险和其他福利的资格声明（如适用），
• （国际候选人）签证和就业文件要求的通知。 如果博士后学者需要签证才能进入美国，该部门将 需要至少在预期时间前 1-2 个月填写 USF J-3 学者申请表 开始日期。该表格位于 所有与博士后相关的信息都可以在这里找到。
• 要求提供博士学位证明（即正式的大学成绩单或文凭 复制）。显示授予博士学位的正式成绩单必须由 招聘部门并提供给人力资源部。
• 要求候选人在给定日期之前签名并返回信件。
博士后被任命者必须通过签署来确认任命条款 任命书并将其寄回信中注明的地址 自信函日期起 10 天内。

2.8 博士后学位验证
需要验证学位，可以使用以下方法之一来实现 机制：
说明学位授予日期的正式成绩单可以通过招聘获得 部门并提供给人力资源部。
或一封由相关官员（例如，副院长、 注册官）在候选人的博士学位授予机构声明候选人 已完成博士学位的所有要求和学位的日期 赋予。这封信应发送给招聘部门并提供给 Human 资源。必须将授予博士学位的正式成绩单提供给 招聘部门在开始日期后的三个月内，并向人力资源部门提供一份副本 资源。
如果未在规定的时间范围内提供学位验证，则在雇用后， 然后，博士后被任命的人将被立即解雇。
外国同等学位和证书评估
外国学位必须由美国国家证书服务协会 （NACES） 认证的机构进行评估，以确定其与美国学位的等效性。
证书评估必须直接提交给人力资源办公室 由执行评估的服务提供，并附上原始文件的副本， 以及英文翻译（如有必要）。

3. 工资和津贴
3.1. 规模
博士后事务办公室与南佛罗里达大学教务长办公室合作， 应每年为所有博士后确定最低年薪水平 学者。最低年薪应为南佛罗里达大学使用的最低年薪。2019-20年度， 最低工资定为 47,659 美元。一般来说，博士后学者的津贴 将通过 USF 工资部门支付。博士后可能不会按小时支付报酬 基础。
3.2. 标准
各部门负责制定确定工资的标准 个别博士后学者，如果超过大学规定的最低限度 是需要的。这些标准可能包括但不限于个人的资格， 经验年限、博士后表现、资金可用性 在学科中，以及其他大学支付的有竞争力的工资和津贴。 当为博士后学者确定津贴或薪水时，所有人之间的公平 本单位的博士后学者应予以考虑。
3.3. 规定最低工资水平
当校外机构以低于大学规定的比率设立津贴时 工资和津贴标准最低限度，大学选择继续进行这样的 任命时，该部门需要提供额外的资金以带来 博士后学者的薪酬水平达到大学规定的最低水平。这 导师必须在开始日期之前安排额外的资金 约会。

3.4. 年薪增长
导师可以决定每位博士后学者的额外津贴增加 年，取决于资助机构的条款。每年增加的津贴将 不会自动基于年度绩效评估;但是，导师会 作为一部分，应每年提供书面绩效评估 他们的指导职责。建议增加工资和津贴，并且 根据南佛罗里达大学人力资源程序批准。
4. 年度审查和个人发展计划
4.1 年度评估
作为持续绩效管理系统的一部分，支持 大学员工，期待博士后学者接受审查 他们每年的表现。应准备一份书面评估，并 由负责的管理员或主管交付给每位博士后学者。 此类评估的标准将根据职位的性质而有所不同，并且 它所在的单位。目标和目的，以及 年度考核时，应传达给博士后员工 初次雇用和随后每年年初。培训和专业 参加的发展讲习班必须记录在年度评价中。单击此处获取年度评估表样本。
负责的管理员应寻求完成所需的任何评估 公平和彻底的评估。可以向同事和 与博士后学者互动的其他人。

4.2 个人发展计划
还强烈建议教师导师有他们的博士后学者 完成个人发展计划 （IDP），可用于概述目标、衡量 进展，并可用于年度审查。IDP 表格样本可从 博士后事务办公室网站。
5. 纠正措施、终止和辞职政策
5.1. 纠正措施
当博士后学者的 表现或行为值得采取行动。纠正措施可以采用以下形式 口头训诫、书面训诫、停职或终止。
5.2. 终止通知
如果博士后任命在结束前被教师导师终止 在任命中，博士后应至少以书面形式通知博士后 提前两周。如果博士后持有临时签证，则必须提供博士后 至少提前 30 天通知。例外情况是因以下原因而被解雇的被任命者 表现不佳和/或在不利情况下终止。在所有不利/表现中 案件的，应尽快通知博士后办。

5.3 辞职通知
如果博士后学者在任命结束前辞职，他或她应该 提供两周的书面通知。博士后必须离开所有研究 以及与教师主管一起提供教学材料，以确保继续 项目或教学任务以及与相关大学和赞助商的遵守情况 政策。但是，根据学院/部门的判断，访问这些数据 并可以向被任命者提供材料。
5.4. 多样性和平等就业机会
南佛罗里达大学致力于通过以下方式实现学术卓越 维持一个自由探究的社区，在这个社区中，不同种族、民族、 退伍军人身份、婚姻状况、社会经济水平、国籍、宗教信仰、 身体能力、性取向、年龄、阶级、政治意识形态和生活方式 参与学术界，为学术界做出贡献，并从中受益。一个 多元化的校园环境，在这种环境中，差异得到尊重和欣赏，促进 更有效的教与学。因此，大学致力于 在本科和研究生阶段也保持多元化的学生群体 作为增强校园氛围、课程多样性的永久举措， 学生团体、教师、博士后学者、工作人员和行政人员。

5.5. 申诉政策
南佛罗里达大学鼓励员工和 管理层解决问题。因此，大学致力于解决 尽可能通过非正式解决方案解决员工问题。但是，如果这 应该被证明是不可能的，博士后学者，作为非正式雇员， 可以根据大学规则 6C4-10.213 和政策 0-007 提出申诉。博士后 学者只有在认为非学科问题的情况下才能提出申诉 在申请任何 规则。他们不得对非正式解决程序以外的任何行动感到悲伤。冤屈 必须使用指定的 USF 申诉表以书面形式提交，该表必须签名 并由申诉人注明日期，并提交给人力资源司 在他/她意识到事件、作为或不作为之日起 30 天后 是申诉的基础。通过提出申诉，申诉人同意参与 在强制性的 30 天非正式解决程序中，将按照 大学指南，从向人力资源部门提出申诉的日期开始。 有关申诉程序的完整信息可以在这里找到。

6. 国际博士后学者
6.1. 国际服务
南佛罗里达大学的国际服务办公室（IS）是主要的行政和移民部门 国际学生、研究助理和博士后咨询办公室 来自130多个国家的学者。国际服务的使命是促进 对联邦移民法规和大学的认识、理解和遵守 政策，同时支持和加强学术、文化和社会经验 大学所有国际学生、博士后学者和教职员工 南佛罗里达。
国际服务办公室致力于：
• 为国际学生、博士后学者和工作人员提供有关移民的建议 合规性、签证状态维护和文化适应问题。
• 提供关于就业、职业规划、文化适应和其他主题的研讨会。
• 为新生和学者制定、计划、实施和实施迎新计划。
• 与南佛罗里达大学其他部门合作，提高对以下方面的理解水平 移民问题和国际服务的作用。
• 通过与南佛罗里达大学院系和其他校内部门合作，促进跨文化理解 组织计划活动并告知学生和学者即将举行的活动， 通过列表服务器、电子邮件和国际服务网站。
南佛罗里达大学建议博士后学者使用J-1交流访问学者计划 谁需要签证才能进入美国或留在美国。部门的 本建议的例外情况应直接向国际司司长提出 服务办公室或 813-974-5102。
J-1交流访问学者计划的国际博士后学者被考虑 成为“研究学者”，其定义为：主要从事 与南佛罗里达大学的研究项目相关的研究、观察或咨询 持续时间为 3 周至 5 年。J-1 不能用于 USF 终身职位。
招聘部门必须完成此处描述的J-1学者申请流程，以出示进入美国所需的签证文件。各部门应要求 在此表格上的逗留期限与学者信函中涵盖的期限相同 任命、录取通知书或支持信。应提交申请表 至少在个人预计开始在南佛罗里达大学的日期前三到六个月 确保交流访问者有足够的时间申请签证 并安排旅行。配偶和受抚养子女（未婚且未满 21 岁） 年龄）可以申请J-2家属签证，陪同J-1学者。
该部门应安排办公空间，使用办公设备（即 计算机、电话等），以及被认为适合拟议内容的 USF 电子邮件地址 活动。由于目前没有南佛罗里达大学为交流访问者提供的住房，因此国际 服务办公室将所有住宿请求转介给南佛罗里达大学的校外住宿 办公室。他们的网站包括一个可搜索的短期和长期住宿列表。这 招聘部门同意协助国际服务办公室进行收集 法律要求的移民文件和健康保险证明，以及 在完成雇佣关系之前联系国际服务部。
国际博士后学者应联系国际服务办公室 有关其身份、移民合规、签证状态维护的问题， 文化适应问题、文件等。欲了解更多信息，请参阅他们的网站。
请注意：博士后学者职位是有时间限制的职位，因此，做 不符合基于就业的美国永久居留权的申请要求。

6.2. 健康保险要求
博士后学者（国际和国内）及其符合条件的家庭成员 能够参加健康保险计划。博士后可以选择 参加大学赞助计划或国家赞助计划。您必须 在南佛罗里达大学开始工作后 60 天内注册。部分保费是 由南佛罗里达大学支付。
美国移民法规要求J学者及其家属携带特定的 在美国逗留期间的健康保险。大学赞助计划满足 健康保险的所有美国移民要求。请查看健康保险 国际服务网站的要求。
大学赞助福利计划
医疗保险由 UnitedHealthcare StudentResources 承保，并提供服务 加拉格尔•科斯特 （Gallagher Koster）。南佛罗里达大学为博士后贡献了80%的保费和50%的保费 配偶和子女的保费。
保费基于员工的全职就业 （FTE） 百分比。改变 在 FTE 中，员工的保费金额将发生变化。员工供款 通过工资扣除支付。
国家赞助福利计划
作为 USF 的雇员，博士后可能会收到
来自佛罗里达州福利管理员 People First 的福利登记包，基于对
任命 .75 FTE 或平均每周工作 30 小时。成本，两者 对于个人和大学来说，与长期员工一样 和教职员工。最新信息和费率可通过人力资源部或赞助研究情况说明书获得。
重要：在选择雇主提供的保险时，请注意大学 赞助福利计划满足 J 签证持有人的所有要求。但是，如果 J 签证持有人选择国家赞助的福利计划，不包括医疗后送 以及J签证持有人所需的遣返。因此，额外的承保范围 需要从南佛罗里达大学学生健康服务处购买。

7. 支持赠款提案的声明
南佛罗里达大学博士后事务办公室 （OPA） 补充 各部门和学院在实施相关政策和程序方面的作用 所有博士后的任命、角色、要求和职责 学者。该办公室致力于培养一个强大的博士后社区，提供机会 为了增强其成员的博士后经验和未来的成功，服务 作为博士后学者、教职员工和管理人员的专用资源，以及 促进大学的博士后机会动态计划，同时支持 博士后学者在南佛罗里达大学期间。
影响南佛罗里达大学博士后学者的 OPA 目标包括： 提供 为南佛罗里达大学学院和博士后学者提供行政支持和指导 招聘和雇用过程;建立博士后学者之间的合作， 学院、南佛罗里达大学其他院系和研究生;并提供专业的 为博士后学者及其导师举办发展研讨会。博士后办公室 事务部提供关于以下主题的研讨会：谈判教师职位、替代方案 到教师职位，揭开出版过程的神秘面纱，口头和PowerPoint演示 技能，为您的研究和其他研究寻找资金。办公室接待个人 每年举办发展计划研讨会，协助博士后的职业发展。

8. 常见问题 （FAQ）
与博士后任命有关的问题
博士后职位是否被视为教职员工任命？
• 博士后学者不被归类为教师。本手册概述了差异 在博士后学者和其他雇员之间，但没有说明 差异，临时雇员的政策和程序适用。
博士后可以聘用不到一年吗？
• 不。博士后学者的初始任命必须至少为 12 个月 （一学年）以允许福利资格。连任应 以 12 个月为增量，不超过 24 个月。
聘请博士后学者的正确协议是什么？
• 各部门应通过正常的人力资源渠道招聘博士后岗位。 应使用PeopleSoft在线就业系统。每个学校或部门 应遵循其现有程序。但是，最低年薪，长度 必须满足预约和全职身份要求。

与国际博士后相关的问题
如果我有兴趣申请南佛罗里达大学的博士后职位，但我不是 美国公民或永久居民，我需要担保才能获得永久居留权吗 居住？
• 美国管理基于就业的永久居留权申请的法规要求 该职位是“永久”职位。由于博士后职位不是 永久，他们没有资格获得永久居留权担保。因此， 大学推荐 J-1 研究学者类别，允许 5 年参与 以及TN NAFTA签证，通常签发3年，续签时间不限。 欲了解更多信息，请访问南佛罗里达大学国际服务网站。
我们希望聘请一名博士后，他/她需要为他们的文件提供经过认证的翻译。 大学提供任何服务吗？
• 不。但是，南佛罗里达大学会考虑来自任何 全国证书评估服务协会 （NACES） 成员。请点击此处查看推荐供应商列表。（此信息仅在可能的情况下提供 来源。
持有J-1签证的国际博士后学者需要报税吗？
• 是的。南佛罗里达大学聘用的所有博士后学者都需要报税。更多信息 有关要遵循的步骤，请访问国际服务网站。

与博士后福利相关的问题
博士后学者有资格获得福利吗？
• 博士后学者有资格获得人力资源网站上概述的特定福利。只有博士后学者 工作代码为 9180、9194 和 9195，工作代码为 08（通过USFPayroll系统支付）有资格获得这些福利。
博士后学者是否有资格使用员工援助计划服务？
• 是的。当博士后学者、家庭成员或伴侣需要帮助处理时 如果情况困扰着他们，他们可以每周七天致电 800-327-8705， 每天 24 小时，与训练有素、有爱心的专业人士交谈 - 或者他们可以在这里登录以获得丰富的工作/生活资源。提供的服务包括合格的儿童和 老年护理转介、收养信息和资源、法律咨询、财务 服务咨询、家庭和人际关系问题、工作/生活平衡、压力管理、 健康和保健、悲伤和失落、抑郁和焦虑、酒精或毒品问题， 以及处理冲突或暴力。这些服务对所有博士后都是免费的 学者及其配偶、同居伴侣、受抚养人及其家庭中的其他人。 在人力资源网站上阅读有关EAP的更多信息。

博士后学者是否有资格参加南佛罗里达大学退休计划？
• 博士后学者参加了南佛罗里达大学未被国家退休制度涵盖的临时雇员合格退休计划（TERP）。员工立即归属;都 投资由参与者控制，并且在他们 离开大学。
国际博士后学者可以为退休计划做出贡献吗？会发生什么 当他们离开大学时？
• 是的，国际博士后学者有资格参加临时员工退休计划（TERP）。该计划的参与者不向社会保障局供款， 员工供款的金额也不与大学相匹配。相反 员工贡献 7.5 他们工资的百分比以他们的名义存入投资账户。 可以在雇佣关系终止时退出该计划，但请注意 如果您未满 10 岁，将收取 55% 的 IRS 罚款。为 有关TERP的更多信息，请点击这里。强烈鼓励国际博士后在美国开设银行账户 如果他们希望及时收回他们的 TERP 资金。

与博士后休假有关的问题
是否跟踪博士后学者每月累积的带薪休假 （PTO） 天数 按日历（1 月至 12 月，如自由裁量日）或预约 日期？
• 博士后学者每个日历年获得十六 （16） 天的 PTO，其中 第一年根据雇用日期按比例分配。PTO 可用于休假、生病或个人 经主管批准，请假由员工自行决定。可以使用 PTO 仅以四 （4） 小时和八 （8） 小时为增量。PTO 不会从年度结转 到年。日历年结束时任何未使用的 PTO 都将被没收。未使用的 PTO 时间 离职时不会得到支付。
如果博士后学者使用他/她所有的 PTO 休假并要求会发生什么 更多？
• 如果 PTO 已经用尽，博士后学者可以要求花时间在没有 支付。如果获得批准，则必须处理该月的工资例外表。
如果博士后学者在日历结束时有 PTO 休假，会发生什么 一年还是在USF工作结束时？
• PTO 不会年复一年地结转。日历末尾任何未使用的 PTO 年被没收。未使用的 PTO 时间将不会在离职时支付 从就业。

与时间跟踪和工作时间相关的问题
博士后任命和年度续签是否按任命日期进行跟踪，或者 任命期限是否从 7 月 <> 日开始，类似于教职员工？
• 博士后任命应按任命日期进行跟踪，与常规约会一样 员工任命。
博士后可以兼职吗？
• 不。博士后学者头衔的任命是全职的（每周 40 小时）， 基于对博士后学者全面参与学术的期望 追求。在特殊情况下，经受聘人书面要求并同意 的导师，博士后事务办公室，可以在以下情况下授予例外 被任命者因健康、家庭责任、 或南佛罗里达大学以外的工作。这种要求必须考虑到校外资金 代理要求（如有）。当缩短时间的约会获得批准后， 导师和博士后应签订书面协议，明确减免 在工作时间和随之而来的责任中。注意：福利基于以下条件 员工在全职就业 （FTE） 中的百分比。FTE 的变化将导致 员工福利的变化。

每周工作多少小时符合全职博士后学者的定义？
• 博士后学者平均每周必须至少工作 40 小时。请注意，40 小时数是最少的。博士后学者被归类为豁免雇员，并且 因此不收取加班费。每周可能需要超过 40 小时 完成分配的任务。
博士后学者可以在家工作吗？
• PI 和/或部门可自行决定允许灵活的工作选择 椅子。灵活的工作选择必须根据 USF 提出要求并记录在案 人力资源法规。

与连任信和评估有关的问题
我必须为我所在部门的博士后学者写补聘信吗？
• 是的。书面聘用条款（录取通知书）必须在每个任期结束时更新 聘任期并提交给人力资源部。
PI和博士后学者是否必须参加年度评估？
• 是的。作为持续绩效管理系统的一部分，支持 该大学的员工，预计博士后学者将接受审查 他们每年的表现。应准备一份书面评估，并 由负责的管理员交付给每位博士后学者。复印件应 也发送给人力资源部。 此类审查的标准将根据以下性质而有所不同 它所在的位置和单位。应传达标准 在初次录用时和每次录用开始时向博士后雇员提供 下一年。参加培训和专业发展研讨会必须 记录在年度审查中。年度审查表格样本可从博士后事务办公室获得。

博士后学者可以提出申诉吗？
• 博士后学者只有在以下情况下才能对非学科问题提出申诉 相信他们直接受到大学作为或不作为的影响 适用任何规则。他们不得对非正式决议以外的任何行动感到悲伤 过程。有关申诉程序的完整信息可以在这里找到。
与赠款和资金有关的问题
博士后学者可以被列为提案的首席研究员吗？
• 南佛罗里达大学博士后学者没有资格担任首席研究员 （PI） 赞助资助的研究项目。但是，他们有资格担任 研究项目的共同PI。例外情况是，如果裁决仅指定 博士后可以担任 PI，例如博士后研究资助。请联系 赞助研究了解更多详情。